在履行勞動合同的過程中，由于處于試用期，用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議越來越多，如在試用期內(nèi)被解雇、在試用期內(nèi)辭職、是否支付違約金等，是否補(bǔ)償試用期內(nèi)用人單位的培訓(xùn)費(fèi)等。本文總結(jié)分析了試用期涉及的一些法律問題，以便用人單位和勞動者了解和理解試用期內(nèi)的相關(guān)法律和政策，規(guī)范自己的行為，減少不必要的勞動爭議。一、試用期的概念和期限根據(jù)《高級漢語詞典》的解釋，“試用”是指對一個人進(jìn)行一段時間的測試或測試，以確定他是否適合做某事。“試用期”是指在正式使用前的申請期，看其是否合適?！?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部辦公廳關(guān)于勞動就業(yè)管理有關(guān)問題請示的復(fù)函》對試用期的定義如下：試用期是指勞動關(guān)系建立后，用人單位與勞動者約定的不超過六個月的相互了解和選擇的檢查期。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定不超過六個月的試用期。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限六個月以上不滿一年的，試用期不得超過三十天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十天。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期適用于首次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的工人。如果工作崗位沒有改變，雇主只能試用同一名員工一次。除了企業(yè)員工的試用期外，還有兩種類型的試用期。一是國家公務(wù)員的試用期。根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，新聘用的國家公務(wù)員將有一年的試用期，試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿后應(yīng)正式錄用，逾期不錄用者取消錄用資格。第二，事業(yè)單位聘用合同的試用期。期限一般不超過三個月，特殊情況可以延長，但最長不超過六個月；如果雇員是大學(xué)或中專的應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期可延長至12個月，試用期應(yīng)包含在雇傭合同期限內(nèi)。用人單位只約定試用期，沒有簽訂勞動合同在實(shí)踐中，很多用人單位與勞動者口頭或以其他形式約定三個月或六個月的試用期（如在入職登記表中注明，或僅單獨(dú)簽訂試用合同），但沒有簽訂勞動合同。試用期滿后，用人單位認(rèn)為試用合格的，將簽訂正式勞動合同。如果雇主認(rèn)為不符合雇傭條件，將終止勞動關(guān)系。筆者認(rèn)為，用人單位的做法是違法的，在發(fā)生勞動爭議時往往處于被動地位，導(dǎo)致敗訴