用人單位：簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)支付工資，一個(gè)不能少

　　據(jù)了解，4月至5月，受外來民工返鄉(xiāng)農(nóng)忙的影響，我省勞動(dòng)糾紛案件出現(xiàn)多發(fā)小高潮，省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)共受理民工投訴220多件，較3月份明顯增長(zhǎng)。

　　《條例》即將正式實(shí)行，省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)總隊(duì)長(zhǎng)沈長(zhǎng)仁提醒用人單位，應(yīng)依法經(jīng)營(yíng)，尤其要注意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。要善待農(nóng)民工，按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。發(fā)放到勞動(dòng)者手中的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不能采用直接扣抵的方法扣除勞動(dòng)者的吃、住等費(fèi)用。

　　《條例》實(shí)行后，勞動(dòng)保障行政部門在調(diào)查拖欠工資的投訴時(shí)，被投訴的用人單位負(fù)有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)證明未拖欠工資的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)投訴人提供的證據(jù)材料認(rèn)定事實(shí)，依法責(zé)令支付工資。

　　勞動(dòng)者：權(quán)益如受到損害可撥打12333舉報(bào)電話

　　上半年，勞動(dòng)者非理性維權(quán)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。沈長(zhǎng)仁提醒廣大勞動(dòng)者注意理性維權(quán)。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，非理性維權(quán)往往不能收到預(yù)期效果，反而使維權(quán)道路變得錯(cuò)綜復(fù)雜。

　　他提醒廣大勞動(dòng)者，一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受到侵害，可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴。投訴時(shí)，應(yīng)遞交投訴單，提出自己勞動(dòng)權(quán)益受侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求申請(qǐng)。廣大公眾和勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為，可以通過撥打“12333”電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)。省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)舉報(bào)服務(wù)電子信箱為[email protected]，該總隊(duì)“12333”舉報(bào)服務(wù)熱線每天早8時(shí)至晚8時(shí)開通，節(jié)假日均有人值班。

　　根據(jù)《條例》，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法決定是否受理，并于受理之日起立案查處。勞動(dòng)保障行政部門立案查處的勞動(dòng)保障違法案件，一般在75個(gè)工作日內(nèi)作出決定。

　　目前，我省經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府已基本建立勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)。勞動(dòng)者在遇到自身勞動(dòng)權(quán)益受侵害時(shí)，可就近向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府申請(qǐng)行政調(diào)處，也可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)(設(shè)在縣、區(qū)政府)投訴。

　　如果當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門未按規(guī)定依法受理，勞動(dòng)者可向上一級(jí)勞動(dòng)保障部門或當(dāng)?shù)卣暾?qǐng)行政復(fù)議，也可向法院提起行政訴訟。涉及勞動(dòng)保障監(jiān)察員違反工作紀(jì)律的，可向當(dāng)?shù)卣苻k投訴。

（文章原載浙江日?qǐng)?bào)）

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