第一章 總則

第一條 為了建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。

第三條 縣級以上人民政府勞動行政主管部門負(fù)責(zé)勞動合同的管理監(jiān)督工作。

第四條 實(shí)行勞動合同制度后，取消不同所有制企業(yè)的職工以及企業(yè)內(nèi)全民職工與集體職工、干部與工人、固定工與合同制職工等身份界限，統(tǒng)稱企業(yè)職工，由用人單位按勞動合同實(shí)行統(tǒng)一管理。

第二章 勞動合同的訂立

第五條 訂立勞動合同，用人單位一方必須具有法人資格或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；勞動者一方必須具備法定的勞動年齡和勞動能力。

第六條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報(bào)酬；

（五）保險(xiǎn)福利待遇；

（六）休息、休假；

（七）勞動紀(jì)律；

（八）勞動合同終止條件；

（九）違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第七條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

有固定期限的勞動合同，期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同；無固定期限的勞動合同，雙方按約定的終止條件終止勞動合同。

第八條 勞動合同的期限由當(dāng)事人根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和個(gè)人的實(shí)際情況協(xié)商確定。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

勞動者連續(xù)工齡滿十年以上，且距離退休年齡10年以內(nèi)的職工，初次簽訂勞動合同時(shí)，如果勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。

第九條 城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵、志愿兵、轉(zhuǎn)業(yè)軍官分配到用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。如本人自愿，也可以簽訂有固定期限的勞動合同。在合同期內(nèi)，用人單位不得隨意辭退。

第十條 對原固定制職工，用人單位都應(yīng)依法與其訂立勞動合同，下列人員可緩簽勞動合同：

（一）個(gè)人勞動工作能力受到限制的職工。

（二）確有特殊原因，目前在冊不在崗的職工。

第十一條 原固定制職工不愿與用人單位訂立勞動合同，又不屬于緩簽范圍的，應(yīng)當(dāng)在用人單位實(shí)行勞動合同制度之日起一至三個(gè)月內(nèi)自行流動。自行流動期滿后仍不與用人單位簽訂勞動合同的，原勞動關(guān)系自行終止，由用人單位辦理退工手續(xù)。

第十二條 原勞動合同制工人，在本辦法發(fā)布前已實(shí)行全員勞動合同制或合同化管理的，用人單位和勞動者應(yīng)根據(jù)本辦法變更原合同相關(guān)內(nèi)容或重新簽訂勞動合同。

第十三條 用人單位對新進(jìn)入本單位的勞動者，可根據(jù)崗位特點(diǎn)和本人情況與其約定不超過6個(gè)月的試用期。

第十四條 勞動合同由用人單位法定代表人或受其委托的代理人與勞動者簽訂。法定代表人委托代理人時(shí)應(yīng)有書面委托書；廠長、經(jīng)理應(yīng)與聘用部門簽訂勞動合同。

實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。

第十五條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。具體辦法由自治區(qū)勞動人事廳會同有關(guān)部門另行制定。

第十六條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)及規(guī)章的勞動合同；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同；

（三）顯失公平的勞動合同。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。

第三章 勞動合同的變更與解除

第十七條 具有下列情況之一的，可以變更勞動合同：

（一）經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；

（二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章已經(jīng)修改。

第十八條 訂立有固定期限的勞動合同的，用人單位在合同期滿前一個(gè)月應(yīng)確定合同續(xù)訂、變更或終止的意向，與勞動者協(xié)商，并在期滿前十日內(nèi)完手續(xù)。逾期而勞動者要求續(xù)訂合同的，應(yīng)續(xù)訂合同。

第十九條 除《勞動法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十二條規(guī)定的以外，具有下列情況之一的，當(dāng)事人也可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者人身安全和身體健康的；

（二）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位不履行勞動合同，或者違反法律、法規(guī)及規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的；

（三）上學(xué)、工作流動或依法辭職的；

（四）經(jīng)職代會（職工大會）或工會審議通過，認(rèn)為可以解除勞動合同的；

（五）法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第二十條 用人單位解除勞動合同，應(yīng)征求本單位工會的意見。

第二十一條 用人單位和勞動者按照《勞動法》和本辦法規(guī)定解除勞動合同，除《勞動法》第二十五條、第三十二條規(guī)定的情況外，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方當(dāng)事人。

第二十二條 用人單位違反和解除勞動合同，除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情況以外，應(yīng)按照勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十三條 當(dāng)事人雙方可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，在勞動合同中約定違約責(zé)任、賠償辦法和賠償數(shù)量。

第二十四條 用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，必須按照勞動部的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的規(guī)定》辦理，并按勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四章 勞動合同管理

第二十五條 當(dāng)事人因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定處理。

第二十六條 勞動合同一式兩份，勞動關(guān)系雙方各執(zhí)一份。

勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)到勞動行政主管部門鑒證。合同鑒證費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 勞動合同制職工統(tǒng)一實(shí)行《勞動手冊》和《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》制度?！秳趧邮謨浴泛汀堵毠ゐB(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》是記錄職工就業(yè)、勞動關(guān)系變更、職業(yè)技術(shù)等級及失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納與支付情況的基本憑證。

第二十八條 解除勞動合同的職工憑《解除勞動合同通知單》和《勞動手冊》到戶口所在地的縣以上勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)期間的待遇按《寧夏回族自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。

第五章 處 罰

第二十九條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十條 用人單位違反《勞動法》和本辦法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由縣級以上人民政府勞動行政主管部門責(zé)令改正；逾期不改的，給予通報(bào)批評，并按未訂立勞動合同的勞動者每名50元處以罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十一條 用人單位解除勞動合同后，未依照《勞動法》和本辦法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由縣級以上人民政府勞動行政主管部門責(zé)令支付，并責(zé)令用人單位按照勞動部的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》給勞動者支付賠償金。

第三十二條 用人單位招用在其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，招用單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第三十三條 用人單位瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員未優(yōu)先錄用被裁減人員的，勞動行政主管部門有權(quán)責(zé)令其改正，并制止其招用或調(diào)入其他人員。

第三十四條 勞動者違反《勞動法》和本辦法規(guī)定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六章 附 則

第三十五條 本辦法中《勞動合同書》和《勞動手冊》，由自治區(qū)勞動行政主管部門統(tǒng)一印制。

第三十六條 本辦法由自治區(qū)勞動行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。