1、 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。簽訂的試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以試用期不算勞動(dòng)關(guān)系?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上有固定期限或者無固定期限的，試用期不超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不規(guī)定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者試用期的工資不得低于同一崗位最低工資或者本單位勞動(dòng)合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)終止。試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的條件的除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

2。如何證明勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)證明勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是：（1）工資發(fā)放證明或記錄（職工工資發(fā)放名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）“工作證”，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的能夠證明其身份的“服務(wù)證”等文件；

（3）員工填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等招聘記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他員工的證言等，從以上分析可以看出，雖然我國(guó)法律不允許在試用期內(nèi)簽訂正式合同，但試用期仍被納入勞動(dòng)合同的范圍，即試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果有問題，可以聯(lián)系律師，律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎