附：　　　 旅行社翻譯導(dǎo)游人員“陪同超時(shí)補(bǔ)貼”試行辦法

　第一條　執(zhí)行《旅行社翻譯導(dǎo)游人員陪同超時(shí)補(bǔ)貼試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱“試行辦法”）的旅行社必須具備以下條件：
　?。ㄒ唬┙?jīng)國(guó)家旅游局正式批準(zhǔn)的國(guó)旅總社、中旅總社、青旅總社及其各地分支社；
　?。ǘ┓稀堵眯猩绻芾頃盒袟l例》第二條，并具有國(guó)家規(guī)定的“陪同勞務(wù)費(fèi)”專項(xiàng)外匯收入；
　?。ㄈ┙哟蝿?wù)較重，翻譯導(dǎo)游人員陪團(tuán)后不能安排補(bǔ)休的。

　第二條　翻譯導(dǎo)游人員當(dāng)天的陪同時(shí)間超過(guò)八小時(shí)的，每人每天補(bǔ)貼金額不超過(guò)一元五角，全年人均不超過(guò)一百八十元。

　第三條　為鼓勵(lì)后勤人員與一線翻譯導(dǎo)游人員配合工作，可從超時(shí)補(bǔ)貼基金中提取一部分（一般不超過(guò)３０％）分配給后勤人員。但全年人均實(shí)發(fā)數(shù)應(yīng)低于一線翻譯導(dǎo)游人員，以使后勤人員在超時(shí)補(bǔ)貼基金分配中與一線人員保持必要的差距，其實(shí)發(fā)數(shù)不得超過(guò)企業(yè)當(dāng)年實(shí)發(fā)總額的３０％（實(shí)發(fā)總額＝翻譯導(dǎo)游人員實(shí)發(fā)數(shù)÷７０％）。

　第四條　在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日陪團(tuán)，八小時(shí)之內(nèi)的，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資，當(dāng)天超過(guò)八小時(shí)的照發(fā)超時(shí)補(bǔ)貼；在公休日陪團(tuán)，一般應(yīng)安排換休，如無(wú)法換休，可計(jì)發(fā)加班費(fèi)，從超時(shí)補(bǔ)貼基金中列支，不再另提加班工資。上述加班費(fèi)的金額可不受第二條所規(guī)定的“全年人均不超過(guò)一百八十元”的限制。但計(jì)發(fā)加班費(fèi)時(shí)，全年人均公休日加班天數(shù)最多不超過(guò)２５天。

　第五條　旅行社從自費(fèi)來(lái)華旅游者所付陪同勞務(wù)費(fèi)中提取一定比例作為超時(shí)補(bǔ)貼基金，該基金應(yīng)作為專項(xiàng)基金管理，從成本中列支，勞務(wù)費(fèi)提取比例以年度計(jì)算，熱點(diǎn)旅游城市不得超過(guò)１０％，溫點(diǎn)旅游城市不得超過(guò)１１％，冷點(diǎn)旅游城市不得超過(guò)１２％，各類城市的劃分由各省、自治區(qū)、直轄市旅游局根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況確定，并報(bào)國(guó)家旅游局備案。

　第六條　旅行社在執(zhí)行本辦法時(shí)，應(yīng)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定具體實(shí)施辦法，國(guó)旅總社、中旅總社、青旅總社須報(bào)國(guó)家旅游局備案，地方的分支社須報(bào)所在省、自治區(qū)、直轄市旅游局備案。

　第七條　各省、自治區(qū)、直轄市旅游局對(duì)本辦法的實(shí)施要給予指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督，對(duì)不按條件自行擴(kuò)大試行范圍的補(bǔ)貼基金使用不當(dāng)?shù)囊o予糾正，對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)或違反本辦法提取資金者，要追究責(zé)任。同時(shí)，旅行社應(yīng)接受勞動(dòng)人事、財(cái)政、稅務(wù)部門的監(jiān)督和檢查。

　第八條　本試行辦法由國(guó)家旅游局負(fù)責(zé)解釋。

　第九條　本試行辦法從一九八六年一月一日起試行。