第一條　為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立公開透明的選人用人機制，規(guī)范事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理工作，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱公開選調(diào)工作人員，是指事業(yè)單位采用公開報名和考試與考核相結(jié)合的方法，從同類同性質(zhì)的事業(yè)單位中擇優(yōu)調(diào)入工作人員(含管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位)的調(diào)配行為。

　　第三條　經(jīng)市級機構(gòu)編制部門批準設(shè)立并進行了事業(yè)單位法人登記的市級事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理單位除外，下同)以及五華區(qū)、盤龍區(qū)、官渡區(qū)、西山區(qū)、呈貢縣(以下簡稱“四區(qū)一縣”)事業(yè)單位調(diào)入工作人員，一律實行公開選調(diào)。

　　第四條　事業(yè)單位公開選調(diào)工作應(yīng)堅持宏觀調(diào)控與單位自主用人相結(jié)合的原則;堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則;堅持在核定的編制限額和進人指標內(nèi)以及崗位設(shè)置比例范圍內(nèi)進行的原則;堅持人才合理有序流動與有利于事業(yè)單位發(fā)展的原則。

　　第五條　屬下列情況的人員，可以不經(jīng)考試直接考核調(diào)入：

　　(一)市級和四區(qū)一縣機關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的公務(wù)員、工作人員以及工勤人員，自愿到事業(yè)單位工作的;

　　(二)市級同類性質(zhì)事業(yè)單位之間調(diào)動以及市級事業(yè)單位之間順向調(diào)動的;四區(qū)一縣之間、四區(qū)一縣內(nèi)同類性質(zhì)事業(yè)單位之間調(diào)動以及事業(yè)單位之間順向調(diào)動的;

　　(三)國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位的;

　　(四)引進具有碩士及以上學位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的。

　　第六條　市級組織、人事部門是全市事業(yè)單位公開選調(diào)工作的主管部門，負責制定公開選調(diào)工作的具體政策和辦法，指導、監(jiān)督全市事業(yè)單位的公開選調(diào)工作。

　　第七條　市級事業(yè)單位主管部門和四區(qū)一縣組織、人事部門按照本辦法規(guī)定，負責所屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作的具體組織實施。

　　第二章　選調(diào)條件

　　第八條　選調(diào)條件：

　　(一)參加選調(diào)人員所在單位與選調(diào)單位為同類同性質(zhì)的事業(yè)單位;

　　(二)具有大學本科及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;

　　(三)年齡在40周歲以下;

　　(四)身體健康;

　　(五)符合擬選調(diào)崗位所需的資格條件。

　　第九條　在符合選調(diào)基本條件的前提下，選調(diào)單位可根據(jù)崗位需要設(shè)置其他條件，但不得設(shè)置歧視性條款。

　　第十條　下列人員不得參加選調(diào)：

　　(一)在試用期內(nèi)的工作人員;

　　(二)正在接受有關(guān)部門審查尚未做出結(jié)論的人員。

　　第三章　選調(diào)程序

　　第十一條　公開選調(diào)應(yīng)按擬定選調(diào)方案、發(fā)布選調(diào)公告、報名及資格審查、組織考試、進行考核、公示選調(diào)名單、審批辦理等程序進行。

　　第十二條　選調(diào)單位根據(jù)崗位設(shè)置、工作需要和進人指標，擬定具體選調(diào)方案(方案包括選調(diào)崗位、人數(shù)、資格條件、范圍、考試方式等內(nèi)容)，經(jīng)市級事業(yè)單位主管部門或四區(qū)一縣組織、人事部門審核同意后，按管理權(quán)限分別報市級組織、人事部門核準。

　　第十三條　經(jīng)市級組織、人事部門核準選調(diào)方案后，由市級事業(yè)單位主管部門或四區(qū)一縣組織、人事部門發(fā)布選調(diào)公告。選調(diào)公告應(yīng)在本單位和市、區(qū)(縣)組織或人事部門網(wǎng)站上公開發(fā)布。選調(diào)公告內(nèi)容應(yīng)包括：(1)選調(diào)單位情況簡介;(2)選調(diào)崗位名稱、人數(shù)、專業(yè)及資格條件;(3)選調(diào)范圍、對象;(4)報名時間、地點、方式和所需證件、材料;(5)考試科目、方法、時間和地點;(6)選調(diào)程序;(7)監(jiān)督人員;(8)選調(diào)單位需要說明的其他事項。

　　第十四條　報名及資格審查工作。屬市級事業(yè)單位的，由選調(diào)單位及其主管部門共同負責;屬四區(qū)一縣事業(yè)單位的，由四區(qū)一縣選調(diào)單位及區(qū)組織、人事部門共同負責。各崗位選調(diào)人數(shù)與符合報名條件的人數(shù)的比例不得低于1∶2.

　　第十五條　考試分別由市級事業(yè)單位主管部門或四區(qū)一縣組織、人事部門負責組織實施?？荚嚢üP試、面試(或?qū)I(yè)測試)。

　　第十六條　筆試。筆試內(nèi)容由市級事業(yè)單位主管部門或四區(qū)一縣組織、人事部門根據(jù)選調(diào)崗位特點自行命題。

　　第十七條　面試(或?qū)I(yè)測試)。面試內(nèi)容及方法由市級事業(yè)單位主管部門或四區(qū)一縣組織、人事部門確定。

　　第十八條　考試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試(或?qū)I(yè)測試)成績占60%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。

　　第十九條　市級事業(yè)單位主管部門、四區(qū)一縣組織或人事部門根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序等額確定考核人選，并進行考核?？己藘?nèi)容包括擬選調(diào)人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。考核工作由市級事業(yè)單位主管部門或四區(qū)一縣組織、人事部門負責實施。

　　第二十條　市級事業(yè)單位主管部門或四區(qū)一縣組織、人事部門根據(jù)考核結(jié)果，確定擬調(diào)人員。對擬調(diào)人員應(yīng)在選調(diào)單位以及市、區(qū)(縣)組織或人事部門網(wǎng)站上進行公示，公示期為5個工作日。

　　第二十一條　市級事業(yè)單位主管部門或四區(qū)一縣組織、人事部門與擬調(diào)人員所在單位進行商調(diào)后，按管理權(quán)限分別報市級組織、人事部門審核后報分管市領(lǐng)導批準后辦理調(diào)動手續(xù)。

　　第四章　紀律與監(jiān)督

　　第二十二條　公開選調(diào)工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　第二十三條　市、區(qū)(縣)組織或人事部門、事業(yè)單位的主管部門和紀檢監(jiān)察部門要各司其職，相互配合，通力合作，加大監(jiān)督檢查力度，對事業(yè)單位公開選調(diào)人員過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，確保選調(diào)工作的公開、公平、公正。

　　第二十四條　公開選調(diào)工作人員實行回避制度：

　　(一)凡與選調(diào)單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的選調(diào)人員，不得安排在該單位的人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

　　(二)選調(diào)單位負責人和從事選調(diào)工作的人員在選調(diào)工作過程中，與報考人員有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響選調(diào)公正的，應(yīng)當回避。

　　第二十五條　對違反公開選調(diào)工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對違反公開選調(diào)工作紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

　　第二十六條　對違反公開選調(diào)紀律、弄虛作假的報考人員，取消其考試或選調(diào)資格。

　　第五章　附　則

　　第二十七條　本市其他縣(市)區(qū)和三個開發(fā)(度假)區(qū)、呈貢新城、昆明空港經(jīng)濟區(qū)管委會人事部門可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際制定具體的公開選調(diào)工作人員辦法。

　　第二十八條　本辦法由中共昆明市委組織部、昆明市人事局負責解釋。

　　第二十九條　本辦法自發(fā)布之日起施行。此前本市有關(guān)規(guī)定如與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

　　二○○八年七月二十五日

　　云南省昆明市人民政府辦公廳