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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動合同
第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸危險源作業(yè)的勞動者未進行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內患病或者非因工負傷的
（4）懷孕、分娩或者哺乳期間
（5）（六）勞動合同期滿，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同的，依照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同或者勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償?！?/p>
以上是關于用人單位不能終止勞動合同的條件的問題的答案。我希望這能對你的問題有所幫助。更多關于勞動合同，例如工人終止合同的程序是什么？雇主非法終止合同的情況如何？請詳細聯(lián)系我們的律師，我們將為您解答
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簡介:
張煜律師，中共黨員，碩士研究生，畢業(yè)于著名的法律學府西南政法大學，具有深厚的法學理論功底，作風細膩，思維敏銳，為人誠懇率直，有強烈的責任感和正義感。對刑事案件、合同糾紛、公司法務、婚姻繼承、勞動人事管理及爭議等訴訟與非訴訟業(yè)務具有豐富的理論和實踐經(jīng)驗。獲得新鄉(xiāng)市優(yōu)秀律師、河南省律師行業(yè)優(yōu)秀共產黨員等榮譽稱號?，F(xiàn)?秉承受人之托，忠人之事的原則，提供優(yōu)質高效的法律服務。
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