濟南立法保障“半邊天”權(quán)益

　　發(fā)“黃段子”騷擾女性將被嚴(yán)懲

　　用發(fā)“黃段子”等手段騷擾女性的，將得到嚴(yán)肅處理。作為今年濟南地方立法計劃中的重點立法項目，《濟南市婦女權(quán)益保障若干規(guī)定》已經(jīng)濟南市人大常委會審議通過，在保障女性的政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動和社會保障權(quán)利等方面，作出具體要求。

　　確定勞模名額

　　女性應(yīng)占25%以上

　　記者昨天從濟南市人大常委會了解到，之前的相關(guān)會議上，濟南市人大常委會組成人員針對規(guī)定提出了很多修改意見和建議，市人大法制委員會還召開了多場專題論證會，征求各方面意見。下一步，規(guī)定將提交省人大常委會審查批準(zhǔn)。

　　同時，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位表彰各類先進時，應(yīng)當(dāng)重視表彰符合條件的優(yōu)秀女性。在確定由市政府表彰的勞動模范、先進工作者名額時，女性比例應(yīng)當(dāng)占25%以上。

　　獲得市以上勞動模范、先進工作者、“三八”紅旗手稱號的女性，將由所在單位按國家、省、市有關(guān)規(guī)定給予獎勵，并在同等條件下優(yōu)先參加職稱評定、專業(yè)技術(shù)崗位競聘。

　　招聘不得對女性

　　有性別歧視

　　日常生活中，有的女性求職者會遇到招聘單位性別歧視的苛刻條件，有的單位甚至明確表示“不招女工”。規(guī)定提出，用人單位在招聘和錄用職工時，除國家規(guī)定不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招聘、錄用符合條件的女性或者提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位還應(yīng)當(dāng)與企業(yè)職工方經(jīng)平等協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同，或?qū)⑴毠さ奶厥獗Ｗo內(nèi)容納入集體合同。與女職工簽訂的勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　針對有的單位因為女職工懷孕而將其辭退等現(xiàn)象，規(guī)定提出，女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間享受法律、法規(guī)規(guī)定的特殊保護待遇。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不得違約變更其工作崗位或者降低其工資和福利待遇，不得單方解除或終止勞動合同。

　　女職工在孕期或者哺乳期期間不適應(yīng)原工作崗位，提出調(diào)整工作崗位或者改善工作條件的合理要求時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予照顧。

　　以電子信息

　　騷擾婦女將被嚴(yán)罰

　　生活中，很多婦女會在酒桌上聽到有人講“黃段子”，也會接到不雅的手機短信。這些騷擾行為，讓婦女感到尷尬和厭惡。

　　對此，規(guī)定提出，禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向行為人所在單位、婦女組織或者有關(guān)部門進行投訴。有關(guān)單位或部門在查清事實后，應(yīng)當(dāng)依法對實施騷擾者進行處理。

　　對違反規(guī)定侵害婦女合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)予以行政處罰的，將由有關(guān)部門按照法律、法規(guī)的規(guī)定處罰;造成財產(chǎn)損失或者其他損失的，依法承擔(dān)民事責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。