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　　江西省人民代表大會常務(wù)委員會公告

　　第18號

　　《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議于2013年9月26日通過，現(xiàn)予公布，自2013年11月1日起施行。

　　江西省人民代表大會常務(wù)委員會

　　2013年9月26日

　　江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

　　(2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過)

　　目 錄

　　第一章 總則

　　第二章 工資集體協(xié)商代表

　　第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

　　第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

　　第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

　　第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理

　　第七章 法律責任

　　第八章 附則

　　第一章 總 則

　　第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。

　　第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為。

　　本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體合同。

　　第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

　　職工實際工資水平應(yīng)當與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　第五條依法訂立的工資集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準;企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標準。

　　第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。

　　地方總工會、區(qū)域(行業(yè))工會對職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。

　　工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)代表組織(以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織)對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導。

　　縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業(yè)代表組織應(yīng)當通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。

　　第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。

　　第二章 工資集體協(xié)商代表

　　第八條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等,每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。

　　女職工人數(shù)達到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，應(yīng)當至少有一名女職工代表。

　　第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會推薦，并經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過后產(chǎn)生。企業(yè)尚未建立工會的，由上級工會組織企業(yè)職工民主推舉，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

　　職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔任。工會主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會負責人擔任。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

　　第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。

　　企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

　　第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導員或者其他具有專業(yè)知識的人員擔任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。

　　工資集體協(xié)商指導員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟、法律、工會、勞動工資、財務(wù)等工作的人員中聘任，并進行培訓。

　　第十二條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當履行下列職責:

　　(一)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見;

　　(二)及時向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問;

　　(三)收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

　　(四)代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理;

　　(五)監(jiān)督工資集體合同的履行;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

　　第十三條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。

　　工資集體協(xié)商雙方無正當理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應(yīng)當遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并及時通知另一方。

　　第十四條企業(yè)應(yīng)當保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責所必要的工作時間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責應(yīng)當視為提供正常勞動。

　　職工方代表在任期內(nèi)，企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的，應(yīng)當事先征求企業(yè)工會的意見。企業(yè)尚未建立工會的，應(yīng)當事先征求上級工會的意見。

　　職工方代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,企業(yè)不得與職工方代表解除勞動合同。

　　第十五條企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中,應(yīng)當共同維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序,保守企業(yè)商業(yè)秘密,不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復(fù)對方代表的行為。

　　第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

　　第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

　　(一)工資集體合同的期限;

　　(二)工資分配制度、工資分配形式和工資標準;

　　(三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

　　(四)津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法;

　　(五)加班工資標準;

　　(六)計時工資、計件單價、勞動定額標準;

　　(七)學徒期、見習期、試用期的工資待遇;

　　(八)病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;

　　(九)工資支付辦法;

　　(十)工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序;

　　(十一)工資集體合同的違約責任;

　　(十二)雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。

　　第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動定額標準，應(yīng)當是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。

　　第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項應(yīng)當符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):

　　(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;

　　(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;

　　(三)政府發(fā)布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位;

　　(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);

　　(五)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;

　　(六)企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況;

　　(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;

　　(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的因素。

　　第十九條 職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。

　　職工方開展工資集體協(xié)商，工會應(yīng)當給予幫助和指導。企業(yè)工會可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書;企業(yè)尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。

　　一方提出工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等事項的協(xié)商意向書;另一方應(yīng)當自收到協(xié)商意向書之日起二十日內(nèi)予以書面回復(fù)，無正當理由不得拒絕進行工資集體協(xié)商。

　　職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應(yīng)當自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內(nèi)訂立工資集體合同。

　　第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對方提供其掌握的與協(xié)商有關(guān)的情況和資料，另一方應(yīng)當在協(xié)商開始五日之前如實提供。

　　協(xié)商過程中，如需補充與協(xié)商有關(guān)的情況和資料的，一方應(yīng)當向另一方及時提供。

　　第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案文本。

　　工資集體合同草案應(yīng)當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂;企業(yè)尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。

　　第二十二條企業(yè)應(yīng)當自工資集體合同簽訂之日起七日內(nèi),將工資集體合同文本以及相關(guān)材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

　　第二十三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當自收到工資集體合同文本以及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi),就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內(nèi)容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達工資集體合同書面意見。

　　工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的,工資集體合同即行生效;協(xié)商雙方在十五日內(nèi)未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。

　　工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的,工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當對提出異議的內(nèi)容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

　　第二十四條 工資集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當在五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布，職工方應(yīng)當同時報送上級工會。

　　第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

　　第二十五條 經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:

　　(一)工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的;

　　(二)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

　　(三)企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的;

　　(四)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

　　工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應(yīng)當向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。

　　第二十六條變更工資集體合同的,應(yīng)當依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理,并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

　　解除工資集體合同的,企業(yè)應(yīng)當自工資集體合同解除之日起七日內(nèi)報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。

　　職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報告上級工會。

　　第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時,工資集體合同即行終止。

　　第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。

　　工資集體合同期滿前六十日內(nèi)，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。

　　第二十九條工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。

　　企業(yè)制定的各項規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。

　　企業(yè)不得在工資集體合同有效期內(nèi)，無法定理由或者非經(jīng)法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。

　　第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

　　第三十條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方代表進行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。

　　第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會直接選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會主席擔任。

　　區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織直接選派。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產(chǎn)生。

　　第三十二條 經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。

　　區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內(nèi)的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨進行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標準。

　　第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理

　　第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭議,雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的,任何一方可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門申請協(xié)調(diào)處理。

　　縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當會同同級地方總工會和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。

　　第三十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議應(yīng)當自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜需要延期的,經(jīng)縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責人批準，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。

　　第三十五條 因履行工資集體合同發(fā)生爭議,
雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第七章 法律責任

　　第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門給予警告,并責令限期改正:

　　(一)無正當理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的;

　　(二)無正當理由拒絕提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，或者無正當理由拒絕向工資集體協(xié)商代表提供履行代表職責所必要的工作時間和工作條件，造成無法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的;

　　(三)未按照規(guī)定將工資集體合同報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門的。

　　有前款第一項、第二項情形之一，拒不改正的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門予以通報批評;情節(jié)嚴重的，將其記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍，可以對企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一千元以上二千元以下罰款。

　　第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)恢復(fù)職工方代表的工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的工資;本人不愿恢復(fù)工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定向職工方代表支付賠償金。

　　企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)補發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應(yīng)得的工資等待遇。

　　第三十八條工會對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當在十五日內(nèi)改正并作出書面答復(fù);逾期不改正的，工會可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。

　　第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)或者徇私舞弊的，由其主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第四十一條工會工作人員不依法履行職責或者損害職工權(quán)益的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責令改正或者給予處分;情節(jié)嚴重的，按照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第八章 附 則

　　第四十二條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。

　　第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。