第一章　總則

　　第二章　機構(gòu)設(shè)置和編制管理

　　第三章　干部管理

　　第一節(jié)　干部職務(wù)名稱表和備案干部名單

　　第二節(jié)　干部選拔任用條件

　　第三節(jié)　干部考察和考評

　　第四節(jié)　干部任免

　　第五節(jié)　干部調(diào)配和交流

　　第六節(jié)　后備干部

　　第七節(jié)　辭職、降職

　　第八節(jié)　回避、紀(jì)律和監(jiān)督

　　第四章　勞動工資管理

　　第一節(jié)　人員管理

　　第二節(jié)　工資管理

　　第三節(jié)　福利待遇

　　第五章　保險統(tǒng)籌管理

　　第一節(jié)　基本養(yǎng)老保險

　　第二節(jié)　補充養(yǎng)老保險

　　第六章　專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理

　　第一節(jié)　專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置

　　第二節(jié)　組織機構(gòu)

　　第三節(jié)　評審

　　第四節(jié)　資格考試與確認

　　第五節(jié)　聘任

　　第七章　教育培訓(xùn)管理

　　第八章　干部人事檔案管理

　　第一節(jié)　檔案的分類及其內(nèi)容

　　第二節(jié)　管理范圍

　　第三節(jié)　檔案材料的收集、鑒別與歸檔

　　第四節(jié)　檔案的保管、使用及轉(zhuǎn)遞

　　第九章　獎懲

　　第十章　附則

　　第一章　總則

　　第一條　為了充分發(fā)揮人事管理職能，為中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行（簡稱農(nóng)發(fā)行，下同）的改革與發(fā)展提供組織保證和人力支持，依據(jù)黨和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合農(nóng)發(fā)行實際，制定本制度。

　　第二條　農(nóng)發(fā)行人事管理的主要內(nèi)容包括：機構(gòu)設(shè)置和編制管理、干部管理、勞動工資管理、保險統(tǒng)籌管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理、教育培訓(xùn)管理、干部人事檔案管理及獎懲等。

　　第三條　各級人事部門是人事管理工作的職能部門，應(yīng)按照總行規(guī)定，落實人事管理機構(gòu)和人員，明確職責(zé)。

　　第四條　本制度適用于農(nóng)發(fā)行各級機構(gòu)。

　　第二章　機構(gòu)設(shè)置和編制管理

　　第五條　農(nóng)發(fā)行各級機構(gòu)的設(shè)置和人員編制應(yīng)當(dāng)堅持精簡高效、合理配置、分類管理的原則。

　　第六條　農(nóng)發(fā)行實行總、分行制，設(shè)置總行、省級分行（省、自治區(qū)、直轄市分行，計劃單列市分行，下同）、地（市）分行和縣（市）支行。

　　第七條　省級分行按照業(yè)務(wù)量劃分為一、二、三類行及計劃單列市分行；地（市）分行按照業(yè)務(wù)量和所轄支行數(shù)量劃分為一、二、三、四類行；縣（市）支行按照業(yè)務(wù)量劃分為一、二、三、四類行。

　　第八條　分支機構(gòu)的增設(shè)須經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)；分支機構(gòu)的撤銷、合并、遷址、更名等機構(gòu)變更事項，須經(jīng)總行批準(zhǔn)并到當(dāng)?shù)刂袊嗣胥y行辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第九條　各級行內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置：

　?。ㄒ唬┛傂性O(shè)置：辦公室（黨委辦公室）、研究室、資金計劃部、信貸一部、信貸二部、財務(wù)管理部、會計結(jié)算部、信息電腦部、人事部（黨委組織部）、教育部、稽核部、監(jiān)察室（紀(jì)委）、保衛(wèi)部、機關(guān)黨委、宣傳部、系統(tǒng)工會、團委、總務(wù)部（機關(guān)服務(wù)中心）、營業(yè)部、《農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融》雜志社。

　?。ǘ┦〖壏中性O(shè)置：辦公室（黨委辦公室）、資金計劃處、信貸管理處、財務(wù)管理處、會計結(jié)算處、信息電腦處、人事教育處（黨委組織部）、稽核處、監(jiān)察室（紀(jì)委）、保衛(wèi)處、宣傳處（黨委宣傳部，并負責(zé)《農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融》雜志社通聯(lián)站工作）、工會、團委、機關(guān)黨委。工會、團委、機關(guān)黨委可合署辦公，各自掛牌。產(chǎn)棉大省可分設(shè)信貸一處、信貸二處。

　　（三）地（市）分行一、二、三類行設(shè)置：辦公室（黨委辦公室、宣傳部）、計劃信貸科、財務(wù)會計科、信息電腦科、人事教育科（黨委組織部）、稽核科、監(jiān)察室（紀(jì)委）、保衛(wèi)科8個內(nèi)部機構(gòu)；四類行設(shè)置：辦公室（黨委辦公室、宣傳部）、計劃信貸科、財務(wù)會計科、人事教育科（黨委組織部）、稽核監(jiān)察科（紀(jì)委、保衛(wèi)科廣個內(nèi)部機構(gòu)。地（市）分行工、青、婦等群團組織按照各自章程設(shè)立，掛靠有關(guān)科室。

　　不具有管理縣（市）支行職能的四類行，其財務(wù)會計科與營業(yè)部合署辦公；按照縣（市）支行管理的地（市）分行，其會計出納部或綜合業(yè)務(wù)部與營業(yè)部合署辦公。

　?。ㄋ模┛h（市）支行一、二類行設(shè)置：辦公室、信貸部、會計出納部；三、四類行設(shè)置：信貸部、綜合會計部，同時在綜合會計部掛辦公室牌子。各類行的工、青、婦等群團組織按各自章程設(shè)立，不配備專職人員。

　　第十條　分支機構(gòu)的人員編制按其類別確定。

　　第十一條　省級分行營業(yè)部比照地（市）分行管理，地（市）分行營業(yè)部比照縣（市）支行管理。

　　具有管理縣（市）支行職能的省級分行營業(yè)部，其內(nèi)部機構(gòu)、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部職數(shù)，按照同類地（市）分行的標(biāo)準(zhǔn)確定。副省級省會城市的省級分行營業(yè)部，干部級別不變。

　　不具有管理縣（市）支行職能的省級分行營業(yè)部、具有管理縣（市）支行職能的省級分行營業(yè)部的營業(yè)室和地（市）分行營業(yè)部，其內(nèi)部機構(gòu)、人員編制比照縣（市）支行“三定”方案確定。

　　第十二條　大連、青島、寧波、廈門、深圳市分行實行計劃單列，由總行直接管理。

　　第三章　干部管理

　　第十三條　干部管理應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持“四化”方針，堅持黨管干部原則，德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則和依法辦事原則。

　　第十四條　干部實行垂直管理，除中央管理的干部外，實行下管一級、分級管理的辦法。

　　第一節(jié)　干部職務(wù)名稱表和備案干部名單

　　第十五條　農(nóng)發(fā)行干部配備按照編制職數(shù)執(zhí)行?？傂泄芾淼母刹柯殑?wù)名稱表：

　?。ㄒ唬h委各部（室）部長（主任）、副部長（副主任），黨委各部（室）處長、副處長。

　?。ǘ└鞑浚ㄊ遥┲魅巍⒏敝魅?，各部（室）處長、副處長。

　?。ㄈ┲魅渭墶⒏敝魅渭壉O(jiān)察員、稽核員、總工程師，處級、副處級監(jiān)察員、稽核員。

　　（四）紀(jì)委副書記，主任級、副主任級紀(jì)律檢查員，處級、副處級紀(jì)律檢查員。

　　（五）系統(tǒng)工會常務(wù)副主任，辦公室主任、副主任，處長、副處長；團委書記、副書記，辦公室主任、副主任；機關(guān)黨委書記、副書記，辦公室主任、副主任；機關(guān)紀(jì)委書記、副書記，處級、副處級紀(jì)律檢查員；機關(guān)工會主席、副主席；機關(guān)團委書記；機關(guān)女職工工作委員會主任。

　　（六）營業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理，部門經(jīng)理、副經(jīng)理。

　　（七）《農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融》雜志社社長、副社長，總編輯、副總編輯，部門主任、副主任。

　　（八）主任級、副主任級、正處級、副處級及相當(dāng)職務(wù)的干部。

　?。ň牛┲魅沃怼⑻庨L助理、經(jīng)理助理。

　?。ㄊ└魇　⒆灾螀^(qū)、直轄市分行黨委書記、副書記、委員，紀(jì)委書記，系統(tǒng)工會主任，行長、副行長及相當(dāng)職務(wù)的干部，行長助理。

　?。ㄊ唬└饔媱潌瘟惺蟹中悬h委書記、副書記、委員，紀(jì)委書記，系統(tǒng)工會主任，行長、副行長及相當(dāng)職務(wù)的干部，行長助理。

　?。ㄊ?a href='http://www.shkps.cn/lawyers/list-210000-0-0.html' target='_blank' data-horse>遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、山東、湖北、廣東、四川、陜西省分行營業(yè)部黨委書記，總經(jīng)理。

　　第十六條　需向總行備案的干部職務(wù)名單：

　?。ㄒ唬└魇?、自治區(qū)、直轄市分行紀(jì)委副書記，黨委部（室）部長（主任）、副部長（副主任），處長、副處長。機關(guān)黨委書記、副書記，系統(tǒng)工會副主任，團委書記，處（室、部）處長（主任、經(jīng)理）副處長（副主任、副經(jīng)理）及相當(dāng)職務(wù)的干部，直屬單位副處級以上干部，處長（主任、經(jīng)理）助理。

　?。ǘ└饔媱潌瘟惺蟹中屑o(jì)委副書記，黨委部（室）部長（主任）、副部長（副主任），處長、副處長。機關(guān)黨委書記、副書記，系統(tǒng)工會副主任，團委書記，處（室、部）處長（主任、經(jīng)理）、副處長（副主任、副經(jīng)理）及相當(dāng)職務(wù)的干部，直屬單位副處級以上干部，處長（主任、經(jīng)理）助理。

　?。ㄈ└鞯兀ㄊ校┓中悬h委書記、副書記、委員，紀(jì)委書記，系統(tǒng)工會主任，行長、副行長及相當(dāng)職務(wù)的干部（含農(nóng)發(fā)行各直轄市、計劃單列市分行下轄區(qū)、縣支行的副處級以上干部），行長助理。

　　（四）遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、山東、湖北、廣東、四川、陜西省分行營業(yè)部黨委副書記、委員，黨委部（室）部長（主任）、副部長（副主任）及相當(dāng)職務(wù)的干部，副總經(jīng)理，處長、副處長，部門經(jīng)理、副經(jīng)理及相當(dāng)職務(wù)的干部，部長（主任、處長）助理。

　　第十七條　省級分行和地（市）分行按照干部管理權(quán)限確定管理的干部名稱表和備案干部名單。

　　第二節(jié)　干部選拔任用條件

　　第十八條　領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備以下基本條件；

　?。ㄒ唬┚邆渎男新氊?zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的政策水平，努力用馬克思主義的立場。觀點、方法分析解決實際問題；

　?。ǘ﹫詻Q執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，作出實績；熟悉金融業(yè)務(wù)、經(jīng)濟工作和現(xiàn)代化管理，遵守國家經(jīng)濟、金融法律法規(guī)；

　?。ㄈ﹫猿謱嵤虑笫?，認真調(diào)查研究，能夠把黨和國家的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義；

　?。ㄋ模┯袕娏业氖聵I(yè)心和政治責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力和文化水平；

　?。ㄎ澹┱_行使權(quán)力，勤政廉政，以身作則，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督，反對官僚主義、濫用職權(quán)、謀取私利的不正之風(fēng)；

　?。﹫猿趾途S護黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局，團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作。

　　第十九條　領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

　?。ㄒ唬┰诨鶎訂挝换蛟谙乱患墠徫还ぷ鲀赡暌陨稀?/p>

　?。ǘ?dān)任處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位（崗位）任職的經(jīng)歷。

　?。ㄈ?dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由副職提任正職，一般要在副職崗位上工作2年以上，由正職提任上一級副職，一般要在正職崗位上工作3年以上。

　?。ㄋ模┮话銘?yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

　　省級分行、計劃單列市分行行長、副行長（含行長助理、副廳級省分行營業(yè)部總經(jīng)理）應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，金融從業(yè)6年以上，或從事經(jīng)濟工作12年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。

　　地級分行（含省級分行營業(yè)部）的行長（總經(jīng)理、含副廳級省分行營業(yè)部副總經(jīng)理）、副行長（副總經(jīng)理），應(yīng)具備大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，金融從業(yè)6年以上，或從事經(jīng)濟工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。

　　縣級支行（含地級分行營業(yè)部）行長（經(jīng)理）、副行長（副經(jīng)理），應(yīng)具備高中。中專以上（含高中、中專）學(xué)歷，金融從業(yè)6年以上，或從事經(jīng)濟工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。

　　（五）必須經(jīng)過黨校、行政院?；蛘咂渌嘤?xùn)機構(gòu)3個月以上的培訓(xùn)。

　?。┥眢w健康。

　　（七）擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定的資格外，還應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨黨章》規(guī)定的黨齡要求。

　?。ò耍?dān)任各級行行級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)通過中國人民銀行金融機構(gòu)高級管理人員任職資格審核（備案）。

　　第二十條　干部一般應(yīng)逐級提拔，特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的干部應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序辦理。

　　第二十一條　大膽選拔優(yōu)秀年輕干部，注意培養(yǎng)少數(shù)民族干部和婦女干部。選拔任用各級行領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)考慮領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)，形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)。省級分行領(lǐng)導(dǎo)班子中應(yīng)有40歲左右的干部；地（市）分行和縣（市）支行領(lǐng)導(dǎo)班子中應(yīng)有35歲左右的干部。

　　第二十二條　實行任職年齡上限制。各分支機構(gòu)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，男年滿55周歲、女年滿53周歲的；處級領(lǐng)導(dǎo)干部，男年滿57周歲、女年滿55周歲的，原則上退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)身體條件和干部管理權(quán)限安排適當(dāng)工作。退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，原職級待遇予以保留。

　　擬提任分支機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，原則上科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)男不超過45周歲、女不超過40周歲；處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，男不超過50周歲、女不超過45周歲。工作特別需要的，可適當(dāng)放寬。

　　第二十三條　凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，分別不同情況，在1－2年內(nèi)不得提拔任用；被立案審查的，在審查期間不得提拔任用。

　　第三節(jié)　干部考察和考評

　　第二十四條　干部考察應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、走群眾路線的原則，對干部德才情況作出準(zhǔn)確、客觀的評價，為正確決定干部任免、獎懲、培訓(xùn)、交流等提供依據(jù)。

　　第二十五條　考察的主要對象是領(lǐng)導(dǎo)班子成員、擬提拔的干部和后備干部。

　　第二十六條　考察的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。

　　第二十七條　擬提任干部考察的基本程序：

　?。ㄒ唬┫蚩疾鞂ο笏趩挝稽h委或主要負責(zé)人通報考察任務(wù)、內(nèi)容、方法等，聽取意見；

　?。ǘ┎殚啓n案及有關(guān)資料，了解基本情況；

　　（三）民主推薦或民意測驗；

　　（四）廣泛聽取群眾意見；

　?。ㄎ澹┡c考察對象談話，了解其思想、學(xué)識水平、綜合分析能力、反應(yīng)能力等；

　?。┮暻闆r向考察對象所在單位主要負責(zé)人反饋考察情況；

　　（七）綜合分析考察情況，形成考察材料；

　?。ò耍┫螯h委匯報。

　　第二十八條　考察干部須聽取考察對象所在單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和機關(guān)黨組織的意見。

　　第二十九條　考察結(jié)果應(yīng)作為選拔任用干部的依據(jù)。對工作成績顯著、表現(xiàn)突出的，應(yīng)及時予以提拔或給予獎勵；對群眾意見大、本人又缺乏認識的，應(yīng)嚴肅批評，限期改正；對經(jīng)教育無明顯改進、確實不稱職的，或民意測驗中，有1／3不稱職票的，應(yīng)當(dāng)堅決調(diào)整；對反映有違法違紀(jì)行為的，應(yīng)認真查處，問題嚴重的應(yīng)當(dāng)及時移送紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或有關(guān)方面嚴肅查處。

　　第三十條　對干部進行定期或不定期的考評；各級領(lǐng)導(dǎo)干部每年作一次述職。對即將離任的各級行行長、副行長應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進行離任稽核或經(jīng)濟責(zé)任稽核。

　　第四節(jié)　干部任免

　　第三十一條　任用干部的基本程序。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須先經(jīng)過民主推薦；對民主推薦中獲較多贊成票的人選，經(jīng)黨委集體研究后列為考察對象；人事部門考察，黨委集體討論決定；進行任職前公示。屬上級行黨委管理的干部，本級行黨委集體討論提出選拔任用意見，按干部管理權(quán)限報上級行；上級行人事部門進一步考察，將考察情況及意見提交黨委討論，任職前公示，并按規(guī)定與有關(guān)部門協(xié)商后任免。各級行須經(jīng)任職資格審核（備案）的干部按中國人民銀行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，須經(jīng)與地方黨委協(xié)商和中央金融工委同意任免的干部，按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三十二條　各級行的人事、財務(wù)、會計、稽核、紀(jì)檢監(jiān)察部門的正職和主持工作的副職的任免，事先要征得上級行人事部門和有關(guān)部門的同意。

　　第三十三條　各級行機關(guān)的中層干部、直屬機構(gòu)和下級行領(lǐng)導(dǎo)干部的任免，凡遇有下列情況之一者，應(yīng)在作出決定前，征求上級行人事部門的意見：

　?。ㄒ唬┨岚稳斡弥性谥匾獑栴}上有爭議的；

　　（二）越級提拔的；

　　（三）超過規(guī)定職數(shù)配備的；

　　（四）各級行領(lǐng)導(dǎo)班子成員的子女、配偶及其他被列入回避范圍的親屬提拔的；

　?。ㄎ澹┏^任職年齡擬留任的；

　?。┎环现醒胍?guī)定的任職年限的。

　　第三十四條　無第三十三條所列六種情況的省級分行和直屬機構(gòu)的處級干部、地（市）分行行級干部的任免，須及時向總行備案。

　　第三十五條　各級分行的直屬機構(gòu)和下級行行級領(lǐng)導(dǎo)干部的任免，宣布任免決定的同時須向上級行人事部門報送備案材料。

　　第三十六條　各級行機關(guān)黨、團、工會組織的領(lǐng)導(dǎo)干部，要在本行黨委領(lǐng)導(dǎo)下按各自章程選舉產(chǎn)生，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第三十七條　黨委會議討論決定干部任免事項，黨委委員應(yīng)全部到會，特殊情況下不能少于2／3.到會委員對所討論的干部任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確的意見。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定。對擬提撥入選在本單位有50％以上的人不贊成的不能作為提拔對象。對影響作出決定的問題應(yīng)及時查清，避免久拖不決。

　　討論決定干部任免事項的黨委會議由書記主持；書記缺席時受書記委托，由副書記主持。

　　第三十八條　黨委及人事部門在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

　　第三十九條　對任免的干部，在任免通知下發(fā)前，黨委應(yīng)指定專人與其談話。

　　第四十條　凡列入向上級行備案的干部職務(wù)名單的應(yīng)當(dāng)及時向上級行備案。

　　第四十一條　干部任免除委任方式外，可由各省級分行根據(jù)本單位的實際，實行考任、選任、聘任等方式，但必須完善與之相適應(yīng)的任免程序，并報總行同意后組織實施。

　　第五節(jié)　干部調(diào)配和交流

　　第四十二條　干部調(diào)配應(yīng)根據(jù)工作需要，充分考慮干部隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化組合、合理搭配，調(diào)動干部積極性，堅持用人所長。

　　第四十三條　干部調(diào)動由用人單位按干部調(diào)動審批權(quán)限辦理手續(xù)。

　　第四十四條　各級行管理的各級干部，可根據(jù)工作需要，由組織安排，有計劃地在系統(tǒng)內(nèi)不同單位、不同部門、不同崗位之間進行交流任職和崗位輪換。

　　第四十五條　交流干部的組織、行政、工資等關(guān)系隨轉(zhuǎn)，由調(diào)入單位或部門進行管理。

　　第四十六條　交流、調(diào)配的干部應(yīng)顧全大局，自覺服從組織決定。無正當(dāng)理由，拒不服從調(diào)動，經(jīng)教育無效的，給予紀(jì)律處分。

　　第六節(jié)　后備干部

　　第四十七條　后備干部隊伍結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。數(shù)量上一般按照現(xiàn)班子職數(shù)正職1：2、副職1：1確定；省級分行后備干部的學(xué)歷應(yīng)當(dāng)達到大學(xué)本科以上文化程度；地（市）分行和縣（市）支行的學(xué)歷應(yīng)當(dāng)達到大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋荒挲g上要形成梯次結(jié)構(gòu)，省級分行應(yīng)以選拔40歲左右的年輕干部為主體，地（市）分行和縣（市）支行應(yīng)以選拔35歲左右的年輕干部為主體；專業(yè)結(jié)構(gòu)上應(yīng)當(dāng)注意與現(xiàn)班子成員知識結(jié)構(gòu)合理搭配，優(yōu)勢互補。

　　第四十八條　選拔后備干部的基本程序：

　?。ㄒ唬┟裰魍扑]提出對象，現(xiàn)任一把手可根據(jù)民主推薦情況，向上級行提出建議名單；

　?。ǘ┤耸虏块T考察；

　　（三）黨委集體研究確定；

　?。ㄋ模┥霞壭写_定一把手后備人選；

　　（五）按干部管理權(quán)限報上級行備案。

　　第四十九條　對后備干部實行動態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰。適時對后備干部隊伍進行調(diào)整補充，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。

　　第七節(jié)　辭職、降職

　　第五十條　建立各級行領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部辭職、降職制度。

　　第五十一條　辭職包括個人申請辭職和責(zé)令辭職。

　?。ㄒ唬﹤€人申請辭職，必須寫出書面申請，按干部管理權(quán)限由任免單位審批。審批單位應(yīng)在收到申請書的3個月以內(nèi)予以批復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守，否則給予紀(jì)律處分。

　?。ǘh委及人事部門，根據(jù)干部在任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。對責(zé)令辭職的干部，可以分配適當(dāng)工作。

　　第五十二條　因工作能力較弱或其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，可降職使用。降職使用的干部，其待遇按新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第五十三條　被責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位上工作實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新提拔擔(dān)任適合的職務(wù)。

　　第八節(jié)　回避、紀(jì)律和監(jiān)督

　　第五十四條　實行干部任職回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織、人事、財務(wù)、稽核、紀(jì)檢、監(jiān)察工作。

　　第五十五條　選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴格遵守以下紀(jì)律：

　?。ㄒ唬┎粶?zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定任免干部；

　　（二）不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；

　　（三）不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委會集體作出的干部任免決定，有關(guān)干部任免的決定，在通知下發(fā)之前需復(fù)議的，必須經(jīng)過黨委1／2以上委員同意方可進行；

　?。ㄋ模┎粶?zhǔn)拒不執(zhí)行上級派進、調(diào)出或者調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；

　　（五）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

　　（六）不準(zhǔn)泄露醞釀討論干部任免的情況；

　　（七）不準(zhǔn)在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時，突擊提拔干部，或者在調(diào)離后，干預(yù)原單位的干部選拔任用；

　?。ò耍┎粶?zhǔn)在干部選拔任用工作中進行違法、違紀(jì)和違規(guī)的活動；

　?。ň牛┎粶?zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相；

　?。ㄊ┎粶?zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，打擊報復(fù)，營私舞弊。

　　第五十六條　對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定實行有效監(jiān)督

　?。ㄒ唬h委及人事部門受理有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的檢舉、申訴，制止糾正違反本制度的行為，對有關(guān)責(zé)任者提出處理意見或處理建議，按照干部管理權(quán)限報批執(zhí)行，人事部門履行調(diào)查、審理、檢查、監(jiān)督的職能；

　?。ǘ┘o(jì)檢（監(jiān)察）部門在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，對選拔任用干部工作實行檢查監(jiān)督；

　　（三）人事部門、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門建立聯(lián)席會議制度，由人事部門召集，檢查分析本制度的執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)問題及時報告黨委；

　?。ㄋ模┫录壭泻忘h員、干部、群眾。對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中的違紀(jì)行為，可 向上級行黨委和人事部門、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門檢舉。申訴，受理部門和單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實處理；

　?。ㄎ澹h委及人事部門，在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中要堅持黨的原則，公道正派，任人唯賢，搞“五湖四海”，嚴格遵守人事紀(jì)律和辦事制度，自覺接受監(jiān)督。

　　第四章　勞動工資管理第一節(jié)　人員管理

　　第五十七條　根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，全面建立和推行人員聘用制度。新進人員一律簽訂聘用合同，實行聘用管理；現(xiàn)有人員逐步過渡，實行聘用合同制。

　　第五十八條　新聘用人員的范圍和對象：

　?。ㄒ唬?yīng)屆高等院校畢業(yè)生；

　?。ǘ└鶕?jù)國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)的政策性接收安置任務(wù)；

　?。ㄈ┘Z棉企業(yè)和其他金融單位的信貸、財會人員或社會上的計算機等專業(yè)人才。

　　第五十九條　聘用人員應(yīng)具備以下條件：

　?。ㄒ唬﹫猿炙捻椈驹瓌t，政治立場堅定，擁護黨的路線、方針、政策；

　　（二）思想品德端正，遵紀(jì)守法，事業(yè)心。責(zé)任心強；

　?。ㄈ┱{(diào)入的業(yè)務(wù)骨干，須具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

　?。ㄋ模┚哂写髮W(xué)專科以上學(xué)歷和聘用崗位所要求的基本知識和工作能力；

　　（五）年齡一般在35周歲以下，其中應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生的年齡不超過30歲；特殊需要的，年齡可適當(dāng)放寬；

　　（六）身體健康，體檢合格。

　　第六十條　聘用人員的程序：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝辉谏霞壭邢逻_的增人計劃內(nèi)，根據(jù)工作需要確定招聘人員的數(shù)量及崗位，并在當(dāng)?shù)刂饕侣劽襟w上公開招錄考試信息，公布招錄的崗位和條件。

　　（二）符合聘用條件的人員，可到省級分行人事部門報名或到由省級分行人事部門指定的報名地點報名。

　?。ㄈ└魇〖壏中袘?yīng)當(dāng)認真按照聘用條件進行資格審查；只有經(jīng)審查合格者，方可參加我行組織的考試、考核。

　?。ㄋ模┢赣霉ぷ魅藛T一律實行公開考試和體檢。對考試、體檢合格者，應(yīng)當(dāng)進行政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及親屬回避等方面的考核。

　?。ㄎ澹└魇〖壏中袘?yīng)當(dāng)根據(jù)總行允許使用的進人指標(biāo)以及考試、體檢與考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并填寫《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行聘用工作人員審批表》，報總行備案。

　?。┢赣玫娜藛T需經(jīng)過不少于2個月的人行教育后方可上崗工作。

　　第六十一條　凡達到國家規(guī)定退休年齡的干部，男職工年滿60周歲（工人55周歲）、女職工年滿55周歲（工人50周歲），都應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。

　　第六十二條　因患絕癥、精神病等重大疾病或工傷致殘喪失勞動能力的職工，經(jīng)指定的地（市）級以上醫(yī)院診斷和地（市）級以上勞動傷殘鑒定部門確認，并出具喪失勞動能力證明，工齡滿10年以上的，由所在地（市）分行報省級分行批準(zhǔn)，辦理退休手續(xù)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費；工齡不滿10年的，由所在地（市）分行報省級分行批準(zhǔn)，辦理退職手續(xù)，按本人基本工資的40％發(fā)給生活費。

　　第六十三條　凡工齡滿30年的職工；或男年滿55周歲（工人50周歲）、女年滿50周歲（工人45周歲），且工齡滿20年的職工，由本人申請，經(jīng)所在地（市）分行審查同意，報省分行批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。內(nèi)部退養(yǎng)人員，其基本工資比照退休人員的退休費計算辦法計發(fā)，其他待遇比照退休人員的同等待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；待達到正常退休年齡后，再辦理退休手續(xù)。內(nèi)部退養(yǎng)期間，其養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項社會保險仍按原標(biāo)準(zhǔn)和渠道繳納。

　　第六十四條　有下列情形之一的職工，予以辭退：

　　（一）連續(xù)曠工滿15天或一年內(nèi)累計曠工滿30天的；

　　（二）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職且不服從組織安排的；

　?。ㄈ┮騿挝徽{(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作單位或崗位，本人拒絕組織安排的；

　?。ㄋ模p害單位經(jīng)濟利益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

　　（五）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　?。┯胸澪邸⒈I竊、賭博、吸毒、嫖娼等違法行為；

　?。ㄆ撸┓赣衅渌麌乐劐e誤的。

　　辭退工作人員，按照干部管理權(quán)限，由省級分行審批，并以書面形式通知本人。辭退人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)給辭退費。

　　第六十五條　對在年度考核中不合格或在競爭上崗中落崗又不接受組織安排具他工作以及上崗考試不合格的職工，實行為期6個月的待崗制度。待崗期間只發(fā)基本工資，待崗人員不得再辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。待崗期滿經(jīng)考試、考核仍達不到要求的，予以辭退。

　　第二節(jié)　工資管理

　　第六十六條　職工工資福利實行垂直管理，勞動工資計劃由總行統(tǒng)一下達。

　　第六十七條　農(nóng)發(fā)行實行行員等級工資制。職工的工資、福利等待遇，按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第六十八條　職務(wù)（崗位）工資是行員、專業(yè)技術(shù)人員和工人工資構(gòu)成中的固定部分。工資檔次依據(jù)不同類型人員的職務(wù)（技術(shù)等級）、工作年限和任職年限確定，定期進行調(diào)整。

　　第六十九條　既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，可按較高的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，較低的工資作為檔案工資。

　　第七十條　工作人員晉升職務(wù)后，其職務(wù)工資從批準(zhǔn)晉升職務(wù)之下月起執(zhí)行。

　　第七十一條　技術(shù)工人和普通工人，分別執(zhí)行技術(shù)工人和普通工人工資標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)工人技術(shù)職務(wù)（等級）變動后，從確認之下月起，調(diào)整職務(wù)（等級）工資。

　　第七十二條　建立正常的晉級制度。職工工資每兩年調(diào)整一次，凡連續(xù)兩年考核合格的人員，可晉升職務(wù)工資，考核不合格的不予晉升。

　　第七十三條　新參加工作人員，執(zhí)行初期工資或見習(xí)期工資待遇。明確職務(wù)或轉(zhuǎn)正后，按定級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第七十四條　實施艱苦邊遠地區(qū)津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七十五條　對于省級政府或政府部門出臺的津貼補貼項目，經(jīng)省級分行研究決定并征得總行同意后，方可參照執(zhí)行；其他部門出臺的津貼補貼項目原則上不得參照執(zhí)行。加強對津貼補貼的管理，不得擅自設(shè)立津貼補貼項目，提高標(biāo)準(zhǔn)，擴大范圍。

　　第七十六條　根據(jù)工作性質(zhì)和特點，按照國家有關(guān)規(guī)定，對苦、臟、累、險等崗位可實行特殊崗位津貼。

　　第七十七條　對連續(xù)兩年考核優(yōu)秀或作出突出貢獻的人員，按干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后，可提前晉升或越級晉升工資，比例一般控制在單位總?cè)藬?shù)的3％以內(nèi)。屬總行管理的干部，由總行直接提名晉升。

　　第七十八條　對年度考核合格以上的人員，年終發(fā)給一次性獎金。獎金數(shù)額為本人當(dāng)年12月份的工資額。

　　第七十九條　職工受降職處分應(yīng)同時降低職務(wù)工資，其中變動行員等級的人員，根據(jù)降低后的工資額，采取“就近就低”的辦法重新確定工資檔次。

　　第八十條　職工受留用查看處分應(yīng)停發(fā)其工資，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給生活費。

　　第八十一條　對延長工作時間而又不能安排補休的人員，可發(fā)給加班工資。加班工資的發(fā)放應(yīng)嚴格控制，一般不超過本單位職工基本工資總額的5％。

　　第三節(jié)　福利待遇

　　第八十二條　職工實行帶薪年休假制度。凡連續(xù)工作一年以上的職工，可享受帶薪年休假，休假天數(shù)按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八十三條　凡與父母、配偶分居兩地的職工（見習(xí)人員除外），可享受探親假待遇。

　　未婚職工探望父母，每年享受探親假1次，假期20天。已婚職工探望配偶，每年享受探親假1次，假期30天；探望父母每4年享受探親假1次，假期20天。根據(jù)需要可給予往返路程假。探親假和相應(yīng)的路程假包括法定節(jié)日和公休假日。

　　第八十四條　女職工生產(chǎn)，應(yīng)給予產(chǎn)假。假期及待遇按當(dāng)?shù)刂鞴懿块T的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八十五條　職工患因工傷以外的疾病，可休病假。其醫(yī)療費用按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八十六條　職工因工傷致殘，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)貏趧?a href='http://www.shkps.cn/jianding/51.html' target='_blank' data-horse>鑒定機構(gòu)評定殘廢等級，并按規(guī)定發(fā)給殘廢撫恤費。

　　第八十七條　職工死亡的喪葬費、撫恤費和遺屬生活困難補助費等，按國家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八十八條　嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第八十九條　為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害工作的人員應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

　　第九十條　加強對女職工的特殊勞動保護，認真執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，落實各項保護措施。

　　第九十一條　職工福利費由財務(wù)部門按工資總額的一定比例提取，合理使用。

　　第九十二條　退（離）休費計發(fā)比例按國家及省級政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九十三條　在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時，退（離）休人員應(yīng)相應(yīng)增加退（離）休費。

　　第五章　保險統(tǒng)籌管理第一節(jié)　基本養(yǎng)老保險

　　第九十四條　養(yǎng)老保險統(tǒng)籌實行總行、省級分行和地（市）分行三級管理。

　　第九十五條　統(tǒng)籌對象包括在冊正式職工和符合國家文件規(guī)定的退（離）休職工。

　　第九十六條　由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付的項目包括：國家規(guī)定發(fā)給退（離）休人員的退（離）休金和退職金、各種生活補貼、各種物價補貼、地區(qū)保留津貼、冬季取暖補貼；因公致殘人員退（離）休后，按國家規(guī)定發(fā)給的護理費；退（離）休人員去世后按國家規(guī)定發(fā)給的喪葬補助費、遺屬撫恤金。

　　第九十七條　基本養(yǎng)老保險費由單位和職工個人共同繳納。退（離）休人員不繳納基本養(yǎng)老保險費。

　　第九十八條　農(nóng)發(fā)行系統(tǒng)基本養(yǎng)老保險基金，以地（市）分行為單位，采取“按季提取、全額上劃、分月支付”的辦法進行管理。

　　第九十九條　養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金財務(wù)管理設(shè)在各級統(tǒng)籌機構(gòu)，實行預(yù)決算管理。

　　第一百條　單位和職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費轉(zhuǎn)入統(tǒng)籌機構(gòu)在銀行開設(shè)的“養(yǎng)老保險基金專戶”，實行專項存儲，專款專用，任何單位和個人均不得擅自挪用。

　　第一百零一條　單位和職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，由職工所在單位的統(tǒng)籌機構(gòu)按月記入《職工養(yǎng)老保險基金臺賬》，按年計入《職工個人養(yǎng)老保險基金賬戶》。

　　第一百零二條　省級分行統(tǒng)籌機構(gòu)對轄區(qū)內(nèi)基金收支相抵后的結(jié)余額，全額上劃總行養(yǎng)老保險基金專戶，同時記入財政部養(yǎng)老保險基金專戶。

　　第一百零三條　基本養(yǎng)老保險基金的轉(zhuǎn)移和管理，按照國家和總行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，手續(xù)由所在統(tǒng)籌機構(gòu)辦理。

　　第一百零四條　職工死亡即終止養(yǎng)老保險關(guān)系，其基本養(yǎng)老保險個入賬戶的存儲額尚未領(lǐng)取或未領(lǐng)取完的，可向其指定的受益人或合法繼承人一次性結(jié)算個入賬戶余額中的個人繳費本息部分，并在《職工個人養(yǎng)老保險基金賬戶》注明。

　　第二節(jié)　補充養(yǎng)老保險

　　第一百零五條　補充養(yǎng)老保險的對象為各級行已參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌并按規(guī)定繳費的在冊正式職工。

　　第一百零六條　補充養(yǎng)老保險金按上一年正式職工工資總額的4％提取，在各行“業(yè)務(wù)管理費”科目“勞動保險費”賬戶中列支。

　　第一百零七條　補充養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一由總行管理并進行保值增殖，基金增殖部分，原則上歸職工個人所有。

　　第一百零八條　補充養(yǎng)老保險采用個入賬戶方式進行管理，按職工本人基本養(yǎng)老保險月繳費工資基數(shù)的4％，每月記入職工補充養(yǎng)老保險金賬戶。勞動保險關(guān)系解除后，不再記入。

　　第一百零九條　符合法定退休條件的職工，可享受補充養(yǎng)老保險金；提前辦理內(nèi)退的職工，到法定退休年限時，方可享受補充養(yǎng)老保險金。

　　第一百一十條　補充養(yǎng)老保險金，在職工退休時，依據(jù)個入賬戶記載情況一次性發(fā)給。

　　第一百一十一條　特殊情況下職工補充養(yǎng)老保險賬戶的處理，按照總行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第一百一十二條　醫(yī)療保險和失業(yè)保險執(zhí)行國家屬地化管理的原則，按地方政府醫(yī)療保險和失業(yè)保險有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第六章　專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理第一節(jié)　專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置

　　第一百一十三條　農(nóng)發(fā)行系統(tǒng)設(shè)置下列專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

　?。ㄒ唬┙?jīng)濟系列設(shè)置高級經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟員；

　?。ǘ嬒盗性O(shè)置高級會計師、會計師、助理會計師、會計員；

　?。ㄈ┯嬎銠C工程系列設(shè)置高級工程師、工程師。助理工程師、技術(shù)員；

　?。ㄋ模┱は盗性O(shè)置高級政工師、政工師、助理政工師、政工員；

　?。ㄎ澹┭芯?、翻譯、檔案、編輯、法律等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)根據(jù)工作需要設(shè)置高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第一百一十四條　各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列包括的范圍：

　?。ㄒ唬氖滦刨J、資金計劃、國際金融、信息統(tǒng)計、業(yè)務(wù)綜合、業(yè)務(wù)稽核、金融研究、業(yè)務(wù)監(jiān)察、勞動工資、保險統(tǒng)籌、人力資源管理等工作的，參加經(jīng)濟系列職稱的評審或考試；

　?。ǘ氖仑攧?wù)、會計、出納、財會稽核等工作的，參加會計系列職稱的評審或考試；

　?。ㄈ氖掠嬎銠C應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和技術(shù)管理等工作的，參加計算機工程系列職稱的評審或計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格考試；

　　（四）從事組織、宣傳、紀(jì)檢、安全保衛(wèi)、工會管理、共青團管理等工作的，參加政工系列職稱的評審或參加經(jīng)濟等系列專業(yè)技術(shù)資格考試。

　?。ㄎ澹氖卵芯?、翻譯、檔案、編輯、法律等專業(yè)技術(shù)工作的，參加相應(yīng)專業(yè)職稱的評審或資格考試。

　　第二節(jié)　組織機構(gòu)

　　第一百一十五條　總行人事部（職改辦）是農(nóng)發(fā)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會的辦事機構(gòu)，負責(zé)全行職稱評審的各項組織工作及辦理日常事務(wù)，負責(zé)審查省級分行中級評委會的組成。

　　第一百一十六條　省級分行人事部門（職改辦）是省級分行中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的辦事機構(gòu)，負責(zé)分行范圍內(nèi)職稱評審的各項組織工作及辦理日常事務(wù)。

　　第一百一十七條　總行成立經(jīng)濟、會計、計算機工程和思想政治工作高級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)任職資格評審委員會，負責(zé)相應(yīng)專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)任職資格的評審?？傂袡C關(guān)和省級分行成立中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評委會，負責(zé)申報人員的論文答辯和評議推薦工作。

　　第三節(jié)　評審

　　第一百一十八條　總行人事部組織經(jīng)濟、會計、計算機工程、思想政治工作系列高級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)任職資格的評審、編輯、翻譯、檔案、法律等系列高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格采取委托評審方式進行。

　　第一百一十九條　申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格須符合國家和總行規(guī)定的資格條件。

　　第一百二十條　專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審程序為申報、審查、答辯、評議推薦、初審、評審、公開結(jié)果、資格確認與發(fā)證。

　　第一百二十一條　高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的委托評審權(quán)由總行人事部門行使；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的委托評審權(quán)由省級分行人事部門行使，但須報總行人事部門同意。

　　第四節(jié)　資格考試與確認

　　第一百二十二條　中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過社會化考試方式取得。

　　第一百二十三條　國家教育行政部門承認的正規(guī)全日制大、中專院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生），見習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格，可確認相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　第五節(jié)　聘任

　　第一百二十四條　已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的干部可作為聘任對象；在專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上工作的工人，聘為干部后方可作為聘任對象。

　　第一百二十五條　聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)須具備以下條件；

　?。ㄒ唬碜o四項基本原則和改革開放，遵紀(jì)守法；

　　（二）具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位規(guī)定的任職資格；

　?。ㄈ┚邆渎男袑I(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)的實際工作能力和業(yè)務(wù)知識；

　　（四）身體健康，能堅持正常工作。

　　第一百二十六條　專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任程序為公布方案、自愿申請、公開競爭、群眾評議、擇優(yōu)聘任。

　　第一百二十七條　專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般為2－3年。從農(nóng)發(fā)行系統(tǒng)外調(diào)入的專業(yè)技術(shù)干部，具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，從調(diào)入的下月起試聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)1年。

　　第一百二十八條　對聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員實行年度考核和任期考核。

　　第一百二十九條　專業(yè)技術(shù)干部從聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的下月起兌現(xiàn)工資待遇。中止聘任或解聘職務(wù)后，從下月起停止執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)的工資待遇。

　　第七章　教育培訓(xùn)管理

　　第一百三十條　員工教育培訓(xùn)緊緊圍繞全行中心工作，按照專業(yè)、崗位的要求，堅持理論聯(lián)系實際、學(xué)用結(jié)合、按需施教、講求實效和面向未來、提高素質(zhì)的原則，有計劃、有組織地進行。

　　第一百三十一條　員工教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括政治理論、職業(yè)道德、法律法規(guī)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能等。

　　第一百三十二條　員工教育培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)不同對象，采取崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、境外培訓(xùn)、學(xué)歷教育和黨校教育等形式。崗前培訓(xùn)包括人行教育和任職前培訓(xùn)。

　　第一百三十三條　員工教育培訓(xùn)工作由各級行教育部門歸口負責(zé)，教育培訓(xùn)實行統(tǒng)一規(guī)劃，分級管理，分層次、分部門組織實施。

　　第一百三十四條　處以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每5年至少參加3個月的脫產(chǎn)輪訓(xùn)培訓(xùn)。省級分行行長參加中央金融工委黨校的輪訓(xùn)；省級分行副行長、地（市）分行行長、總行機關(guān)部室正副主任以及其他正處級干部參加總行黨校的輪訓(xùn)。45歲以下的副處級干部參加總行黨校的培訓(xùn)；其他領(lǐng)導(dǎo)干部可委托地方黨校進行培訓(xùn)。

　　第一百三十五條　各類培訓(xùn)應(yīng)有培訓(xùn)教材。培訓(xùn)教材包括文字教材和音像教材。根據(jù)教育培訓(xùn)需要，總行和省級分行應(yīng)本著科學(xué)性、實用性和權(quán)威性的原則，編寫各類培訓(xùn)教材。屬于全行性的教材需經(jīng)總行教材編審委員會審定，非全行性教材由省級分行教材編審委員會審定。

　　選用非本行編寫的教材，按前款規(guī)定的權(quán)限，經(jīng)審定后使用。

　　第一百三十六條　教育經(jīng)費和培訓(xùn)經(jīng)費由各級行教育部門管理使用，財務(wù)管理部門負責(zé)監(jiān)督。

　　第一百三十七條　總行和省級分行及有條件的地（市）分行應(yīng)建立培訓(xùn)中心。建立培訓(xùn)中心的分行組織員工脫產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)在本行培訓(xùn)中心進行。

　　第一百三十八條　總行和省級分行可有計劃地組織部分人員參加高層次學(xué)歷教育。各級行應(yīng)鼓勵員工參加各種學(xué)歷教育。

　　第一百三十九條　各級行每年應(yīng)當(dāng)安排員工參加一定時間的脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　第一百四十條　建立遠程電化教育網(wǎng)絡(luò)，利用電化教育手段，提高和增強培訓(xùn)能力。

　　第一百四十一條　總行和省級分行應(yīng)當(dāng)建立兼職教師隊伍。兼職教師由德才兼?zhèn)洹I(yè)務(wù)精通、實踐經(jīng)驗豐富、理論功底扎實、表達能力較強的專業(yè)人員擔(dān)任。對兼職教師實行動態(tài)管理。

　　第一百四十二條　全體員工均應(yīng)參加上崗資格考試。

　　第一百四十三條　教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)實行規(guī)范化考試?？傂泻褪〖壏中袘?yīng)當(dāng)建立試題庫。各級行均應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案，將員工教育培訓(xùn)情況和成績作為干部使用的依據(jù)之一。

　　第八章　干部人事檔案管理第一節(jié)　檔案的分類及其內(nèi)容

　　第一百四十四條　各級行人事部門對所管理的干部職工都要建立檔案。干部檔案分為正本和副本，副本根據(jù)工作需要建立。

　　第一百四十五條　干部檔案正本由歷史地、全面地反映干部情況的材料構(gòu)成。內(nèi)容及分類為：

　　第一類：履歷材料；

　　第二類：自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料；

　　第三類：鑒定（包括自我鑒定）、考察、考核材料；

　　第四類：學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)情況的材料；

　　第五類：政審材料；

　　第六類：加入黨團組織材料；

　　第七類：獎勵材料；

　　第八類：處分材料；

　　第九類：錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國、退（離）休、退職及各種代表會代表登記表等材料；

　　第十類：其他可供組織參考有保存價值的材料。

　　第一百四十六條　干部檔案副本是干部檔案正本主要材料的復(fù)制件。干部檔案副本的具體內(nèi)容，由正本中以下主要材料的復(fù)制件（或重復(fù)件）構(gòu)成：

　　第一類的近期履歷材料；

　　第三類的主要鑒定、干部考核材料；

　　第四類的學(xué)歷、學(xué)位和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料；

　　第五類的政治歷史情況的審查結(jié)論（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料；

　　第七類的獎勵材料；

　　第八類的處分決定（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料；

　　第九類的任免呈報表和工資、待遇、出國審批材料。

　　其他類別如有重復(fù)的材料，也可歸入副本。

　　第二節(jié)　管理范圍

　　第一百四十七條　各級行管理干部檔案的范圍，原則上與干部管理范圍一致。干部檔案的正本由干部的主管部門保管，干部檔案的副本由主管或所在單位的人事部門保管。干部退（離）休以后，其檔案仍由該干部的管理部門保管。干部死亡以后，其檔案由原管理部門保存五年后，移交本單位檔案部門保存，按國家檔案館同級接收范圍規(guī)定執(zhí)行。

　　第一百四十八條　干部在受刑事處分和勞動教養(yǎng)期間，其檔案由原管理單位保管。刑滿釋放和解除勞動教養(yǎng)以后，重新安排工作的，其檔案由有關(guān)的人事部門或所屬的人才流動服務(wù)中心保管。凡通過勞動部門就業(yè)的，其檔案由有關(guān)的勞動部門保管。

　　第一百四十九條　干部出國逾期不歸、失蹤、逃亡以后，其檔案由原管理單位保管。

　　第一百五十條　干部檔案管理人員及其在本單位的直系親屬的檔案，由所在單位組織指定有關(guān)專人保管。

　　第三節(jié)　檔案材料的收集、鑒別與歸檔

　　第一百五十一條　干部人事檔案材料收集的范圍：干部任免、調(diào)動、考察考核、培訓(xùn)、獎懲等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績的材料。

　　第一百五十二條　各級行應(yīng)當(dāng)建立干部檔案材料收集制度，及時將歸檔材料送交有關(guān)干部檔案管理部門。

　　第一百五十三條　收集的材料，必須經(jīng)過鑒別。屬于歸檔的材料應(yīng)真實，完整齊全，文字清楚，對象明確，手續(xù)完備。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入干部檔案。

　　第一百五十四條　不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔。經(jīng)過鑒別，可分別情況予以處理。凡銷毀材料，必須詳細登記，并報請主管負責(zé)人審查批準(zhǔn)。

　　第一百五十五條　凡屬歸檔材料，均應(yīng)按照《干部檔案工作條例》所附《干部檔案整理工作細則》整理立卷。

　　第四節(jié)　檔案的保管、使用及轉(zhuǎn)遞

　　第一百五十六條　根據(jù)安全、保密、便利的要求，對干部檔案進行嚴密、科學(xué)地保管。

　　第一百五十七條　嚴禁任何個人私自保存他人檔案。對利用檔案材料營私舞弊的，視情節(jié)輕重嚴肅處理。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，應(yīng)依法處理。

　　第一百五十八條　查閱檔案須填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱規(guī)定辦理審批手續(xù)。任何個人不得查閱本人及其直系親屬的檔案。

　　第一百五十九條　干部檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第九章　獎懲

　　第一百六十條　獎勵應(yīng)當(dāng)堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；懲罰要堅持以思想教育為主、處罰為輔的原則。

　　第一百六十一條　各級行對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻以及有其他突出事跡的員工給予獎勵。獎勵項目由總行統(tǒng)一確定，各級行按照管理權(quán)限實施。獎勵工作由各級行人事部門主管，具體評先表彰工作由工會負責(zé)，各部門原則上不得設(shè)立獎勵項目。國家主管部門和地方政府設(shè)立的獎勵項目，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第一百六十二條　員工在工作中有違規(guī)違紀(jì)、失職瀆職或其他行為，造成重大影響或經(jīng)濟損失，尚未構(gòu)成犯罪的，或雖構(gòu)成犯罪但依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分。行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、評除。

　　第一百六十三條　對干部的獎勵或懲罰，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的程序和權(quán)限，進行審批或辦理。

　　第十章　附則

　　第一百六十四條　本制度由農(nóng)發(fā)行總行負責(zé)解釋、修訂。

　　第一百六十五條　本制度自2001年7月1日起施行。