第一條　為了貫徹執(zhí)行“四部”關(guān)于《優(yōu)先提高有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》，結(jié)合我國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的實際情況，特制定本實施細則。

　　第二條　凡是熱愛社會主義祖國，從事醫(yī)藥衛(wèi)生工作的中青年科學(xué)、技術(shù)和管理工作專家，年齡一般在55周歲以下，特殊情況不超過60周歲，符合下列條件之一的，應(yīng)作為有突出貢獻，優(yōu)先提高其生活待遇的推薦對象：

　　1.在闡明醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、衛(wèi)生學(xué)等方面的自然現(xiàn)象、特點或規(guī)律做出突出貢獻，獲國家自然科學(xué)獎?wù)摺?/p>

　　2.在醫(yī)藥衛(wèi)生應(yīng)用科學(xué)研究中有重大發(fā)明創(chuàng)造，獲得國家發(fā)明一、二、三等獎。

　　3.在醫(yī)藥衛(wèi)生科學(xué)研究中做出重大貢獻，獲衛(wèi)生部醫(yī)藥衛(wèi)生科技成果甲級獎或其他部、委、總局，或省、自治區(qū)、直轄市科委科技成果一等獎?wù)摺?/p>

　　4.在醫(yī)藥衛(wèi)生科學(xué)研究中進行開拓性工作，取得創(chuàng)造性成果，對醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展起到了推動作用，達到國內(nèi)或國際先進水平者。

　　以上四條如系集體完成項目，應(yīng)選起主導(dǎo)作用的主要完成者，即在科研設(shè)計、構(gòu)思、組織完成上起關(guān)鍵作用的實際工作者。

　　5.在推廣國內(nèi)醫(yī)藥衛(wèi)生重大科技成果和引進國際先進技術(shù)方面成績卓越，取得顯著的社會效益或經(jīng)濟效益，對我國技術(shù)進步和生產(chǎn)率提高做出重要貢獻者。

　　6.在防病治病工作中，職業(yè)道德高尚，有獻身精神，作風(fēng)嚴謹，診斷治療水平先進，在國內(nèi)本學(xué)科處于領(lǐng)先地位，或在解決臨床重大的、關(guān)鍵性的問題上有突出貢獻，或在預(yù)防保健除害滅病中有突出貢獻者。

　　7.在醫(yī)學(xué)教育中成績顯著，學(xué)術(shù)論著達到國內(nèi)、國際先進水平者。

　　8.在從事醫(yī)藥衛(wèi)生管理工作中，能正確執(zhí)行黨的方針政策，結(jié)合本單位實際情況，大膽實行改革，充分發(fā)揮人、財、物的效力，在多出成果，快出人才等方面取得突出成績和經(jīng)濟、社會效益，并在國內(nèi)同行中享有較高聲譽者。

　　第三條　對有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，從下述方面優(yōu)先提高其生活待遇：

　　1.越級提升工資級別。原則上在原工資的基礎(chǔ)上提高1～3個工資級別。實行專業(yè)職務(wù)聘任制后，有突出貢獻的科學(xué)、技術(shù)、管理專家受聘擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人，工資進入其職務(wù)工資的檔次，被選為有突出貢獻的專家，在同類職務(wù)工資檔內(nèi)再提高檔次，但一般不能超過所任職務(wù)的最高工資檔次。

　　2.夫妻兩地分居者，要限期盡快將另一方調(diào)至中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家所在地。

　　3.住房由其所在單位按照當(dāng)?shù)馗呒壷R分子住房標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)整。

　　4.因公、因病由所在單位保證用車。無車單位可乘出租汽車，憑票報銷。

　　5.改善醫(yī)療條件，根據(jù)各地醫(yī)院設(shè)施的實際情況，給予住院或門診照顧，每年全面檢查身體一次，加強保健措施。

　　第四條　確定上述中青年科學(xué)、技術(shù)管理專家的組織機構(gòu)、辦法和程序：

　　1.組織機構(gòu)

　　衛(wèi)生部負責(zé)管理本部直屬單位優(yōu)先提高有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家待遇的工作。

　　衛(wèi)生部科學(xué)技術(shù)委員會及其專題委員會負責(zé)對各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局）、衛(wèi)生部京內(nèi)直屬單位所推薦的科技成果的評定，其辦事機構(gòu)為科教司和中醫(yī)司。

　　成立由部領(lǐng)導(dǎo)參加的衛(wèi)生部落實《優(yōu)先提高有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇》領(lǐng)導(dǎo)小組，在部黨組領(lǐng)導(dǎo)下工作。其職責(zé)是：掌握政策，擬訂工作細則，評定衛(wèi)生部直屬單位申請?zhí)岣哂型怀鲐暙I的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的名單。辦事機構(gòu)為人事司。

　　各單位也應(yīng)有相應(yīng)的組織，負責(zé)評定有突出貢獻的中青年科技專家名單，并向衛(wèi)生部推薦。

　　2.程序：

　?。?）各單位根據(jù)上述條件，經(jīng)嚴格評議后，將符合條件者的名單和材料報送衛(wèi)生部。

　　（2）衛(wèi)生部“領(lǐng)導(dǎo)小組”進行審核，確定提高其生活待遇，由國家科委給經(jīng)費的報國家科委審批。

　?。?）由國家科委綜合平衡后，將確定名單通知各部委。

　　3.推薦提名，不搞群眾評議，可以參考國家已經(jīng)設(shè)立獎勵辦法的獲獎名單，優(yōu)中選優(yōu)。沒有獎勵名單可作參考的，應(yīng)充分尊重同行專家、群眾的意見?？傊獜膰勒莆諚l件，寧缺毋濫。堅決反對論資排輩，嚴格禁止不正之風(fēng)。

　　4.凡對正式確定為有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家的貢獻，提出異議的，應(yīng)調(diào)查核實，確屬剽竊或弄虛作假者，報經(jīng)批準(zhǔn)單位取消其所得的生活待遇。

　　第五條　提高中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家工資待遇和改善他們的醫(yī)療、交通條件所需的經(jīng)費，由所在單位按照勞動人事部確定的名單和工資級別，予以保證，經(jīng)費開支確有困難者，可報請同級財政部門解決。

　　第六條　優(yōu)先地、破格地提高有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家的生活待遇，對調(diào)動知識分子的積極性，促進科學(xué)、技術(shù)、管理的進步，加快四化建設(shè)都會產(chǎn)生好的影響。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要加強政治思想工作，廣泛深入地宣傳重視知識、尊重科學(xué)、尊重人才和按勞分配、鼓勵先進的原則，統(tǒng)一干部和群眾的思想認識，保證把這項工作做好。

　　第七條　本細則自各單位接到之日起執(zhí)行。