根據(jù)《未成年人保護法》及相關法律法規(guī)，童工是指16歲以下的就業(yè)，未成年人是指18歲以下的人。制定童工年齡限制是根據(jù)公民行為的不同情況而定?！睹穹ㄍ▌t》第11條規(guī)定，年滿18周歲的人具有完全民事行為能力，只有成年人具有完全民事行為能力。18歲以下的都是未成年人。但是，年滿十六周歲不滿十八周歲，主要靠自己的勞動收入生活的，視為完全民事行為能力人。因此，法律將童工定為16歲以下的就業(yè)。企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶招收16歲未成年人就業(yè)，屬于非法雇傭童工行為。這是國家法律對未成年人的重點保護措施。1《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。

2?！吨腥A人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)，從事爆炸、易燃、放射性作業(yè)的，有毒等危險環(huán)境，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員處三年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3。《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人，或者招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的工作或者危險工作，勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。如果童工得不到報酬，可以采取以下措施：1。收集相關證據(jù)并向人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴。通過媒體曝光，介紹執(zhí)法機關的監(jiān)督檢查情況。什么單位可以招收童工招收未滿16周歲的未成年人使用童工。國家嚴格禁止使用童工。任何單位和個人不得向不滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)。16歲以下的未成年人也不得從事商業(yè)活動。

但是，招收童工有一個例外，即文體單位招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運動員，必須征得其父母或者其他監(jiān)護人的同意。學校、其他教育機構和職業(yè)培訓機構應當按照國家有關規(guī)定，組織未滿十六周歲的未成年人進行不影響人身安全和身心健康的教育實踐工作，但職業(yè)技能培訓工作除外。注：16周歲以下未成年人的父母應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許用人單位非法招收。

童工有多少歲，如何懲罰童工？企業(yè)在招聘員工時，必須能夠確認對方年滿16周歲。如果他們不到16歲，就不能雇用他們。如果您需要更多了解童工影響您權益的問題，請登錄律師事務所網(wǎng)站咨詢律師。你知道嗎