延政辦發(fā)〔2008〕137號 　　各縣區(qū)人民政府，市政府各有關(guān)部門： 　　 　　《延安市農(nóng)民科技帶頭人考核管理暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。 　　 　　 　　 二○○八年十一月二十日 　　 　　 　　 延安市農(nóng)民科技帶頭人考核管理暫行辦法 　　 　　為了落實市委、市政府《關(guān)于加快以蘋果為主綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決定》延市發(fā)〔2007〕13號文件關(guān)于給產(chǎn)業(yè)達(dá)標(biāo)村配備農(nóng)民科技帶頭人的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)全市農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)力量，完善村級科技服務(wù)體系，深入推進(jìn)科技入戶工程，加快科技成果轉(zhuǎn)化普及，發(fā)揮農(nóng)民科技帶頭人置身于生產(chǎn)之中，貼近群眾的優(yōu)勢作用，從根本解除農(nóng)技推廣最后一公里路程的制約，現(xiàn)就農(nóng)民科技帶頭人考核管理工作制定本辦法。 　　 　　第一條 配備農(nóng)民科技帶頭人行政村的條件。在全市范圍內(nèi)，以行政村為單位，凡是70%農(nóng)戶從事同一主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)戶70%收入來源于主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的行政村，每村選聘1名從事本村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)，能夠指導(dǎo)、引導(dǎo)本村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的農(nóng)民，作為本村農(nóng)民科技帶頭人。 　　 　　第二條 配備農(nóng)民科技帶頭人行政村的選定。配備農(nóng)民科技帶頭人的村，由行政村申請，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣區(qū)農(nóng)業(yè)局據(jù)實考察，市農(nóng)業(yè)局審核后報市政府批準(zhǔn)。 　　 　　第三條 農(nóng)民科技帶頭人應(yīng)聘資格：初中及以上文化程度、50周歲以下；自身從事本村的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，有熟練的實踐技能和經(jīng)營能力，經(jīng)營規(guī)模和收入高于全村平均水平；具有自學(xué)能力，善于接受新技術(shù)，能夠指導(dǎo)、培訓(xùn)群眾學(xué)習(xí)應(yīng)用新技術(shù)；責(zé)任心強(qiáng)，能熱心服務(wù)群眾。獲得農(nóng)民技術(shù)職稱或中專（大專）以上文憑的優(yōu)先錄用。 　　 　　第四條 農(nóng)民科技帶頭人的選聘辦法：符合選聘科技帶頭人資格的農(nóng)民，由個人申請，本行政村和所在鄉(xiāng)政府推薦，縣區(qū)農(nóng)業(yè)行政主管部門組織果業(yè)、林業(yè)、畜牧等相關(guān)單位參與，經(jīng)考試考核，擇優(yōu)選聘，報市農(nóng)業(yè)局。 　　 　　第五條 農(nóng)民科技帶頭人主要職責(zé)：每人抓好10—50畝標(biāo)準(zhǔn)化科技示范基地或標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖場建設(shè)，積極開展新技術(shù)引進(jìn)試驗示范活動；個人的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營采取各項新技術(shù)，產(chǎn)量效益高出本村平均水平20%以上，具有良好的示范作用；抓好10戶農(nóng)民科技示范戶的培養(yǎng)，負(fù)責(zé)本村群眾生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)；完成縣區(qū)主管業(yè)務(wù)部門安排的臨時性生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)工作；組織本村的農(nóng)民專業(yè)技術(shù)協(xié)會，負(fù)責(zé)經(jīng)常性活動的組織工作。 　　 　　第六條 配備農(nóng)民科技帶頭人行政村的年度考核。配備農(nóng)民科技帶頭人行政村的考核，由市縣農(nóng)業(yè)行政主管部門組織林業(yè)、畜牧等相關(guān)業(yè)務(wù)單位進(jìn)行考核?？己瞬缓细竦拇澹∠履昱鋫滢r(nóng)民科技帶頭人的資格。具體考核指標(biāo)與辦法由市農(nóng)業(yè)局商林業(yè)、畜牧部門制定。 　　 　　第七條 農(nóng)民科技帶頭人的年度考核。農(nóng)民科技帶頭人的考核由縣區(qū)農(nóng)業(yè)部門組織林業(yè)、畜牧等業(yè)務(wù)部門進(jìn)行考核。農(nóng)民科技帶頭人工作績效考核內(nèi)容應(yīng)包括：技術(shù)服務(wù)規(guī)模及工作量，技術(shù)培訓(xùn)，示范基地、示范戶建設(shè)，專業(yè)協(xié)會建設(shè)，技術(shù)指導(dǎo)，新技術(shù)試驗示范等。具體考核辦法由縣區(qū)農(nóng)業(yè)主管部門商有關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)不同工作職責(zé)制定。各縣區(qū)農(nóng)業(yè)行政主管部門要把考核結(jié)果于每年11月底前報市農(nóng)業(yè)局農(nóng)民培訓(xùn)中心備案。 　　 　　第八條 農(nóng)民科技帶頭人補(bǔ)貼兌現(xiàn)辦法。農(nóng)民科技帶頭人每年平均享受工作補(bǔ)助不低于1000元，其中市級財政每人每年補(bǔ)貼500元，各縣區(qū)要結(jié)合各自實際抓好配套補(bǔ)助資金的落實。市農(nóng)業(yè)局在對農(nóng)民科技帶頭人所在村產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合縣區(qū)呈報的科技帶頭人考評結(jié)果，于每年12月10日前向市政府提出補(bǔ)助方案，市上審核后，通過財政渠道撥付各縣，由縣區(qū)農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)發(fā)放。 　　 　　第九條 農(nóng)民科技帶頭人管理。農(nóng)民科技帶頭人的管理由各縣區(qū)農(nóng)業(yè)行政主管部門負(fù)責(zé)，按量化考核，實行動態(tài)管理。對不能完成目標(biāo)任務(wù)和不服從組織領(lǐng)導(dǎo)，年度考核不合格的農(nóng)民科技帶頭人除降低補(bǔ)助金額外，可以隨時予以解聘。對表現(xiàn)好、績效顯著者給以表彰獎勵。