1、 拖欠工資的概念是用人單位無(wú)任何合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過(guò)《工資支付條例》規(guī)定的期限拖欠或者不足額支付職工工資的行為。無(wú)故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對(duì)方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒(méi)有綁架或威脅。在《勞動(dòng)部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中，對(duì)“無(wú)故”作了專門(mén)規(guī)定：“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)確實(shí)影響用人單位，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)超期支付勞動(dòng)者工資，最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限由各省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)確定，自治區(qū)、直轄市各地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是沒(méi)有理由的。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者報(bào)酬；用人單位支付報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余款；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。三是如何處理拖欠工資問(wèn)題。首先，你應(yīng)該到你所在城市的勞動(dòng)局投訴你的公司。勞動(dòng)監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。那就去你的公司調(diào)查一下。如果是真的，他們會(huì)調(diào)解并警告你公司的行為違反了勞動(dòng)法。如果他們遇到拒絕執(zhí)行的公司，他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位欠薪是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，職工可以通過(guò)以下方法解決：

1。向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告。

2。您也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）。

3。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資外，還可以要求25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，如果雇主拖欠工資，我們?cè)撛趺崔k？打仗、打仗、搶劫都沒(méi)用。相反，它會(huì)使一個(gè)人的處境越來(lái)越糟。當(dāng)勞動(dòng)者遇到這種情況時(shí)，要學(xué)會(huì)拿起法律的武器，用法律為自己討回公道和工資。如果有必要，你可以到律霸尋求法律幫助。你知道嗎