一、全國各類專業(yè)公司（包括企業(yè)主管局、公司），在一九八五年工資制度改革當(dāng)中，有的是按機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度進(jìn)行改革的，有的是按企業(yè)的工資制度進(jìn)行改革的，很不統(tǒng)一。中央領(lǐng)導(dǎo)同志針對(duì)這一情況作了重要批示，明確指出“無論何種情況，不允許，‘兩頭占’”。根據(jù)這一指示精神，凡是按機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度進(jìn)行改革的專業(yè)公司，應(yīng)該執(zhí)行機(jī)關(guān)的獎(jiǎng)金制度。鑒于這類公司一九八五年發(fā)放的獎(jiǎng)金，多數(shù)是比照企業(yè)的獎(jiǎng)金制度發(fā)放的，因此，對(duì)這類公司，一九八五年發(fā)放的獎(jiǎng)金，超過一個(gè)半月基本工資水平的，對(duì)超過的部分，要征收獎(jiǎng)金稅。其全年發(fā)放獎(jiǎng)金總額，人均超過一個(gè)半月至兩個(gè)半月基本工資的部分，按３０％的稅率征收；人均超過兩個(gè)半月至三個(gè)半月基本工資的部分，按１００％的稅率征收；人均超過三個(gè)半月基本工資以上的部分，按３００％的稅率征收。月平均基本工資按一九八五年上半年的標(biāo)準(zhǔn)工資和下半年的結(jié)構(gòu)工資平均數(shù)計(jì)算。
　　對(duì)一九八五年按企業(yè)工資制度進(jìn)行工資改革的專業(yè)公司，應(yīng)按照《國營企業(yè)獎(jiǎng)金稅暫行規(guī)定》征收獎(jiǎng)金稅。

　二、中國人民銀行系統(tǒng)的工資改革，國務(wù)院已明確實(shí)行國家機(jī)關(guān)工作人員的工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度，各專業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司的工資改革，也已規(guī)定按機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度進(jìn)行，并規(guī)定省以上的專業(yè)銀行，保險(xiǎn)公司獎(jiǎng)金水平不得超過一個(gè)半月基本工資，地（市）級(jí)以下的專業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司、經(jīng)濟(jì)效益好的，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)基金數(shù)額內(nèi)，可以適當(dāng)多發(fā)獎(jiǎng)金，但超過一個(gè)半月基本工資的，要征收獎(jiǎng)金稅。鑒于一九八五年省以下的各級(jí)人民銀行未按國家機(jī)關(guān)的獎(jiǎng)金辦法執(zhí)行，各專業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司一九八五年發(fā)放的獎(jiǎng)金，有的也超過了一個(gè)半月基本工資，因此，對(duì)上述單位，凡一九八五年發(fā)放的獎(jiǎng)金超過一個(gè)半月基本工資的，均應(yīng)比照第一條規(guī)定的稅率征收獎(jiǎng)金稅。

　三、經(jīng)貿(mào)部所屬的各進(jìn)出口總公司和財(cái)務(wù)關(guān)系隸屬中央的各工貿(mào)總公司，業(yè)經(jīng)國務(wù)院工資制度改革小組辦公室同意按機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度進(jìn)行工資改革。因此，對(duì)其一九八五年發(fā)放的獎(jiǎng)金，超過一個(gè)半月基本工資的部分，也要比照前條規(guī)定征收獎(jiǎng)金稅；省及省以下的外貿(mào)公司，實(shí)行企業(yè)的工資改革辦法，應(yīng)按照《國營企業(yè)獎(jiǎng)金稅暫行規(guī)定》征收獎(jiǎng)金稅。
　　以上規(guī)定，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。