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寧波
工傷與人身損害賠償可以同時(shí)主張嗎
工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標(biāo)準(zhǔn)的限制。一般人身損害賠償在于填補(bǔ)受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，最明顯的莫過于可以主張精神撫慰金。那么人身損害賠償和工傷損害可以同時(shí)主張嗎？
一、人身損害賠償和工傷損害區(qū)別在哪？
1、責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)呢?zé)任主體是用人單位，包括企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織以及與受害人有勞動關(guān)系的機(jī)關(guān)、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位，而一般人身損害賠償?shù)闹黧w沒有任何限制。
2、主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。
3、責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)本質(zhì)是勞動合同關(guān)系，主要是勞動保險(xiǎn)法上的義務(wù)，而一般人身損害賠償是侵權(quán)責(zé)任，是民法上的義務(wù)。
4、歸責(zé)原則不同。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯責(zé)任，而一般人身損害賠償實(shí)行過錯責(zé)任。
5、性質(zhì)認(rèn)定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認(rèn)定，一般人身損害賠償無須經(jīng)過確認(rèn)。
6、舉證責(zé)任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責(zé)任。而一般人身損害賠償則實(shí)行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦?shí)，權(quán)利人均非舉證證明。
二、工傷可以主張人身損害賠償嗎？
發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷保險(xiǎn)待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時(shí)，方可同時(shí)主張。
三、工傷與人身損害賠償可以同時(shí)主張嗎？
工傷和人身損害賠償可以同時(shí)主張，得雙份賠償。因用人單位以外的第三人侵權(quán)，造成勞動者人身損害構(gòu)成工傷的，有權(quán)同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償和人身侵權(quán)賠償，用人單位和第三人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任。對用人單位和第三人以勞動者已從其中一方先行獲得賠償為由，主張免除或者減輕另一方賠償責(zé)任的不予支持，用人單位向勞動者支付工傷待遇后向第三人主張追償權(quán)的，不予支持。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害的賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條的規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者近親屬向人民法院起訴，請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。
若因第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的情況下，用人單位為勞動者購買工傷保險(xiǎn)的情況下，勞動者既可以主張工傷保險(xiǎn)待遇，同時(shí)也可以向第三人主張人生損害賠償。用人單位沒有為勞動者購買工傷保險(xiǎn)的情況下，勞動者可以向用人單位主張工傷賠償，同時(shí)也可以向第三人主張賠償。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的工傷和人身損害問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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