第一條 為保障非公有制企業(yè)工會組織依法行使職權(quán)，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本條例。

第二條 本條例適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)、外商投資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）及其工會組織。

非公有制的文化、教育、醫(yī)療、科研等組織及其工會工作適用本條例。

香港、澳門特別行政區(qū)居民和臺灣同胞在本行政區(qū)域內(nèi)投資開辦的企業(yè)適用本條例。

第三條 企業(yè)工會是勞動者自愿結(jié)合的群眾性組織，是會員和全體勞動者利益的代表，是中國工會的基層組織，接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)。

第四條 企業(yè)勞動者有權(quán)依照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，組建和參加工會，開展工會活動。

第五條 企業(yè)工會的權(quán)利和義務(wù)。

工會的權(quán)利：

（一）依法維護(hù)勞動者的民主權(quán)利、勞動權(quán)利、獲取勞動報酬的權(quán)利和其他合法權(quán)益；

（二）參與本企業(yè)涉及職工利益規(guī)章制度的研究制定；

（三）對本企業(yè)違反法律法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的情況依法進(jìn)行監(jiān)督；

（四）依法督促企業(yè)不斷改善勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施。

工會的義務(wù)：

（一）支持、協(xié)助企業(yè)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營管理和建立現(xiàn)代企業(yè)制度，共謀企業(yè)發(fā)展；

（二）教育勞動者維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，愛護(hù)企業(yè)財產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律，履行勞動合同，發(fā)動勞動者努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)；

（三）組織開展勞動競賽、合理化建議，技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動；

（四）關(guān)心勞動者生活，協(xié)助企業(yè)辦好集體福利事業(yè)，組織開展互助互濟(jì)活動和有益于身心健康的文體活動；

（五）協(xié)助企業(yè)對勞動者進(jìn)行文化科學(xué)技術(shù)教育和技能培訓(xùn)，不斷提高勞動者素質(zhì)。

第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重工會的合法權(quán)益，支持工會開展工作。未經(jīng)上級工會組織批準(zhǔn)，企業(yè)不得撤銷、合并工會組織。

第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持勞動者在其開業(yè)或投產(chǎn)后6個月內(nèi)依法組建工會組織，上一級工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助。

企業(yè)工會依法取得法人資格的，工會主席為法定代表人。

企業(yè)依法終止，工會組織相應(yīng)撤銷，并報上一級工會備案。

第八條 企業(yè)工會會員人數(shù)在25人以上的應(yīng)當(dāng)建立工會委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會。不足25人的，可以選舉組織員1人，組織會員開展活動，或者由上級工會按照區(qū)域或行業(yè)組成聯(lián)合工會委員會。

第九條 建立工會的企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)專職或兼職工會主席；并根據(jù)需要可以設(shè)立專職或兼職工作人員。

外商投資企業(yè)中，工會主席應(yīng)當(dāng)由中國公民擔(dān)任；企業(yè)法定代表人以及與法定代表人有直系親屬關(guān)系的人員不得擔(dān)任工會主席、副主席或組織員。

第十條 企業(yè)女勞動者人數(shù)在25人以上的，設(shè)立工會女工委員會，女工委員會主任由工會女性負(fù)責(zé)人兼任，不足25人的設(shè)女工委員1人，依法維護(hù)女工利益。

第十一條 企業(yè)工會主席、副主席、組織員、委員、女工委員會主任、委員按民主選舉的方式產(chǎn)生。

第十二條 企業(yè)工會依法代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保障其合法權(quán)益不受侵害。勞動者因合法權(quán)益受到侵害依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟時，工會應(yīng)當(dāng)支持和幫助。

第十三條 企業(yè)工會代表本企業(yè)勞動者與企業(yè)主建立平等協(xié)商談判制度，依法簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交勞動者代表大會或全體勞動者大會討論決定。

第十四條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)與勞動者不簽訂勞動合同或勞動合同違反有關(guān)法律、法規(guī)以及強(qiáng)迫勞動者簽訂勞動合同的，工會有權(quán)要求糾正。拒不糾正的，工會可以提請有關(guān)部門責(zé)令其糾正。

企業(yè)終止、解除或變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會意見，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模梢砸笃髽I(yè)糾正。

第十五條 企業(yè)在研究決定勞動者工資調(diào)整、獎金分配、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法、生活福利等方案時，應(yīng)當(dāng)通知工會和勞動者代表列席，聽取工會的意見，取得工會合作。

第十六條 企業(yè)解雇或處分勞動者時應(yīng)當(dāng)事先征求工會意見。工會認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)?，可以要求企業(yè)重新處理，也可以支持、幫助勞動者依法申請仲裁或提起訴訟。

第十七條 企業(yè)有下列行為之一的，工會有權(quán)提請有關(guān)部門檢查處理：

（一）非法收取勞動者保證金、風(fēng)險金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)或強(qiáng)迫勞動者入股的；

（二）扣押勞動者身份證、暫住證或其他有效證件的；

（三）不經(jīng)勞動者和工會同意延長工作時間、加班，或雖經(jīng)同意但不依法給付報酬的；

（四）克扣勞動者工資和獎金的；

（五）欠繳、拒繳或截留已扣繳的勞動者社會保險費(fèi)用的；

（六）挪用、侵吞或非法占用勞動者住房公積金或其他福利費(fèi)用的；

（七）生產(chǎn)場所存在明顯事故隱患，可能會發(fā)生傷亡事故而強(qiáng)令勞動者作業(yè)的；

（八）違法解雇、處分勞動者的；

（九）對勞動者搜身、拘禁、侮辱、體罰、毆打或強(qiáng)迫勞動的；

（十）違反法律、法規(guī)損害勞動者利益的其他行為。

第十八條 企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會，應(yīng)當(dāng)由勞動者代表、工會代表和企業(yè)行政代表組成。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

第十九條 企業(yè)不得隨意裁減勞動合同期限未滿的勞動者。企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取工會和勞動者的意見。

第二十條 企業(yè)工會有權(quán)參與對本企業(yè)發(fā)生的傷亡事故和其他嚴(yán)重危害勞動者安全與健康問題的調(diào)查，并會同企業(yè)和協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。

第二十一條 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時，工會應(yīng)當(dāng)及時了解情況，會同有關(guān)部門與企業(yè)協(xié)商解決出現(xiàn)的問題，協(xié)助企業(yè)盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。

第二十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會提供必要的辦公條件和活動場所。

第二十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本企業(yè)上月全部員工工資總額的2％向本企業(yè)工會撥交工會經(jīng)費(fèi)。工資總額的構(gòu)成按國家統(tǒng)計局的統(tǒng)一規(guī)定計算。

企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支配和使用，接受工會經(jīng)費(fèi)審查委員會和上級工會的監(jiān)督。

第二十四條 企業(yè)工會的財產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占或挪用。

工會組織合并，其資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會組織所有；工會組織分立，其資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)由分立后的工會組織共有；工會組織撤銷或解散，其資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)交上一級工會處置。

第二十五條 企業(yè)工會組織勞動者開展活動，一般應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)（工作）時間以外進(jìn)行，確需占用生產(chǎn)（工作）時間的應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)同意。參與者的工資、獎金及補(bǔ)貼由企業(yè)照發(fā)。

不脫產(chǎn)的工會主席、副主席、組織員、女工委員會主任、副主任因工會工作需要占用生產(chǎn)（工作）時間的，應(yīng)當(dāng)提前告知企業(yè)，每人每月占用的時間一般不超過2個工作日，其工資、獎金及各種福利補(bǔ)貼照發(fā)。

第二十六條 企業(yè)工會專職或兼職主席的報酬按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不低于本企業(yè)中層管理人員的工資水平。

第二十七條 企業(yè)工會主席列席研究決定與勞動者切身利益有關(guān)問題的董事會會議或廠長（經(jīng)理）辦公會議，反映勞動者的建議和要求。

企業(yè)監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。

第二十八條 企業(yè)工會主席、副主席、組織員在任期內(nèi)無正當(dāng)理由企業(yè)不得變動其工作。確需變動的，應(yīng)當(dāng)征得本企業(yè)工會委員會和上一級工會的同意。

工會主席、副主席、組織員勞動合同期限屆滿而任期未滿的，其勞動合同期限順延至任職期滿。

工會專職人員不再擔(dān)任工會職務(wù)后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)本人實際情況妥善安排工作。

第二十九條 企業(yè)處分、解雇擔(dān)任工會委員會委員的員工，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會委員會意見；處分擔(dān)任工會主席、副主席、組織員的員工，應(yīng)當(dāng)聽取上一級工會意見。

第三十條 企業(yè)認(rèn)為本企業(yè)工會主席、副主席、組織員不履行其法定義務(wù)或不正確履行法定義務(wù)，損害企業(yè)或者勞動者利益的，企業(yè)或者勞動者有權(quán)向上級工會反映情況和提出意見，上級工會組織應(yīng)當(dāng)調(diào)查處理。

第三十一條 企業(yè)違反本條例，有下列行為之一的，工會組織或勞動者有權(quán)向有關(guān)部門提出控告或要求依法給予處理：

（一）阻撓或限制勞動者依法組建、參加工會或?qū)⒓庸膭趧诱哌M(jìn)行刁難的；

（二）擅自撤銷、解散、合并工會組織的；

（三）阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)籌建工會組織的；

（四）阻撓、妨礙工會會員（代表）大會或工會工作人員依法行使職權(quán)的；

（五）挪用、侵占或者任意調(diào)撥所有權(quán)屬于工會的經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)的；

（六）對維護(hù)工會組織和勞動者合法權(quán)益的工會工作人員打擊報復(fù)的；

（七）違反勞動法律、法規(guī)，經(jīng)工會組織提出仍不糾正的；

（八）其他侵犯工會合法權(quán)益的行為。

第三十二條 企業(yè)違反本條例第二十三條規(guī)定，不撥交工會經(jīng)費(fèi)的，企業(yè)工會或上一級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘咛崞鹪V訟。

第三十三條 企業(yè)工會工作人員不履行職責(zé)，給勞動者和企業(yè)利益造成損害的，由企業(yè)工會或者上級工會批評教育，或者建議罷免其職務(wù)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十四條 本條例自2001年5月1日起施行。