勞動合同中是否有允許員工辭職的競業(yè)禁止條款
根據(jù)《中國勞動合同法》的規(guī)定,如果勞動合同中有競業(yè)限制條款,員工可以辭職,但辭職后應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的競業(yè)限制條款,競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員,高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。勞動合同解除或終止后,競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期,第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同,競業(yè)限制協(xié)議的主要條款對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。一份完整的競業(yè)禁止協(xié)議一般應(yīng)包括以下內(nèi)容:1。競業(yè)禁止人員的范圍:僅限于雇主的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,實(shí)際限制僅限于知道雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,并不適用于每一個工人。競業(yè)禁止的地域范圍:競業(yè)禁止協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)利,因此競業(yè)禁止的范圍不能任意擴(kuò)大。原則上,競業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競爭關(guān)系的地區(qū)。競業(yè)限制期限:根據(jù)《勞動合同法》,競業(yè)限制期限不得超過兩年。競業(yè)限制補(bǔ)償:競業(yè)限制工人的勞動權(quán)利。由于協(xié)議的限制,工人的就業(yè)范圍大大縮小,甚至失業(yè)。因此,有必要對工人進(jìn)行補(bǔ)償。法律沒有規(guī)定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn),具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)可以由雇主和工人在實(shí)踐中協(xié)商確定。違約責(zé)任:約定勞動者承擔(dān)競業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任。法律沒有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn),可以由雇主和工人協(xié)商確定。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,如果勞動合同中有競業(yè)限制條款,勞動者可以辭職,但辭職后,應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制條款。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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