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寧波
試用期終止的證據(jù)是什么
要終止與員工的勞動合同，必須有證據(jù)和理由證明員工的哪些方面不符合雇傭條件，以及為什么不合格
如果雇主惡意使用員工，并且沒有履行其應盡義務，勞動者在試用期內依法申訴，發(fā)現(xiàn)勞動者身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件的，用人單位應當承擔敗訴風險，企業(yè)可以解除勞動合同，以確保員工的素質。
試用期內解除合同的條件是什么。
勞動合同法和勞動法第39條第1款規(guī)定，如果證明員工在試用期內不符合聘用條件，用人單位可以解除勞動合同
通常，這是用人單位的權利
試用期是指用人單位根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對新招收勞動者的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的期限
，試用期可以在勞動合同中約定，試用期長短由企業(yè)根據(jù)勞動合同期限和工種實際情況確定，但最長不得超過六個月。
試用期多長？條例》規(guī)定的最長試用期不超過六個月的基礎上，細化試用期。具體規(guī)定是：
勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同約定試用期的最低起點為三個月
勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是《勞動合同法》的一項具體措施，供雇主在任何情況下約定六個月的試用期
需要注意的是，勞動合同的期限并不是約定試用期的唯一參考
（II）同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
這涉及了解勞動合同中試用期的性質。試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的時間。在雇傭工人的試用期內，這些情況已基本得到澄清。
（3）短期雇傭合同不能被所有雇主使用。如果勞動合同的期限是為了完成某項任務，或者勞動合同的期限少于三個月，則不同意試用期。在征求意見的過程中，相當多的意見建議將可以約定試用期的勞動合同期限修改為一年以上（四）勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，不設定試用期，期限是勞動合同的期限。證據(jù)的主要目的是證明雇員不能勝任工作，證據(jù)必須是合法的。我希望這些內容能對你有所幫助。如果您的問題更復雜，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢
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簡介:
劉林一律師，男，1981年10月生，漢族，中共黨員，西北政法大學法學碩士，現(xiàn)為山東衡正源律師事務所專職律師，專注于房地產、建設施工合同、醫(yī)療過錯糾紛、公司破產清算等相關法律服務。 執(zhí)業(yè)來，辦理多起醫(yī)療過錯糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關案件，參與辦理山東義信重機制造有限公司、莒南縣信義機械制造有限公司、山東藍澳印務包裝有限公司、臨沂昌泰印務包裝有限公司等多家公司的破產重整案件，結合破產實務經驗和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務無人主觀態(tài)度為切入點》一文獲2017年山東省律師優(yōu)秀論壇論文一等獎，受聘臨沂市首屆職工法律服務律師志愿者。先后擔任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業(yè)的常年法律顧問，與各類型企業(yè)、機構建立了密切、廣泛、良好的關系。
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