第1條　為鼓勵(lì)節(jié)約用人，努力挖掘現(xiàn)有人員的潛力，根據(jù)部發(fā)布的《節(jié)約用人挖潛提效若干措施》通知的有關(guān)精神，特制定本辦法。

　　第2條　節(jié)約現(xiàn)員是指按部下達(dá)的勞動(dòng)力計(jì)劃人數(shù)節(jié)約下來的人員，具體包括：

　　1、從事多種經(jīng)營、合資經(jīng)營、外資經(jīng)營和扶植集體經(jīng)濟(jì)，并單獨(dú)負(fù)擔(dān)工資開支的人員；

　　2、調(diào)給新線和新投產(chǎn)的大中型項(xiàng)目的人員；

　　3、出國勞務(wù)人員；

　　4、借調(diào)到部屬單位或路外單位助勤，并由助勤單位負(fù)擔(dān)工資開支的人員；

　　5、停薪留職一年以上的人員。

　　第3條　核定節(jié)約現(xiàn)員的原則和主要依據(jù)是：

　　1、職工從事多經(jīng)、集經(jīng)等情況的現(xiàn)狀；

　　2、職工從事非本職工作、非生產(chǎn)性工作人數(shù)的多少；

　　3、富余人員安置的難易程度；

　　4、運(yùn)輸部門每營業(yè)公里平均用人的數(shù)量，工程、工業(yè)部門的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　第4條　為確保完成全路到1991年節(jié)約現(xiàn)員3％，到“八五”期末節(jié)約現(xiàn)員5％的任務(wù)，按照上款規(guī)定的核定原則，將各鐵路局、總公司節(jié)約現(xiàn)員指標(biāo)分為一、二、三檔，并作為指令性計(jì)劃下達(dá)，即到1991年應(yīng)分別累計(jì)完成節(jié)約現(xiàn)員3．5％、3％和2．5％，在此基礎(chǔ)上，以后每年遞增0．5％，即到1995年分別累計(jì)實(shí)現(xiàn)節(jié)約現(xiàn)員5．5％、5％和4．5％。各鐵路局、總公司節(jié)約現(xiàn)員的指令性任務(wù)見附表（表略）。

　　第5條　各鐵路局、總公司應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對節(jié)約現(xiàn)員工作的領(lǐng)導(dǎo)，勞動(dòng)、人事（干部）部門要花大力氣去抓，要采取得力、具體措施，逐季進(jìn)行檢查分析，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，按時(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)好節(jié)約用人挖潛提效統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并按規(guī)定向部寫出有分析的總結(jié)報(bào)告。部（勞動(dòng)工資司）每半年進(jìn)行一次檢查，每年進(jìn)行一次考核評估：“八五”期末進(jìn)行一次總評估。

　　第6條　凡完成部下達(dá)的節(jié)約現(xiàn)員指標(biāo)的，部將對有關(guān)鐵路局、總公司勞動(dòng)、人事（干部）部門給予表彰，并按實(shí)際貢獻(xiàn)大小，分別發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1、完成年度節(jié)約現(xiàn)員任務(wù)的，人均發(fā)給獎(jiǎng)金50元；

　　2、超額完成年度節(jié)約現(xiàn)員1％以內(nèi)的，人均發(fā)給獎(jiǎng)金100元；

　　3、超額完成年度節(jié)約現(xiàn)員1％以上的，人均發(fā)給獎(jiǎng)金150元。

　　各鐵路局、總公司對所屬的有關(guān)單位的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，由各鐵路局、總公司自行制定。

　　第7條　凡全面超額完成“八五”期間節(jié)約現(xiàn)員任務(wù)的，“八五”期末部將加重給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第8條　凡未完成部下達(dá)年度節(jié)約現(xiàn)員的指標(biāo)的，將給予通報(bào)批評，并限其于次年補(bǔ)充完成；若連續(xù)兩年完不成部下達(dá)節(jié)約現(xiàn)員指標(biāo)的，將酌情給予經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第9條　對弄虛做假、謊報(bào)成績、騙取榮譽(yù)的，除取消獎(jiǎng)勵(lì)、追回獎(jiǎng)金外，還將視情節(jié)輕重，對有關(guān)人員及其領(lǐng)導(dǎo)給以處分。

　　第10條　各鐵路局、總公司可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)部核備。

　　第11條　本辦法由部勞動(dòng)工資司負(fù)責(zé)解釋。

　　第12條　本辦法自一九九一年施行。