（2001年9月25日　農(nóng)發(fā)行字[2001]193號(hào)） 中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行各省、自治區(qū)、直轄市分行，各計(jì)劃單列中分行： 　　為進(jìn)一步加強(qiáng)分支行行長(zhǎng)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核工作，規(guī)范操作程序，總行制定了《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行分支行行長(zhǎng)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中出現(xiàn)的情況和問題，請(qǐng)及時(shí)向總行反映。 附：　　中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行分支行行長(zhǎng)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核辦法 第一章　總則 　　第一條　為加強(qiáng)與規(guī)范中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行分支行行長(zhǎng)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核工作，健全領(lǐng)導(dǎo)干部考核和監(jiān)督機(jī)制，根據(jù)中共中央辦公廳。國(guó)務(wù)院辦公廳《國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》、中國(guó)人民銀行《金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格管理辦法》和《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行稽核制度》等法規(guī)制度，制定本辦法。 　　第二條　分支行行長(zhǎng)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核的對(duì)象為：省級(jí)分行正、副行長(zhǎng)，省級(jí)分行營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理及相當(dāng)職級(jí)人員；地（市）級(jí)分行正、副行長(zhǎng)，地（市）級(jí)分行營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理及相當(dāng)職級(jí)人員；縣（市、區(qū)）支行正、副行長(zhǎng)。 　　第三條　分支行行長(zhǎng)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是指分支行行長(zhǎng)任職期間在資金計(jì)劃、信貸、財(cái)會(huì)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中應(yīng)負(fù)有的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主管責(zé)任和直接責(zé)任。 　　第四條　分支行行長(zhǎng)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核是一項(xiàng)常規(guī)性稽核工作，對(duì)任期每滿3年的分支行行長(zhǎng)（或主持工作的副行長(zhǎng)）應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一次經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核，遇特殊情況可提前或延后，但最長(zhǎng)不超過4年。 　　第五條　離任稽核是任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核的一種特例。分支行行長(zhǎng)在辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職、退（離）休等事項(xiàng)前，稽核部門應(yīng)當(dāng)按照行黨委的部署和組織人事部門的書面通知對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核。 　　第六條　對(duì)分支行行長(zhǎng)進(jìn)行稽核時(shí)，被稽核人所在行機(jī)關(guān)和直屬機(jī)構(gòu)為必查單位。并根據(jù)被稽核人所在行的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理情況抽查一定數(shù)量的下屬經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，必要時(shí)可以追溯稽核被稽核人任職以前有關(guān)情況和對(duì)糧棉購(gòu)銷企業(yè)進(jìn)行延伸稽核。 　　第七條　分支行行長(zhǎng)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核可以借助和利用以往其他稽核、檢查的成果。 第二章　稽核管理 　　第八條　按照下審一級(jí)的原則，分支行行長(zhǎng)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核按干部管理權(quán)限由其主管行組織進(jìn)行?？傂谢耸〖?jí)分行正、副行長(zhǎng)和副廳級(jí)營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理及相當(dāng)職級(jí)人員；省級(jí)分行稽核地（市）級(jí)分行正、副行長(zhǎng)和除總行稽核外的省級(jí)分行營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理；地市級(jí)分行稽核縣（市、區(qū)）支行正、副行長(zhǎng)和地（市）級(jí)分行營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理及相當(dāng)職級(jí)人員。必要時(shí)，上級(jí)行可越級(jí)對(duì)下級(jí)行行長(zhǎng)進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核。 　　第九條　實(shí)施分支行行長(zhǎng)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核的人員，必須具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力?；私M長(zhǎng)原則上應(yīng)具備與被稽核人相應(yīng)的行政級(jí)別或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)。 　　第十條　稽核人員在稽核中應(yīng)當(dāng)廉潔奉公、保守秘密，并遵守稽核回避制度的規(guī)定。 　　第十一條　稽核部門依照規(guī)定實(shí)施分支行行長(zhǎng)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核時(shí)，被稽核人及其所在行不得拒絕、阻礙或拖延，其他部門和個(gè)人不得干預(yù)。 　　第十二條　任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為組織人事部門對(duì)分支行行長(zhǎng)的調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職、退（離）休等提出審查處理意見的重要參考依據(jù)。 　　第十三條　上級(jí)行稽核部門要對(duì)下級(jí)行稽核部門組織實(shí)施分支行行長(zhǎng)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核的情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查；上級(jí)行組織人事部門要對(duì)下級(jí)行組織人事部門執(zhí)行本規(guī)定及采納稽核結(jié)論的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 　　第十四條　各級(jí)管理行組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和稽核部門應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度，定期通報(bào)分支行行長(zhǎng)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核情況，研究、解決分支行行長(zhǎng)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核工作中出現(xiàn)的問題。 第三章　稽核內(nèi)容 　　第十五條　分支行行長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核的主要內(nèi)容： 　　（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家政策、法令、金融方針、規(guī)章制度及總行關(guān)于收購(gòu)資金封閉管理的政策、制度和辦法等情況。核查被稽核人任職期間在貫徹執(zhí)行國(guó)家和總行有關(guān)政策、制度和規(guī)定過程中，結(jié)合本行實(shí)際，有針對(duì)性地建立和完善了哪些必要的管理辦法及實(shí)施細(xì)則，效果如何。 　?。ǘ┙?jīng)營(yíng)決策情況。主要稽核重大事項(xiàng)決策的原則性和規(guī)范性。 　?。ㄈ┩瓿缮霞?jí)行下達(dá)的各項(xiàng)控制指標(biāo)和指令性計(jì)劃情況，糧棉油收購(gòu)資金封閉管理及各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度和真實(shí)性。 　?。ㄋ模┵Y產(chǎn)負(fù)債和信貸資產(chǎn)質(zhì)量變化及風(fēng)險(xiǎn)防范情況；國(guó)有資產(chǎn)的安全管理及經(jīng)營(yíng)效益情況。 　?。ㄎ澹?duì)各職能部門及所屬分支行的業(yè)務(wù)管理情況。主要核查被稽核人對(duì)分管業(yè)務(wù)的管理情況，看其分管的業(yè)務(wù)在經(jīng)營(yíng)管理中有無嚴(yán)重的違規(guī)問題以及與被稽核人的關(guān)聯(lián)程度。 　?。﹥?nèi)部管理和內(nèi)部控制情況?；藘?nèi)部管理、控制制度與部門或?qū)I(yè)管理控制制度的健全性和有效性。 　?。ㄆ撸└黜?xiàng)稽核檢查、專業(yè)檢查報(bào)告中反映問題的整改情況及效果。 　　（八）其他需要稽核的事項(xiàng)。重點(diǎn)檢查被稽核人有無侵占國(guó)有資產(chǎn)、違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉政規(guī)定和其他違法違紀(jì)問題。 　　第十六條　稽核部門實(shí)施分支行行長(zhǎng)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核，要區(qū)分管理行和經(jīng)營(yíng)行不同的職能，以及被稽核人分管的不同業(yè)務(wù)，確定具體稽核內(nèi)容，采取不同的稽核方法，運(yùn)用規(guī)范的稽核程序，對(duì)被稽核人所在的分支行相關(guān)業(yè)務(wù)實(shí)施稽核，認(rèn)定被稽核人的工作業(yè)績(jī)、存在的問題，確定被稽核人應(yīng)當(dāng)負(fù)有的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 　　第十七條　對(duì)管理行的稽核重點(diǎn)應(yīng)放在決策、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查等方面。主要稽核其根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策精神，制定或采取了哪些相應(yīng)的措施、辦法及貫徹落實(shí)情況；管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核機(jī)制的建立、完善和執(zhí)行情況；在權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)決策情況；內(nèi)部管理和內(nèi)部控制情況。 　　第十八條　對(duì)經(jīng)營(yíng)行的稽核重點(diǎn)應(yīng)放在組織、實(shí)施、考核和報(bào)告等方面。主要稽核其貫徹落實(shí)上級(jí)行政策規(guī)定及內(nèi)部管理情況；各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況等。 第四章　稽核基本程序 　　第十九條　每年年初，各級(jí)行稽核部門在與組織人事部門協(xié)商確定本年度任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核對(duì)象后，將其列入年度工作計(jì)劃，報(bào)黨委審定后組織實(shí)施稽核。 　　第二十條　稽核部門在接到組織人事部門離任稽核書面通知后25日內(nèi)完成現(xiàn)場(chǎng)稽核工作。離任稽核以任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核的名義進(jìn)行。 　　第二十一條　稽核部門在進(jìn)駐稽核現(xiàn)場(chǎng)前，原則上要至少提前3天通知被稽核行和被稽核人，并下達(dá)稽核通知書。特殊情況不便通知的例外。 　　第二十二條　被稽核行和被稽核人應(yīng)在稽核工作組到達(dá)前，做好接受任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任稽核的準(zhǔn)備工作。準(zhǔn)備好述職報(bào)告、各種會(huì)議記錄、有關(guān)業(yè)務(wù)資料、制定的各項(xiàng)制度辦法、各種檢查報(bào)告及相應(yīng)問題的整改報(bào)告等。特殊情況未提前通知的例外。 　　第二十三條　實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)稽核。 　?。ㄒ唬┱匍_由被稽核行黨委成員和有關(guān)處室負(fù)責(zé)人出席的座談會(huì)，由稽核組組長(zhǎng)介紹工作任務(wù)，并與被稽核行協(xié)商確定有關(guān)協(xié)調(diào)配合工作。 　　（二）向黨委其他成員和被稽核人所分管的主要業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人了解有關(guān)業(yè)務(wù)工作情況。 　　（三）查閱黨委會(huì)、行務(wù)會(huì)和職工大會(huì)的有關(guān)記錄，了解被稽核人有關(guān)的日常工作情況。 　?。ㄋ模┎殚営嘘P(guān)賬冊(cè)報(bào)表，了解主要控制指標(biāo)和指令性計(jì)劃完成情況，以及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。 　?。ㄎ澹┯兄攸c(diǎn)地對(duì)內(nèi)部控制制度的健全性、有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)。 　?。z查認(rèn)定被稽核人任期內(nèi)主要工作實(shí)績(jī)和存在問題，并正確劃分不同時(shí)期、不同環(huán)節(jié)，以及由主觀與客觀原因引起的責(zé)任。 　?。ㄆ撸┚突苏J(rèn)定的事實(shí)所形成的工作底稿交被稽核行或被稽核人認(rèn)同，并簽字、蓋章。被稽核行和被稽核人對(duì)稽核認(rèn)定的事實(shí)如有異議，稽核組應(yīng)慎重審查確認(rèn)，意見不統(tǒng)一時(shí)，被稽核行或被稽核人可提出書面意見或說明，作為稽核工作底稿和稽核報(bào)告的附件。 　?。ò耍┖瞬楣ぷ鹘Y(jié)束后，稽核組應(yīng)就稽核情況及發(fā)現(xiàn)的問題同被稽核行或被稽核人交換意見，被稽核行有關(guān)部門負(fù)責(zé)人可列席參加。 　　第二十四條　稽核報(bào)告。 　　稽核組應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)稽核結(jié)束后盡快形成稽核報(bào)告，稽核報(bào)告要全面反映被稽核行和被稽核人在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理中的實(shí)際情況，做到客觀公正，實(shí)事求是?；藞?bào)告的主要內(nèi)容和要求： 　　（一）基本情況。包括被稽核人任職期間所在行的各項(xiàng)主要業(yè)務(wù)指標(biāo)執(zhí)行情況，如資產(chǎn)負(fù)債、信貸資產(chǎn)質(zhì)量、收購(gòu)資金封閉管理責(zé)任制考核指標(biāo)完成、信貸計(jì)劃執(zhí)行、財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行、財(cái)政補(bǔ)貼到位等情況，數(shù)據(jù)要真實(shí)，計(jì)算要準(zhǔn)確。 　?。ǘ┲饕ぷ鳂I(yè)績(jī)。根據(jù)被稽核人所分管的業(yè)務(wù)范圍，將靜態(tài)分析和動(dòng)態(tài)分析相結(jié)合，決策、措施及效果相結(jié)合進(jìn)行評(píng)價(jià)，真實(shí)地反映被稽核人的主要工作業(yè)績(jī)。 　?。ㄈ┐嬖诘闹饕獑栴}。要如實(shí)反映被稽核人在任職期間的決策失誤，違規(guī)。違紀(jì)及其他經(jīng)濟(jì)問題。 　　（四）經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)。針對(duì)稽核發(fā)現(xiàn)的問題，分析產(chǎn)生問題的原因，指出被稽核人應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。 　?。ㄎ澹┨幚硪庖姾徒ㄗh。對(duì)存在的問題提出具體的有針對(duì)性的整改意見和建議。 　　第二十五條　正式稽核報(bào)告要提交主管行長(zhǎng)審閱，并向黨委匯報(bào)。經(jīng)黨委審定后送人事部門，并發(fā)送被稽核行。被稽核行應(yīng)及時(shí)送被稽核人閱知。 　　對(duì)被稽核人負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任需要進(jìn)行處理的，下達(dá)稽核處理決定或建議有關(guān)部門處理。 　　第二十六條　被稽核單位或被稽核人對(duì)處理決定如有異議，可在收到處理決定后的15日內(nèi)向上一級(jí)行稽核部門申請(qǐng)復(fù)審，超過規(guī)定期限，視同對(duì)稽核處理決定的認(rèn)可。上一級(jí)行稽核部門對(duì)復(fù)審申請(qǐng)，要在1個(gè)月內(nèi)復(fù)查和處理，在復(fù)查期間，原稽核處理決定照常執(zhí)行。 　　第二十七條　下級(jí)行的稽核報(bào)告要同時(shí)抄報(bào)上級(jí)行稽核部門，以便上級(jí)行及時(shí)了解和掌握情況。 第五章　責(zé)任認(rèn)定 　　第二十八條　責(zé)任認(rèn)定的原則?；瞬块T對(duì)分支行行長(zhǎng)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任實(shí)施稽核和評(píng)價(jià)時(shí)，必須認(rèn)真把握稽核的范圍，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)責(zé)任為主的原則。 　　第二十九條　被稽核人有關(guān)責(zé)任認(rèn)定和處理： 　?。ㄒ唬┱毜呢?zé)任認(rèn)定。對(duì)未經(jīng)集體研究，不采納業(yè)務(wù)部門意見，主觀決策造成工作上的責(zé)任問題，被稽核人應(yīng)負(fù)直接責(zé)任；對(duì)被稽核人主持并經(jīng)集體研究同意后出現(xiàn)的責(zé)任問題，被稽核人應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對(duì)因業(yè)務(wù)部門或分管行長(zhǎng)執(zhí)行政策、規(guī)定出現(xiàn)偏差或個(gè)人弄虛作假造成的工作責(zé)任問題，被稽核人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 　　（二）副職的責(zé)任認(rèn)定。對(duì)未向正職領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，未經(jīng)集體研究，主觀決策造成工作上的責(zé)任問題，被稽核人應(yīng)負(fù)直接責(zé)任；對(duì)分管業(yè)務(wù)部門執(zhí)行政策、規(guī)定出現(xiàn)偏差或個(gè)人弄虛作假的工作責(zé)任問題，被稽核人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 　　（三）被稽核人的責(zé)任認(rèn)定后，應(yīng)按規(guī)定給予相應(yīng)的稽核處理。需要給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分的，應(yīng)移送有關(guān)部門進(jìn)行處理。 　　第三十條　在稽核過程中，發(fā)現(xiàn)被稽核行其他重要問題或涉及其他人員重大責(zé)任的，稽核組應(yīng)及時(shí)、如實(shí)向派出行匯報(bào)，視情況可另案認(rèn)定和處理。 第六章　稽核紀(jì)律 　　第三十一條　稽核部門濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、泄露秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，一經(jīng)查實(shí)，由派出行或上級(jí)行給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分。 　　第三十二條　稽核部門出具虛假稽核報(bào)告，經(jīng)核查情況屬實(shí)的，要嚴(yán)肅處理，追究有關(guān)人員的責(zé)任，由派出行或上級(jí)行給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。 　　第三十三條　稽核組要如實(shí)反映稽核情況，做到事實(shí)清楚?？陀^公正、定性準(zhǔn)確。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題以及重大事項(xiàng)，要及時(shí)報(bào)告派出行。 　　第三十四條　稽核部門發(fā)現(xiàn)被稽核人或授意他人提供虛假資料，拒絕、阻撓或拖延等不配合稽核檢查的情況，除責(zé)令其改正外，可建議有關(guān)部門，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 　　第三十五條　派出行領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門對(duì)稽核報(bào)告的內(nèi)容提出異議并認(rèn)為需要修改時(shí)，應(yīng)有明確批示或書面意見，以存檔備查，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第七章　附則 　　第三十六條　本辦法由中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行總行負(fù)責(zé)解釋和修改。 　　第三十七條　本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行2000年9月5日印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)修改后的的通知》（農(nóng)發(fā)行字［2000］158號(hào)）同時(shí)廢止。