失效日期：1992-7-23

　　隨著利改稅制度的完善，有效地解決了國家和企業(yè)的分配關(guān)系。為了進一步調(diào)動企業(yè)的積極性，把經(jīng)濟搞活，提高企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益，現(xiàn)對擴大企業(yè)自主權(quán)方面的若干問題作如下規(guī)定：

　　一、在生產(chǎn)經(jīng)營計劃方面。企業(yè)在確保完成國家計劃和國家供貨合同的前提下，可以自行安排增產(chǎn)國家建設(shè)和市場需要的產(chǎn)品。在執(zhí)行國家計劃中，如遇供需情況發(fā)生重大變化時，企業(yè)有權(quán)向主管部門提出調(diào)整計劃。

　　二、在產(chǎn)品銷售方面。除國家特殊規(guī)定不準自銷者外，以下產(chǎn)品都可以自銷：企業(yè)分成的產(chǎn)品，國家計劃外超產(chǎn)的產(chǎn)品，試制的新產(chǎn)品，購銷部門不收購的產(chǎn)品，庫存積壓的產(chǎn)品。

　　對國家統(tǒng)配的幾種主要產(chǎn)品的自銷作如下規(guī)定：鋼材，屬于國家計劃內(nèi)的部分可自銷2％，超計劃生產(chǎn)的全部可以自銷；生鐵、銅、鋁、鉛、鋅、錫、煤炭、水泥、硫酸、濃硝酸、燒堿、純堿、橡膠等產(chǎn)品，屬于國家計劃內(nèi)的不能自銷，超計劃生產(chǎn)的全部可以自銷；機電產(chǎn)品，除由國家安排原材料生產(chǎn)的由國家調(diào)撥分配外，其余的可以由企業(yè)自銷。

　　企業(yè)自銷產(chǎn)品，必須單獨核算、照章納稅，并嚴格遵守國家價格政策和財經(jīng)紀律。

　　三、在產(chǎn)品價格方面。工業(yè)生產(chǎn)資料屬于企業(yè)自銷的和完成國家計劃后的超產(chǎn)部分，一般在不高于或低于20％幅度內(nèi)，企業(yè)有權(quán)自定價格，或由供需雙方在規(guī)定幅度內(nèi)協(xié)商定價。屬于生活資料和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料，要執(zhí)行國家規(guī)定價格（包括國家規(guī)定的浮動價格），但企業(yè)可用計劃外自銷產(chǎn)品與外單位進行協(xié)作。

　　四、在物資選購方面。對于國家統(tǒng)一分配的物資，在訂貨時企業(yè)有權(quán)選擇供貨單位。主管訂貨的部門要充分考慮生產(chǎn)企業(yè)的要求，根據(jù)資源與運輸條件進行平衡，合理安排。企業(yè)可以和供貨單位簽訂合同，直達供應(yīng)，直接結(jié)算。

　　五、在資金使用方面。企業(yè)可將留成所得的資金，按主管部門規(guī)定的比例，分別建立生產(chǎn)發(fā)展基金、新產(chǎn)品試制基金、后備基金、職工福利基金和獎勵基金，并有權(quán)自行支配使用。前三項基金可以同折舊基金、大修理基金結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，合理使用。

　　企業(yè)折舊基金的分配，從一九八五年起，企業(yè)留用70％；其余30％，由有關(guān)部門和省、自治區(qū)、直轄市掌握。具體辦法另訂。

　　企業(yè)暫時不用的生產(chǎn)發(fā)展基金，可以按自愿互利的原則，通過合營、聯(lián)營、補償貿(mào)易等形式，向企業(yè)外投資，以利于把資金用活。

　　企業(yè)有安排技術(shù)改造項目的權(quán)力。具體辦法，由省、自治區(qū)、直轄市本著管理權(quán)限逐級下放的精神制訂。

　　六、在資產(chǎn)處置方面。企業(yè)有權(quán)把多余、閑置的固定資產(chǎn)出租和有償轉(zhuǎn)讓。其中屬于上級主管部門管理的高、精、尖設(shè)備，在出租或轉(zhuǎn)讓時，要報經(jīng)主管部門批準。出租轉(zhuǎn)讓所得的收益，必須用于技術(shù)改造和設(shè)備更新。

　　七、在機構(gòu)設(shè)置方面。企業(yè)在主管部門核定的定員編制范圍內(nèi)，有權(quán)按照生產(chǎn)的特點和實際需要，自行確定機構(gòu)設(shè)置和人員配備。有關(guān)部門可以根據(jù)業(yè)務(wù)工作的需要向企業(yè)提出要求，但是任何部門都不得硬性規(guī)定企業(yè)上下對口設(shè)置機構(gòu)和人員配備比例。

　　八、在人事勞動管理方面。廠長（經(jīng)理）、黨委書記分別由上級主管部門任命；廠級行政副職由廠長提名，報主管部門批準；廠內(nèi)中層行政干部由廠長任免。

　　企業(yè)可以根據(jù)需要從外單位、外地區(qū)招聘技術(shù)、管理人員，并自行確定報酬。

　　企業(yè)可根據(jù)需要從工人中選拔干部，在任職期間享受同級干部待遇；不擔(dān)任干部時仍當工人，不保留干部待遇。

　　廠長（經(jīng)理）有權(quán)對職工進行獎懲，包括給予晉級獎勵和開除處分。

　　企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要和行業(yè)特點，在勞動部門指導(dǎo)下公開招工，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄用。有權(quán)抵制任何部門和個人違反國家規(guī)定向企業(yè)硬性安插人員。

　　九、在工資獎金方面。企業(yè)在執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資標準、工資地區(qū)類別和一些必須全國統(tǒng)一的津貼制度的前提下，可以根據(jù)自己的特點自選工資形式。

　　廠長有權(quán)給有特殊貢獻的職工晉級，每年的晉級面，可以從目前實行的1％增加到3％。這部分工資開支計入成本。

　　企業(yè)對提取的獎勵基金有權(quán)自主分配。

　　十、在聯(lián)合經(jīng)營方面。在不改變企業(yè)所有制形式，不改變隸屬關(guān)系，不改變財政體制的情況下，企業(yè)有權(quán)參與或組織跨部門、跨地區(qū)的聯(lián)合經(jīng)營；有權(quán)擇優(yōu)選點，組織生產(chǎn)協(xié)作或擴散產(chǎn)品。

　　上述規(guī)定，各地區(qū)、各部門要認真貫徹執(zhí)行。過去規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。