第一條　為了貫徹執(zhí)行“教育、感化、挽救”的勞動(dòng)教養(yǎng)工作方針，提高勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校工作質(zhì)量，根據(jù)《關(guān)于舉辦勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校的試行方案》，制定本規(guī)定。

　第二條　勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校上等級(jí)評(píng)選應(yīng)堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、講究實(shí)效、實(shí)事求是的原則。

　第三條　勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校上等級(jí)是在已辦成勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校的基礎(chǔ)上評(píng)選；未辦成勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校的，不得參加評(píng)選。

　第四條　勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校上等級(jí)分為省級(jí)勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校和部級(jí)勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校兩個(gè)等級(jí)。

　第五條　勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校根據(jù)考核指標(biāo)評(píng)定等級(jí)。
　　考核指標(biāo)分為基本考核指標(biāo)和專項(xiàng)考核指標(biāo)。

　第六條　省級(jí)勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校應(yīng)當(dāng)具備以下五項(xiàng)基本考核指標(biāo)：
　?。ㄒ唬┗旧蠈?shí)現(xiàn)了“六三”制；
　?。ǘ┯幸粋€(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)班子，有一支事業(yè)心強(qiáng)遵守法紀(jì)的干警隊(duì)伍，未發(fā)生干警嚴(yán)重違法違紀(jì)現(xiàn)象；
　?。ㄈ┪窗l(fā)生勞動(dòng)教養(yǎng)人員重大惡性事故和非正常死亡事件，逃跑率控制在０．５％以內(nèi)，無三人以上（含三人）的集體逃跑事件；
　?。ㄋ模┯泄潭ǖ膭趧?dòng)生產(chǎn)項(xiàng)目，經(jīng)濟(jì)效益較好；
　?。ㄎ澹┥钚l(wèi)生達(dá)到《勞動(dòng)教養(yǎng)人員生活衛(wèi)生管理辦法》的規(guī)定要求。

　第七條　省級(jí)勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校專項(xiàng)考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)達(dá)到９０分以上。
　　專項(xiàng)考核指標(biāo)為以下１０項(xiàng)，每項(xiàng)１０分；
　　（一）場(chǎng)所有健全的教育機(jī)構(gòu)。所設(shè)教育科（股）。勞動(dòng)教養(yǎng)人員在３００人以上的場(chǎng)所教育科（股）內(nèi)設(shè)政治、文化、技術(shù)研究室。勞動(dòng)教養(yǎng)人員在３００人以下的場(chǎng)所教育科（股）內(nèi)設(shè)專人負(fù)責(zé)政治、文化、技術(shù)教育工作。大中隊(duì)設(shè)專職教育干事。教育工作的制度完整配套，落實(shí)較好。
　　（二）建立了以干警為主體的師資隊(duì)伍。教師總數(shù)占勞動(dòng)教養(yǎng)人員的５％，其中，政治教師占２％，文化、技術(shù)教師占３％，干警專（兼）職教師占教師總數(shù)８０％以上。教育工作基礎(chǔ)資料（教案、課堂教學(xué)記錄、勞教人員學(xué)籍檔案、談話記錄等）完備無缺。
　　（三）勞動(dòng)教養(yǎng)人員政治教育入學(xué)率達(dá)１００％，文化教育入學(xué)率達(dá)９５％，技術(shù)教育入學(xué)率達(dá)８５％。
　?。ㄋ模┱谓逃?jīng)省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）統(tǒng)考，及格率達(dá)９５％以上，文化教育獲證率達(dá)７０％，技術(shù)教育獲證率達(dá)６０％。
　　（五）建立了出入所教育隊(duì)（班），出入所教育時(shí)間分別達(dá)到２０天和一個(gè)月。
　?。氖鹿芙坦ぷ鞯母删瑒趧?dòng)教養(yǎng)人員個(gè)別談話每月不少于１５人次，且有統(tǒng)一的談話記錄。
　?。ㄆ撸╇y改造人員轉(zhuǎn)化率達(dá)８０％，勞動(dòng)教養(yǎng)人員所內(nèi)改好率達(dá)８５％。
　?。ò耍┙逃O(shè)施能夠適應(yīng)辦學(xué)需要，教育經(jīng)費(fèi)有確實(shí)保證，達(dá)到每人每月不少于３元，并做到?？顚Ｓ?。
　　（九）場(chǎng)所設(shè)圖書室，中隊(duì)有閱覽室、文化活動(dòng)室和板報(bào)。場(chǎng)所辦有一份勞動(dòng)教養(yǎng)工作小報(bào)。每周舉行一次升國(guó)旗儀式，每年至少舉行兩次文體比賽活動(dòng)。
　?。ㄊ徒搪鋵?shí)率達(dá)６０％。

　第八條　部級(jí)勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
　?。ㄒ唬┚邆涞诹鶙l規(guī)定條件，且專項(xiàng)考核指標(biāo)達(dá)到９５分以上；
　?。ǘ┻B續(xù)兩年以上保持省級(jí)勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校；
　?。ㄈ┰谌珖?guó)勞動(dòng)教養(yǎng)系統(tǒng)工作成績(jī)突出；
　　（四）在第七條專項(xiàng)考核指標(biāo)中，勞動(dòng)教養(yǎng)人員文化教育獲證率達(dá)到８０％、技術(shù)教育獲證率達(dá)到７０％；難改造人員轉(zhuǎn)化率達(dá)到８５％；勞動(dòng)教養(yǎng)人員所內(nèi)改好率達(dá)到９０％；幫教落實(shí)率達(dá)到７０％。

　第九條　省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）根據(jù)上等級(jí)評(píng)選條件確定參加上等級(jí)考核單位的資格。

　第十條　司法部和省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）分別成立勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校升級(jí)考評(píng)委員會(huì)，負(fù)責(zé)部級(jí)和省級(jí)勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校的審批工作。

　第十一條　具備上等級(jí)考核資格的，省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞教局（處）考核后報(bào)省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校升級(jí)考評(píng)委員會(huì)。省級(jí)學(xué)校由省勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校升級(jí)考評(píng)委員會(huì)審批，部級(jí)學(xué)校由省勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校升級(jí)考評(píng)委員會(huì)審核同意后，報(bào)司法部勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校升級(jí)考評(píng)委員會(huì)審批。

　第十二條　勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校上等級(jí)評(píng)選工作，原則上每年進(jìn)行一次。對(duì)已評(píng)定等級(jí)的勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校每?jī)赡昕己艘淮?，不能保持原等?jí)標(biāo)準(zhǔn)的單位，應(yīng)當(dāng)予以降級(jí)或者撤銷等級(jí)稱號(hào)。

　第十三條　被批準(zhǔn)為部級(jí)勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校的單位，由司法部發(fā)給證書并給予適當(dāng)物資獎(jiǎng)勵(lì)。被批準(zhǔn)為省級(jí)勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校的單位，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)教養(yǎng)委員會(huì)發(fā)給證書并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)辦學(xué)有功人員可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　第十四條　在勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校上等級(jí)評(píng)選活動(dòng)中，弄虛作假的，除撤銷等級(jí)決定外，還應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　第十五條　本規(guī)定由司法部負(fù)責(zé)解釋。

　第十六條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

附：　　　　　　　　　　勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校上等級(jí)評(píng)選實(shí)施辦法

　一、根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校上等級(jí)的評(píng)選規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《評(píng)選規(guī)定》）制定本辦法。

　二、省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞教局（處）負(fù)責(zé)省級(jí)勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校的考核驗(yàn)收工作；司法部勞教局負(fù)責(zé)部級(jí)勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校的考核驗(yàn)收工作。

　三、勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校上等級(jí)評(píng)選考核期為二年，即從申請(qǐng)上等級(jí)之日前二年計(jì)算。

　四、《評(píng)選規(guī)定》第六條“基本考核指標(biāo)”中以下概念的含義：
　?。保盎旧蠈?shí)現(xiàn)了六·三制”是指每日六小時(shí)勞動(dòng)三小時(shí)學(xué)習(xí)的制度，根據(jù)勞動(dòng)教養(yǎng)單位的不同情況可按全年總平均課時(shí)計(jì)算。每年完成的教育時(shí)間數(shù)，工業(yè)單位達(dá)７２０課時(shí)，農(nóng)業(yè)單位達(dá)６４０課時(shí)（包括每期出入所課堂教育的平均課時(shí)，政治基礎(chǔ)教育、分類教育、文化技術(shù)教育課時(shí)）?？己蓑?yàn)收方法；查閱場(chǎng)所教育科、大中隊(duì)的教育時(shí)間統(tǒng)計(jì)報(bào)表，教學(xué)日志，抽查教師的教案和勞動(dòng)教養(yǎng)人員的作業(yè)、試卷等，抽查面不少于３０％。
　?。玻皣?yán)重違法違紀(jì)案件”是指干警因違反國(guó)家法律、法規(guī)、黨紀(jì)、政紀(jì)而受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、開除留用以上處分的案件。考核驗(yàn)收方法、查閱政工、紀(jì)檢部門的有關(guān)資料。
　?。常爸卮髳盒允鹿屎头钦Ｋ劳霭讣钡恼J(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以司法部勞教局１９８７年《關(guān)于勞教場(chǎng)所內(nèi)案件統(tǒng)計(jì)暫行規(guī)定》為依據(jù)?？己蓑?yàn)收方法：查閱管理部門報(bào)案、立案、結(jié)案報(bào)告找有關(guān)部門調(diào)查了解。
　?。矗疤优苈士刂圃冢埃担ヒ詢?nèi)，無三人以上（含三人）的集體逃跑事件”是指年逃跑率和年內(nèi)集體逃跑案發(fā)數(shù)?？己蓑?yàn)收方法：查閱管理部門值班記錄、逃跑記錄等有關(guān)資料；得到省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞教局（處）的確認(rèn)，并要找有關(guān)人員調(diào)查了解。
　　５．“有固定的勞動(dòng)生產(chǎn)項(xiàng)目”是指有一項(xiàng)或幾項(xiàng)穩(wěn)定一年以上的生產(chǎn)項(xiàng)目，并有固定的生產(chǎn)場(chǎng)所和生產(chǎn)設(shè)備，勞動(dòng)教養(yǎng)人員有固定的生產(chǎn)崗位，生產(chǎn)效益較好?？己蓑?yàn)收方法實(shí)地檢查，查閱生產(chǎn)財(cái)務(wù)部門表報(bào)資料。
　?。叮吧钚l(wèi)生達(dá)到《勞動(dòng)教養(yǎng)人員生活衛(wèi)生管理辦法》的規(guī)定要求”是指勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校生活衛(wèi)生符合《管理辦法》的規(guī)定要求，并且經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞教局（處）驗(yàn)收合格?？己蓑?yàn)收方法：實(shí)地檢查，查閱省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞教局（處）的驗(yàn)收資料。

　五、《評(píng)選規(guī)定》第七條“專項(xiàng)考核指標(biāo)”中以下概念的含義：
　?。保幕逃@證率是指獲當(dāng)?shù)亟逃块T頒發(fā)的掃盲、小學(xué)文化補(bǔ)習(xí)合格證書的人數(shù)與參加學(xué)習(xí)的人數(shù)的百分比。
　?。玻夹g(shù)教育獲證率是指獲當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門或其他有關(guān)部門頒發(fā)的技術(shù)等級(jí)證和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)合格證書的人數(shù)與參加學(xué)習(xí)人數(shù)的百分比。
　?。常畡趧?dòng)教養(yǎng)人員所內(nèi)改好率是指所內(nèi)改好人數(shù)與當(dāng)年解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員總數(shù)的百分比。
　?。矗暮玫臉?biāo)準(zhǔn)是指認(rèn)罪認(rèn)錯(cuò)，服管服教；學(xué)習(xí)成績(jī)好（政治、文化、技術(shù)考試全部及格）；生產(chǎn)勞動(dòng)好（完成各項(xiàng)生產(chǎn)定額，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律）；遵守所規(guī)所紀(jì)好（勞動(dòng)教養(yǎng)期滿前一年未受任何處分）。
　?。担鋵?shí)幫教率是指建立幫教小組或簽訂幫教協(xié)議的人數(shù)與應(yīng)當(dāng)落實(shí)幫教人數(shù)的百分比。應(yīng)當(dāng)落實(shí)幫教人數(shù)為有條件落實(shí)幫教的人數(shù)（外省籍、農(nóng)村流竄人員無法落實(shí)幫教者除外）。

　六、專項(xiàng)考核指標(biāo)第一項(xiàng)，分解為以下５項(xiàng)，標(biāo)準(zhǔn)分１０分：
　?。保O(shè)立教育科的，計(jì)２分，未設(shè)專門教育機(jī)構(gòu)的，不計(jì)分。
　?。玻逃苾?nèi)有政治、文化、技術(shù)教研室和內(nèi)勤，并有專兼職人員的，計(jì)２分，缺一項(xiàng)扣１分。
　?。常笾嘘?duì)設(shè)專職教育干事的計(jì)２分，有一個(gè)大隊(duì)或中隊(duì)未設(shè)的，扣２分。
　?。矗逃ぷ髦贫冉∪⒛軌蛘J(rèn)真執(zhí)行的，計(jì)２分，執(zhí)行不好的，扣１分。
　　５．基礎(chǔ)工作表報(bào)簿冊(cè)齊全，填寫及時(shí)準(zhǔn)確的，計(jì)２分，表報(bào)簿冊(cè)不全，填寫不及時(shí)、不準(zhǔn)確的，扣０．１－０．５分。
　　考核驗(yàn)收方法：查閱建立機(jī)構(gòu)、任命人員的呈批文件，檢查教育制度、計(jì)劃、教案、教學(xué)日志等原始材料，抽查表報(bào)簿冊(cè)，找有關(guān)人員調(diào)查了解。

　七、專項(xiàng)考核指標(biāo)第二項(xiàng)，分解為以下５項(xiàng)，標(biāo)準(zhǔn)分１０分；
　?。保處熆倲?shù)占勞動(dòng)教養(yǎng)人員總數(shù)５％以上的，計(jì)３分，每下降１％扣１分。
　?。玻處熆倲?shù)中，政治教師占４０％的，計(jì)１分，每減少５％扣０．３分。
　?。常處熆倲?shù)中，文化、技術(shù)教師占數(shù)６０％，計(jì)１分，每減少５％扣０．３分。
　?。矗删瘜＜媛毥處熣冀處熆倲?shù)８０％的，計(jì)３分，每減少５％扣０．５分。
　　５．教學(xué)基礎(chǔ)資料（教案、教學(xué)日志、教研活動(dòng)記錄等）完備無缺的，計(jì)２分，缺一項(xiàng)扣０．５分。
　　考核驗(yàn)收方法：查閱教師聘任書、教師登記表；查閱教學(xué)基礎(chǔ)資料，找有關(guān)人員調(diào)查了解。

　八、專項(xiàng)考核指標(biāo)第三項(xiàng)，分解為以下３項(xiàng)，標(biāo)準(zhǔn)分１０分：
　?。保谓逃雽W(xué)人數(shù)應(yīng)按在所人數(shù)計(jì)算，連續(xù)兩年達(dá)到１００％，計(jì)４分，每下降１％扣０．５分。
　　２．文化教育按應(yīng)入學(xué)人數(shù)計(jì)算，連續(xù)兩年達(dá)到９５％的，計(jì)３分，每下降１％扣０．５分。
　　３．技術(shù)教育按應(yīng)入學(xué)人數(shù)計(jì)算，連續(xù)兩年達(dá)到８５％的，計(jì)３分，每下降１％扣０．５分。
　　考核驗(yàn)收方法：核實(shí)在所勞動(dòng)教養(yǎng)人員數(shù)，學(xué)員登記表，班級(jí)名冊(cè)；檢查勞動(dòng)教養(yǎng)人員課堂筆記、作業(yè)等。

　九、專項(xiàng)考核指標(biāo)第四項(xiàng)，分解為以下３項(xiàng)，標(biāo)準(zhǔn)分１０分：
　　１．政治教育按省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞教局（處）二年中組織的統(tǒng)考，每次及格率達(dá)９５％的，計(jì)４分，每下降１０％扣１分。
　?。玻幕逃@證率連續(xù)兩年達(dá)到７０％的，計(jì)３分，每下降１０％扣１分。
　?。常夹g(shù)教育獲證率達(dá)到６０％的，計(jì)３分，每下降１０％扣１分。
　　考核驗(yàn)收方法：考查入學(xué)人數(shù)、參考人數(shù)；查閱各種證書、試卷；調(diào)查有關(guān)部門、人員。

　十、專項(xiàng)考核指標(biāo)第五項(xiàng)，分解為以下５項(xiàng)，標(biāo)準(zhǔn)分１０分：
　?。保⑷胨?duì)，有專人負(fù)責(zé)的，計(jì)２分，缺一項(xiàng)扣１分。
　　２．入所教育按規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行的，計(jì)２分，缺一項(xiàng)扣０．５分。
　?。常⒊鏊?duì)，有專人負(fù)責(zé)的，計(jì)２分，缺一項(xiàng)扣１分。
　　４．按規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行出所教育的，計(jì)２分，缺一項(xiàng)扣０．５分。
　?。担胨逃龝r(shí)間保證３０天以上，出所教育保證２０天以上的，計(jì)２分，每減少５天扣１分。
　　考核驗(yàn)收方法：檢查機(jī)構(gòu)、人員；查閱教學(xué)資料、勞動(dòng)教養(yǎng)人員入出所教育檔案；實(shí)地檢查和找有關(guān)人員調(diào)查。

　十一、專項(xiàng)考核指標(biāo)第六項(xiàng)，分解為以下２項(xiàng)，標(biāo)準(zhǔn)分１０分；
　　１．從事管教工作的干警每月個(gè)別談話教育１５人次的，完成率連續(xù)兩年達(dá)到９８％的，計(jì)５分，每下降１％扣１分。
　?。玻匆?guī)定填寫談話記錄的，計(jì)５分，記錄不符合要求的，每人次扣０．２分。
　　考核驗(yàn)收方法：抽查一定比例的干警個(gè)別談話記錄；核查個(gè)別教育統(tǒng)計(jì)；找有關(guān)人員調(diào)查了解。

　十二、專項(xiàng)考核指標(biāo)第七項(xiàng)，分解為以下５項(xiàng)，標(biāo)準(zhǔn)分１０分：
　?。保㈦y改造人員審批手續(xù)的，計(jì)２分，沒有的，扣２分。
　?。玻㈦y改造人員轉(zhuǎn)化檔案的，計(jì)２分，檔案不全的，扣０．５分。
　　３．建立“包管包教包轉(zhuǎn)化”責(zé)任制度，包教干警對(duì)所包難改造人員每月談話４次以上的，計(jì)２分，有１人未達(dá)到的，扣０．５分。
　?。矗y改造人員所內(nèi)轉(zhuǎn)化率連續(xù)兩年達(dá)到８０％的，計(jì)２分，每下降１％扣０．２分。
　?。担畡趧?dòng)教養(yǎng)人員所內(nèi)改好率連續(xù)兩年達(dá)到８５％的，計(jì)２分，每下降１％扣０．２分。
　　考核驗(yàn)收方法：抽查一定比例的審批文件、轉(zhuǎn)化工作檔案、包教干警談話記錄；核查轉(zhuǎn)化率、改好率統(tǒng)計(jì)報(bào)表；找有關(guān)人員調(diào)查了解。

　十三、專項(xiàng)考核指標(biāo)第八項(xiàng)，分解為以下４項(xiàng)，標(biāo)準(zhǔn)分１０分：
　?。保嘘?duì)有專門教室、桌椅、教具，勞動(dòng)教養(yǎng)人員有教材的，計(jì)３分，教室、桌椅、教材每缺一項(xiàng)扣１分。
　?。玻须娀逃O(shè)施，可進(jìn)行電化教學(xué)的，計(jì)２分，無電教設(shè)施的，不計(jì)分。
　?。常逃?jīng)費(fèi)保證每人每月達(dá)到３元的，計(jì)３分，達(dá)不到的，不計(jì)分。
　?。矗逃?jīng)費(fèi)能做到教育部門掌握、?？顚Ｓ玫?，計(jì)２分，有一項(xiàng)做不到的，扣１分。
　　考核驗(yàn)收方法：實(shí)地檢查；核查教育經(jīng)費(fèi)使用情況；找有關(guān)部門調(diào)查了解。

　十四、專項(xiàng)考核指標(biāo)第九項(xiàng)，分解為以下５項(xiàng)，標(biāo)準(zhǔn)分１０分：
　?。保畧?chǎng)所有圖書室，藏書按勞動(dòng)教養(yǎng)人員人均１０冊(cè)以上的，計(jì)２分，人均每減少３冊(cè)的，扣１分。
　?。玻嘘?duì)有文化活動(dòng)室，有一定文體用品的，計(jì)２分，有一個(gè)中隊(duì)沒有的，扣１分。
　?。常畧?chǎng)所每個(gè)中隊(duì)有板報(bào)、墻報(bào)的，計(jì)２分，有一個(gè)中隊(duì)沒有的，扣１分。
　?。矗畧?chǎng)所每年舉行文、體比賽活動(dòng)各一次的，計(jì)２分，少一次扣１分。
　?。担畧?chǎng)所辦有小報(bào)的，計(jì)２分，沒有不計(jì)分。
　　考核驗(yàn)收辦法：實(shí)地檢查；檢查聲像文字資料。

　十五、專項(xiàng)考核指標(biāo)第十項(xiàng)，分解為以下３項(xiàng)，標(biāo)準(zhǔn)分１０分：
　?。保e極開展社會(huì)幫教活動(dòng)，每年請(qǐng)社會(huì)知名人士、典型模范人物來所幫教三次以上的，計(jì)３分，少一次扣１分。
　　２．每年組織勞動(dòng)教養(yǎng)人員參加社會(huì)公益活動(dòng)兩次以上的，計(jì)２分，少一次扣一分。
　?。常鐣?huì)幫教落實(shí)人數(shù)達(dá)到７０％的，計(jì)５分，每減少１％扣１分。
　　考核驗(yàn)收方法；檢查社會(huì)幫教記實(shí)資料；查閱聯(lián)合幫教協(xié)議；找有關(guān)人員調(diào)查了解。

　十六、根據(jù)《評(píng)選規(guī)定》規(guī)定的條件，要求上等級(jí)（或晉升）的單位，應(yīng)當(dāng)于每年一月三十一日前提出書面申請(qǐng)。

　十七、本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起施行。