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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同
該案在法庭上審理。查明事實(shí)后，因一方不愿調(diào)解，裁定公司：一、一次性支付林玲非法解除勞動(dòng)合同2200元兩個(gè)月工資。2、 一次性支付林玲病假工資532元。裁決書(shū)送達(dá)后，雙方均未向人民法院提起訴訟
[評(píng)估]
林玲被診斷懷孕后，自覺(jué)按照計(jì)劃生育規(guī)定到醫(yī)院進(jìn)行藥物流產(chǎn)，并在作業(yè)前按照公司的請(qǐng)假制度提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。隨后，流產(chǎn)手術(shù)成功后，醫(yī)院出具的休息證明也移交給了該公司。此外，在林玲在家休息期間，公司沒(méi)有向林玲歸還提前請(qǐng)假申請(qǐng)表和醫(yī)院的休息證明，也沒(méi)有向林玲發(fā)出要求上班的書(shū)面通知，表明公司實(shí)際上已經(jīng)承認(rèn)申訴人休假的事實(shí)。而且，林玲確實(shí)是人工流產(chǎn)。根據(jù)江蘇省人民政府頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)實(shí)事求是，給予林玲相應(yīng)的休息。因此，公司解雇林玲的事實(shí)和原因無(wú)法確定，終止勞動(dòng)合同的決定將被撤銷。鑒于林凌不再要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)承擔(dān)終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，并賠償兩個(gè)月工資的違約金。人工流產(chǎn)后林玲在家休息一個(gè)月，視為病假。公司應(yīng)按照原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定支付林玲一個(gè)月的病假工資
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