勞保用品對社會生活的我們來說是非常重要的，因為在社會生活中，我們在一些時期是會需要和勞保用品打交道的，特別是某些職業(yè)中，總會需要發(fā)放勞保用品，當然，對于發(fā)放勞保用品國家也是有相關(guān)規(guī)定的，如果總是和勞保用品打交道的話應(yīng)該了解一下。那車間勞保用品發(fā)放標準是什么呢？

一、國家對勞保用品的管理規(guī)定：

1、依據(jù)原勞動部1996年4月發(fā)布的《勞動防護用品管理規(guī)定》及國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局2005年7月22日公布的《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等規(guī)章并結(jié)合江西總隊實際情況制定本辦法。

2、勞保用品是為了保護職工在生產(chǎn)（工作）過程中的安全與健康，因此本規(guī)定以確保勞保用品一律以實物的形式發(fā)給職工個人。

3、按實際生產(chǎn)（工作）場地，按實際工作時間按考勤發(fā)放。 所有勞保用品統(tǒng)一由安質(zhì)科、物業(yè)部提出建議并報總隊批準后，由物業(yè)部按相應(yīng)的標準、規(guī)定的質(zhì)量要求購買發(fā)放。

4、購買防護用品必須符合國家、行業(yè)標準，可到專業(yè)經(jīng)營單位或勞動防護用品生產(chǎn)廠家購買。

5、總隊勞動防護用品的發(fā)放，由管理物業(yè)部建立統(tǒng)一臺帳，統(tǒng)一發(fā)放.6.對不按規(guī)定使用勞動防護用品或用其他物品替代勞動防護用品的部門領(lǐng)導(dǎo)處以200—2000元/人的罰款，因此而造成生產(chǎn)安全事故的，依法追究其全部法律責任（直接責任、間接責任和領(lǐng)導(dǎo)責任）。

二、發(fā)放標準 ：以月計算，亦即以實際生產(chǎn)（工作）月計算，凡病假、事假（含工傷假）、產(chǎn)假、婚假、喪假、待聘以及外出參加學(xué)習期間等停止發(fā)放。 總隊勞資及物業(yè)部根據(jù)職工個人當月的出勤情況及生產(chǎn)（工作）場地，核定應(yīng)享受勞保用品的標準及時間。 考核的辦法是：當月工作7～15天，按半月計算；當月工作16天及其以上者，按一個月計算；跨月者按連續(xù)日期以上述標準核算；滿三十天以一個月計算，超過部分另作計算。

三、幾點說明

1、標準的核定，優(yōu)先計算高標準工作時間，野外、機關(guān)可相互折算成統(tǒng)一的標準。

2、野外隊工作人員，在野外工作時間（按第三條考核），享受野外相應(yīng)工種標準；在上饒基地工作時間享受其他工種標準；不工作不享受。

3、礦業(yè)公司人員到野外，參照野外相應(yīng)工種的標準發(fā)放?；毓ぷ魅藛T到野外，按野外地質(zhì)、測量工種標準。

4、勞保用品的發(fā)放，采用先發(fā)放后計算使用期的辦法。

5、由于本規(guī)定的考核依據(jù)之一是職工的出勤情況，據(jù)此，要求各部門一定要如實考勤。如實反映職工生產(chǎn)工作、場地（特別是野外與基地要分清），要求各部門每季將各自的考勤表匯總，審核后交總隊勞資。

6、職工每月所享受標準的時間累計不得超過一個月，不得重復(fù)享受。

在領(lǐng)取勞保用品的過程中其實我們還需要注意一些領(lǐng)取方面的問題，如果出現(xiàn)領(lǐng)取錯誤的話需要及時糾正，不然容易出現(xiàn)一些其他方面的問題，可能還會引起誤會和麻煩出現(xiàn)，嚴重的話可能還會上演鬧劇。