一、崗位津貼的基本內容
　　崗位津貼是測繪隊工資構成中活的部分。崗位津貼的基本內容是：根據(jù)測繪隊的工作特點，按照測繪隊工作人員不同工作崗位的責任、任務、勞動強度和工作環(huán)境差異，劃分崗位等級類別。每一崗位等級類別設置一個崗位津貼標準。對職工實行考核上崗，競爭上崗，按崗發(fā)放津貼。崗位津貼實行動態(tài)管理，崗位變動時，崗位等級相應變動，崗位津貼也隨之變動，無崗亦無津貼。

　二、建立崗位津貼的目的
　　建立崗位津貼的目的是，使崗位津貼的分配直接與職工的工作崗位相聯(lián)系，強化崗位責任，體現(xiàn)工資分配向關鍵崗位和生產一線崗位傾斜，鼓勵職工到關鍵崗位和生產一線崗位去工作，承擔較大的責任。崗位津貼的建立，將進一步使測繪隊的工資分配適應社會主義商品經濟的發(fā)展，為測繪隊的經營管理和自身發(fā)展，為走向市場，參與市場競爭注入新的活力，從而促進測繪事業(yè)的發(fā)展。

　三、崗位等級的設置
　　在對測繪隊各崗位在實際生產活動中的責任、任務、勞動強度、工作環(huán)境及其在測繪生產中的性質和作用進行科學評價的基礎上，將測繪隊現(xiàn)有的工作崗位分類并歸納為八個崗位等級類別。等級類別突出了崗位責任，體現(xiàn)了向關鍵崗位和生產一線崗位傾斜的政策，將中隊以下作業(yè)人員崗位按高于同類人員的崗位設置。崗位等級類別設置的具體規(guī)定如下：
　　八等崗：系指大隊長、重大項目技術負責人崗位。
　　七等崗：系指副大隊長、總工程師崗位。
　　六等崗：系指副總工程師、中隊長、大隊部科室正職崗位。
　　五等崗：系指副中隊長、作業(yè)組長、大隊部科室副職及中隊和科室主管技術負責人崗位。
　　四等崗：系指作業(yè)技術骨干、大隊科室業(yè)務骨干崗位。
　　三等崗：系指作業(yè)員、測區(qū)中隊管理人員、測區(qū)司機崗位。
　　二等崗：系指大隊科室的技術人員、科員、辦事員、資料管理員、后勤保障服務人員、儀器設備購置維修人員、醫(yī)務人員、司機及內業(yè)中隊管理人員崗位。
　　一等崗：系指工勤等其他人員崗位。

　四、崗位結構比例參考標準和崗位津貼標準計算的有關問題。
　?。ㄒ唬徫唤Y構比例參考標準
　　為了加強對崗位津貼的管理，各省、自治區(qū)、直轄市測繪局（處）根據(jù)上述崗位設置的規(guī)定，參考《測繪隊工作人員崗位結構比例參考標準表》，制定符合本單位實際的崗位結構比例。

　　　　　　　　　測繪隊工作人員崗位結構比例參考標準表
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　崗　位│　　　　　　　　崗位結構比例參考標準（％）
　等　級├──────────┬──────────┬─────────
　類　別│　　　300人以上　　 │　　　300-200人　　 │　　200-100人
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　　八　│　0.6　　　　　　　 │　0.6-1.0　　　　　 │　1.0-2
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　　七　│　2.3　　　　　　　 │　2.3-2.5　　　　　 │　2.5-2.1
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　　六　│　5.3　　　　　　　 │　5.3-5.6　　　　　 │　5.6-6.7
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　　五　│　15　　　　　　　　│　15-13　　　　　　 │　13
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　　四　│　30　　　　　　　　│　30-28　　　　　　 │　28-29
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　　三　│　37　　　　　　　　│　37　　　　　　　　│　37
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　　二　│　8.1　　　　　　　 │　8.1-11.3　　　　　│　11.3-7.7
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　　一　│　1.7　　　　　　　 │　1.7-1.6　　　　　 │　1.6-2.5
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　五、崗位津貼的實施
　　實施崗位津貼，要和測繪隊的人事、勞動制度改革、機構改革結合起來。各測繪隊首先要在上級主管部門確定的總編制人數(shù)內，根據(jù)國家測繪局印發(fā)試行的《測繪隊編制定員標準》規(guī)定的各類人員宏觀控制比例，在三定（定任務、定機構、定崗位）基礎上，優(yōu)化組合，競爭上崗，做到職工能上能下；崗位津貼能升能降，體現(xiàn)按勞分配原則。并逐步建立起培訓、考核、使用與待遇相結合的工資管理制度。
　?。ㄒ唬嵤┓秶?br/>　?。薄覝y繪局所屬測繪隊（院）；
　?。?、各省、自治區(qū)、直轄市測繪局（處）所屬測繪隊（院）；
　?。ǘ徫宦氊熀蜕蠉彈l件
　　測繪隊實施崗位津貼，其工作人員需具有嚴格的崗位職責和必備的上崗條件，工作到位后方可實施。測繪系統(tǒng)測繪隊工作人員崗位職責與上崗條件詳見附件。
　?。ㄈ┥蠉徔己?br/>　?。?、上崗考核對象。測繪隊工作人員都屬于考核對象，原則上應當先考核后上崗，但對其中已經在崗的可以先就位，后考核；調任新崗位工作的應以現(xiàn)崗位為主，結合原崗位任職情況進行考核；新調入的人員待試用期滿后再考核。
　?。病⑸蠉徔己说臉藴屎蛢热?，應以《測繪隊工作人員崗位職責和上崗條件》為依據(jù)，其內容包括：上崗者對現(xiàn)任崗位的認識以及履行職責和完成任務的情況，上崗者應掌握應知的理論知識，應會的技能以及工作表現(xiàn)。具體包括：工作人員在本年度內完成任務的數(shù)量、質量及由此反映出來的工作能力、專業(yè)技術水平和操作能力。對生產一線工作的人員，應重點考核其完成任務的數(shù)量、質量、解決實際問題的能力。
　　３、上崗考核的方法。上崗考核一般采取自上而下的形式逐級進行。上崗考核時可由本人作工作小結、群眾評議、組織考核相結合等方式?？己斯ぷ鞯木唧w實施由局隊兩級分別組織有局、隊領導及人事教育等有關部門領導參加的考核領導小組負責。對考核合格及以上的，繼續(xù)從事本崗位工作，并結合年度考核給予獎勵；不合格的，應視其表現(xiàn)和實際條件，進行培訓，限期達到上崗要求。在限期內經再次考核仍不合格的，應調整其工作崗位和崗位津貼；個別不具備上崗條件，本人又表現(xiàn)不好的，應予離崗并停發(fā)崗位津貼。

　六、崗位津貼的計發(fā)
　?。ㄒ唬徫唤蛸N是工資構成中的一個重要組成部分。崗位津貼的計發(fā)，按工作人員實際工作的崗位確定，并隨職務工資同時發(fā)放；
　　（二）崗位變動時，一律從變動的下一個月起按重新確定的崗位計發(fā)崗位津站；
　?。ㄈ┕ぷ魅藛T在病、事、探親假等期間的崗位津貼計發(fā)辦法，由各單位根據(jù)國家有關規(guī)定確定。
　?。ㄋ模┙浥鷾拭摦a學習等人員的崗位津貼計算辦法，由各單位自行確定。

　七、崗位津貼的管理
　　按工資計劃管理體制，地方局所屬測繪隊崗位津貼總額，由地方人事部門核定；直屬局測繪隊的崗位津貼總額，由國家測繪局核定。各省測繪主管部門應根據(jù)這次工資制度改革的精神，按照《測繪隊崗位津貼實施辦法》規(guī)定的原則，結合本部門的實際情況，制定實施細則。將各等級崗位的結構比例、各崗位工作人員的崗位職責、上崗條件、崗位培訓與考核辦法以及按照崗位結構比例核定下屬單位工資基數(shù)的辦法具體化，便于測繪隊有章可循，易于操作。各省局核定所屬測繪隊各類人員結構比例后，需抄報國家測繪局備案。

　八、幾個具體問題
　?。ㄒ唬┰趯嵤┻^程中，如遇有崗位設置中未明確的人員，測繪隊可根據(jù)本人實際情況比照同等條件人員定崗。
　?。ǘ┮罁?jù)有關規(guī)定選舉產生的各級專職工作人員，執(zhí)行同級行政職務人員的崗位津貼。
　?。ㄈ┲卮箜椖考夹g負責人崗應根據(jù)測繪隊承接生產任務的規(guī)?；蚣夹g要求的需要確定。由大隊推薦人選，經報省局批準后上崗。

　九、《測繪隊崗位津貼實施辦法》由國家測繪局負責解釋。
　　附表：測繪隊工作人員崗位津貼一覽表

附表：　　　　　　　　測繪隊工作人員崗位津貼一覽表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　單位：元／月
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崗位類別│標準系數(shù)│　　　崗　位　名　稱　　│　　　適　用　人　員
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　　八　│　3.50　│大隊長、重大項目技術負責│系指大隊長、重大項目技術負
　　　　│　　　　│人崗　　　　　　　　　　│責人崗位
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　　七　│　2.60　│副大隊長、總工程師崗　　│系指副大隊長、總工程師崗位
　　　　│　　　　│　　　　　　　　　　　　│
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　　六　│　2.30　│副總工程師、中隊長崗　　│系指副總工程師、中隊長、大
　　　　│　　　　│　　　　　　　　　　　　│隊部科室正職崗位
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　　　　│　　　　│副中隊長、作業(yè)組長、技術│系指副中隊長、作業(yè)組長、大
　　五　│　2.00　│設計、檢查驗收負責人崗　│隊部科室副職及中隊和科室主
　　　　│　　　　│　　　　　　　　　　　　│管技術負責人崗位
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　　四　│　1.75　│作業(yè)技術骨干崗　　　　　│系指作業(yè)技術骨干、大隊科室
　　　　│　　　　│　　　　　　　　　　　　│業(yè)務骨干崗位
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　　三　│　1.50　│作業(yè)技術人員崗　　　　　│系指作業(yè)員、測區(qū)中隊管理人
　　　　│　　　　│　　　　　　　　　　　　│員、測區(qū)司機崗位
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　　　　│　　　　│　　　　　　　　　　　　│系指大隊科室的技術人員、科
　　　　│　　　　│　　　　　　　　　　　　│員、辦事員、資料管理員、后
　　二　│　1.20　│一般技術管理人員崗　　　│勤保障服務人員、儀器設備購
　　　　│　　　　│　　　　　　　　　　　　│置維修人員、醫(yī)務人員、司機
　　　　│　　　　│　　　　　　　　　　　　│及內業(yè)隊中隊管理人員崗位
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　　一　│　1.00　│一般工作人員崗　　　　　│系指工勤等其他人員崗位
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　　注：該表參考系數(shù)適用于內外業(yè)人員。