是的，適用于中國勞動(dòng)爭議審判的司法解釋規(guī)定，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后仍在原用人單位工作，且原用人單位未表示異議，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條予以支持，人民法院可以認(rèn)為雙方有無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)

案例：

網(wǎng)絡(luò)公司以更換CEO為由推遲勞動(dòng)合同續(xù)簽，這在法律上是不合理的，仍然屬于無理拖延

小羅在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作。2008年3月，他發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)合同即將到期，于是要求公司人事部續(xù)簽勞動(dòng)合同。“公司正準(zhǔn)備更換首席執(zhí)行官。等新首席執(zhí)行官來了再說?！比肆Y源經(jīng)理給了他這樣的回答。半個(gè)月后，羅納爾迪尼奧的合同到期，公司也沒有續(xù)約。一個(gè)多月后，新的首席執(zhí)行官終于上任了。新官員上任三次，新官員的第一把火就燒在人民身上——他決定大幅裁員。和其他一些員工一樣，小羅收到了公司發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知》。在辦理完辭職手續(xù)后，小羅來到人事部要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但被人事經(jīng)理拒絕。人事經(jīng)理解釋說：“你的勞動(dòng)合同到期了，沒有中途終止，所以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”。“然而，我的合同一個(gè)月前就到期了，你當(dāng)時(shí)沒有終止合同?！绷_納爾迪尼奧感到有點(diǎn)委屈。“不管怎樣，合同到期后，公司可以隨時(shí)終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，而無需與您續(xù)簽?！比肆Y源經(jīng)理態(tài)度強(qiáng)硬。在回家的路上，小羅仍然無法回頭：勞動(dòng)合同到期后，公司不會立即終止或續(xù)簽，因此他可以在未來的任何時(shí)候被終止，即使沒有任何補(bǔ)償

盡管本案中的網(wǎng)絡(luò)公司最初與小羅簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期時(shí)，既沒有終止也沒有續(xù)簽。雙方均處于勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，但未簽訂勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。互聯(lián)網(wǎng)公司以更換CEO為由拖延勞動(dòng)合同的續(xù)簽，這在法律上是不合理的，仍然屬于不合理的拖延。因此，在這個(gè)時(shí)候，網(wǎng)絡(luò)公司不能再終止勞動(dòng)合同來終止與羅納爾迪尼奧的勞動(dòng)關(guān)系。即使小羅同意公司的建議，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，也只能由雙方協(xié)商