各省、自治區(qū)、直轄市分公司，計劃單列市分公司，沈陽市人壽分公司，濟南、杭州市分公司，中國保險管理干部學院：

　　為全面提高人保職工的業(yè)務素質，鍛煉和培養(yǎng)高層次的管理型人才和專家型人才，強化職工培訓的工作，根據中共中央、國務院有關文件精神，我公司系統(tǒng)赴國（境）外的培訓工作歸口教育部統(tǒng)一管理。教育部根據公司授權，制定統(tǒng)一的外派培訓政策，標準和管理規(guī)定，并負責外派培訓工作的有關事宜。

　　現將《中國人民保險公司外派培訓工作管理規(guī)定》印發(fā)給你們，各級公司應高度重視外派培訓工作，加強組織領導，配合總公司教育部做好轄內的外派培訓歸口管理工作。

　　附：中國人民保險公司關于外派培訓工作的管理規(guī)定

　　為提高中國人民保險公司（以下簡稱人保公司）在保險市場的競爭實力，加強外派培訓工作的管理，更有成效地鍛煉和培養(yǎng)具有較高水平和開拓能力的人才，保持并不斷壯大人保的人才優(yōu)勢，使外派培訓工作規(guī)范化，制度化，根據中央、國務院有關文件精神，制定本規(guī)定。

　　一、總則

　　外派培訓工作是指人保公司通過多種渠道和形式有領導、有組織、有目的、有計劃地選拔專業(yè)和管理人員到國（境）外，學習國際保險理論與實務，保險經營管理及有關的新業(yè)務、新知識。吸收和利用海外一切先進的科技知識和文明成果，提高人保公司的經營管理水平和員工素質，以適應市場經濟發(fā)展的需要，促進人保公司業(yè)務的健康發(fā)展，不斷增強人保公司在國際、國內保險市場的競爭實力。

　　外派培訓工作是我公司引進海外智力工作的組成部分，包括派出人員實習、進修、攻讀學位及短期授課培訓等形式。短期出國（境）考察，研討、交流不在此范圍。外派培訓人員需經過個人申請、單位推薦、公開選拔、審核批準，按計劃派遣到國（境）外進行各種形式的培訓或某種資格考試，香港培訓中心主要負責處以上管理人員和業(yè)務骨干的短期培訓（一般不超過一個月），倫敦培訓中心主要負責涉外崗位的管理人員和業(yè)務骨干的較長時間的培訓（一般為三個月到六個月），并根據需要負責高層管理人員的短期培訓，其他受訓時間視培訓項目的具體要求而定。

　　二、組織和管理

　?。ㄒ唬┩馀膳嘤柟ぷ鲗嵭袣w口管理

　　1.總公司教育部在公司黨組領導下，按照國家派員出國（境）培訓的有關方針、政策和要求，歸口管理人保系統(tǒng)的出國（境）培訓工作。

　　2.各省、白治區(qū)、直轄市分公司，計劃單列市分公司，各壽險分公司和中國保險管理干部學院的教育處或相應的人事教育部門規(guī)口管理轄內的外派培訓工作，負責向所轄范圍轉發(fā)總公司有關外派培訓的文件、通知、函電，并指定專人負責此項工作。

　　3.為加強管理，統(tǒng)籌規(guī)劃，提高效益，凡派員到我海外機構學習、進修、實習的項目，由總公司教育部統(tǒng)一安排。凡由當地政府組織并提供費用的培訓項目，需報教育部備案；凡由分公司或業(yè)務部門自行組織并負擔費用的培訓項目，以及在業(yè)務交往中，互利性的國外公司資助的培訓項目，應報教育部經總公司經理室批準后，自行組織實施。

　?。ǘ┩馀膳嘤枤w口管理部門的職責1.教育部負責對公司系統(tǒng)的外培工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃、立項，綜合協(xié)調和統(tǒng)一管理。在與業(yè)務部門協(xié)商的基礎上，會同人事部制定年度外培計劃，并負責制定具體培訓內容和培訓目標。

　　2.按照人保公司有關規(guī)定對外培項目認真審核把關，提出意見，并辦理各項報批手續(xù)。

　　3.教育部與海外培訓中心共同實施培訓計劃，并負責培訓人員的思想教育和有關工作。

　　4.加強對外培工作的調查研究和監(jiān)督，認真做好總結和評估工作。

　　5.跟蹤和擴展海外培訓工作的成果，與有關部門配合為充分發(fā)揮歸國培訓人員的作用共同創(chuàng)造條件。

　　6.各分公司或單位的歸口管理部門應根據上述內容制定出本部門相應的職責，并于每年年底前將本年度的外培工作總結材料及下一年度的外培計劃上報總公司教育部。

　?。ㄈ┩馀膳嘤柸藛T的管理

　　1.外派培訓人員在外期間的學習計劃一般不得改變，不得擅自延長或縮短在外培訓時間，如因公確需變更在外停留時間，應由我公司海外培訓中心或駐外管理機構提出，報教育部批準后方可改變。沒有人保公司駐外機構的，可直接報教育部批準。培訓人員一律不得因私延長或縮短在外停留時間。

　　2.為保證培訓效果和質量，根據外事工作有關原則，培訓期間學習不得執(zhí)行其他外事任務，外派人員特別是中高級管理人員，不得以任何借口從事與本次培訓無關的業(yè)務活動。

　　3.培訓人員在外學習期間，由我駐外機構或培訓中心負責管理，學員的學習和生活情況應及時向總公司教育部匯報。

　　4.教育部和海外培訓中心實行嚴格的登記，發(fā)證管理，妥善安排學習和生活，做好思想教育工作。

　　5.培訓人員學習結束后，應直接回國，不得繞道其他國家和地區(qū)回國。

　　6.培訓人員回國后，應向所在單位匯報學習情況，認真總結學習收獲，推廣學習成果。原單位要注意學以致用，發(fā)揮其才干。

　　7.培訓結束，由海外培訓中心、教育部和人事部共同做好培訓人員的跟蹤考察工作，并將學員的總結、鑒定及成績單納入本人檔案。

　　8.外派培訓人員在出國（境）前應填寫“培訓協(xié)議書”，并進行公證。參加兩個月以內的海外培訓，服務期為3年；超過兩個月，服務期為6年，“培訓協(xié)議書”由培訓人員所在單位具體實施。

　　9.參加培訓的人員應樹立長期為人保公司服務的思想，如在規(guī)定的服務年限內主動提出調離人保公司系統(tǒng)，需歸還國際旅費、海外生活費和培訓費等全部費用，以及部分賠償費。

　　三、外派培訓人員的基本條件

　　（一）熱愛祖國，堅持四項基本原則；擁護黨的方針，政策，個人品質優(yōu)良，熱愛人保公司，工作表現好。

　　（二）業(yè)務對口，能夠完成培訓項目，具有一定理論基礎和專業(yè)的實踐經驗，在人保公司工作滿三年以上，有助師以上專業(yè)技術職稱或大專以上學歷，業(yè)務熟練，有培養(yǎng)前途者。領導干部應有突出業(yè)績。

　?。ㄈ┡嘤柸藛T應參加過人保系統(tǒng)崗位培訓，并具有合格證書；能夠基本掌握相應國家的語言文字，具備完成培訓項目所需的外語水平等其他必要條件。參加國外保險公司，駐外機構培訓或由國外院校、研究機構為我公司安排課程的學員應具有較高的外語水平。

　?。ㄋ模┡嘤柸藛T的年齡，局級干部55歲以下，處級干部56歲以下，一般干部45歲以下。

　　（五）各類培訓人員應身體健康。培訓期在三個月以上者，均需出具省、市級醫(yī)院的健康檢查證明書和衛(wèi)生檢疫證明書，證明書半年內有效。

　　四、外派培訓人員的選拔和審批

　?。ㄒ唬┏鰢ň常┡嘤柸藛T的選拔

　　1.外派培訓的項目和名額由總公司教育部統(tǒng)一下達。各有關單位應本著德才兼?zhèn)?，按需選派，保證質量，學以致用的原則，在符合基本條件的基礎上，按要求推薦擬派人員，不搞照顧，寧缺毋濫。

　　2.教育部視培訓項目的具體要求對擬派人員進行初步審查，組織統(tǒng)一考試與考核，選拔考試分業(yè)務知識和外語水平兩項，采取公開統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄取。統(tǒng)考前根據需要組織必要的專業(yè)知識和專業(yè)外語的培訓。

　　3.高層管理人員根據業(yè)績情況擇優(yōu)選派。

　?。ǘ┏鰢嘤柸藛T的推薦、考核與報批程序

　　1.被推薦的外派人員應由所在單位的歸口管理部門按照總公司有關文件規(guī)定和報表的要求填寫“擬派出國（境）培訓人員考察表”，并在規(guī)定的日期前報送總公司教育部。

　　2.教育部對推薦人選進行審查或考試、考核，符合要求后，經總公司人事部審核，報總經理室審批，并報國家外專局（赴港澳地區(qū)培訓的還需報新華通訊社香港分社）核準。

　　3.教育部根據培訓項目的要求，安排對推薦的人選進行外語和業(yè)務測試，考試由教育部統(tǒng)一安排。特殊原因不能參加統(tǒng)考者，應事先向教育部說明原因，可參加下一次統(tǒng)考。

　　4.各有關單位收到教育部正式通知和有關批件后，應抓緊辦理政審、護照及有關手續(xù)，并在規(guī)定時間內將全部材料寄達總公司教育部，由人事部負責辦理出國（境）手續(xù)。

　　五、外派培訓人員的工齡，休假及經費管理

　?。ㄒ唬└昂Ｍ馀嘤柸藛T在批準出國（境）培訓期限內，國內計算工齡。

　　（二）外派培訓人員按規(guī)定不享受回國休假的待遇，其親屬也不安排出國探親。

　?。ㄈ┩馀嘟Y束回國后，按規(guī)定可享受休假，具體天數由各分公司參照當地有關規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）對外培人員按臨時出國（境）待遇支付其費用（置裝費、旅費及在海外期間的生活費用等按照財政部的有關規(guī)定執(zhí)行）；到香港和倫敦培訓中心需按規(guī)定另交培訓費，全部費用由派出單位一并劃撥到總公司財會部。

　　六、外派培訓人員出國前的集訓

　　赴外培訓人員出國（境）前由總公司教育部統(tǒng)一組織短期集訓，集訓主要內容包括：派出目的和要求；有關對外工作的方針、政策、出國（境）人員應遵守的規(guī)章制度，外事紀律，有關國家的基本情況與培訓內容相關的課程輔導，及其他注意事項等。

　　七、本規(guī)定自批準印發(fā)之日起執(zhí)行，由總公司教育部負責解釋。

　　附件：一
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　　　　　　　　　　　　　　擬派出國學習人員考察表
　　　　　　　　　　　　項　目　名　稱＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　工　作　單　位＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　姓　　　　　名＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　中國人民保險公司教育部制
　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九五年　月　日
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　　第一條：甲方安排乙方自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日赴＿＿＿＿＿＿＿＿＿培訓，乙方接受甲方的派遣。

　　第二條：乙方保證按甲方的要求完成培訓任務，乙方在國（境）外培訓期間由＿＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿＿＿提供經費。

　　第三條：在第一條　規(guī)定的期限內，或經甲方批準延長的期限內，甲方保證乙方享受公司國內職工一切待遇（享受國外全部資助費用，需停發(fā)國內工資和生產性獎金）。

　　第四條：乙方未經甲方批準延期而違反第一條規(guī)定的期限造成逾期未歸，甲方有權解聘乙方的職稱或對乙方按自動離職處理。

　　第五條：乙方回國后應為甲方服務＿＿＿＿＿年，服務期從乙方回國到甲方上班開始計算。乙方違反協(xié)議，應按甲方有關規(guī)定處理。

　　第六條：甲方保證乙方在出國（境）批準期限內在甲方的應有住房權利，但乙方逾期未歸，甲方對乙方按自動離職處理的，乙方應在三個月內委托國內親友或擔保人退還甲方住房，三個月內不退還住房由甲方房管部門、保衛(wèi)部門、出國（境）人員所在部門三方共同清理并收回乙方住房。

　　第七條：乙方違反協(xié)議，甲方有權要求乙方退賠全部出國（境）費用和與出國（境）有關的費用，乙方在國內工作年限不足服務年限的，乙方應賠償接受高等教育以來國家及甲方支付的學習和培訓費用。金額和期限由甲方決定。

　　若乙方逾期未歸，乙方或擔保人有義務無條件賠償上述費用，金額和期限由甲方決定。

　　第八條：經甲方同意由（姓名、性別、出生年月、工作單位、職務）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿為乙方擔保人，擔保期從乙方出國（境）之日起，至乙方回國（境）到甲方工作之日止。若在擔保期內乙方違反協(xié)議，擔保人有責任協(xié)助甲方追回由于乙方違反協(xié)議而給甲方造成的一切損失，若乙方未在規(guī)定的期限內賠償，擔保人應代替乙方賠償甲方的損失。

　　第九條：本協(xié)議經甲，乙雙方及擔保人簽字并經公證機關公證后生效。
?????????? 甲方：中國人民保險公司　　　　　乙方：中國人民保險公司
　　　　　　　受委托人：
　　　　　　?。ê灻?、公章）　　　　　　　　　　　　?。ê灻?br/>　　　　　　一九九　年　月　日　　　　　　　一九九　年　月　日
　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方擔保人：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（簽名）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九　年　月　日