針對我們國家對喪假的規(guī)定在勞動法當中是有具體的規(guī)定的，家中的親人去世也是我們無法改變的情況，這也是我們必須去面臨的境遇，那么我國勞動法喪假是幾天呢，小編針對這一問題已經(jīng)為大家整理了相關資料，希望可以幫助到大家。

一、勞動法規(guī)定喪假有幾天

一般情況下，職工的直系親屬死亡后可以請喪假?？蓞⒄铡秶覄趧涌偩重斦筷P于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》中的規(guī)定，即職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1～3天的婚喪假。

二、職工請喪假有工資么

我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

根據(jù)《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

因此，只有直系親屬，即父母(包括公婆和岳父母)、配偶和子女去世才享有帶薪喪假的權利。

另外，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

綜上所述，關于勞動法喪假的規(guī)定，小編認為有些方面還是存在不夠合理的地方，但這也是我們必須去遵守的，因為國家法律制度是我們國家最有力的武器，也是有利于社會的和諧的，針對我國勞動法喪假是幾天的規(guī)定，大家如果還有什么不明白的地方，可以直接登錄我們網(wǎng)站進行在線自詡。