用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的主要行為是什么（一）用人單位違反本法第四十二條規(guī)定，在法律明確禁止的情況下解除勞動(dòng)合同，包括下列情形：（一）從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)喪失或部分喪失工作能力（3）患病或受傷（4），分娩、哺乳（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為保護(hù)勞動(dòng)者在特定情況下的權(quán)益，本法規(guī)定，在上述情況下，用人單位不得以本法第四十條、第四十一條規(guī)定的理由終止勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)根據(jù)本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任（II）用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)未遵循法定程序，《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！霸谏鲜鋈N情況下，雖然用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資。如果用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)未遵守法定程序，未提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資但仍屬于本條規(guī)定的“用人單位終止或者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同”的情形，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資。但是，勞動(dòng)者在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；勞動(dòng)者在本單位工作不滿六個(gè)月的，給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償；被限制支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金滿12年的勞動(dòng)者在本單位工作滿12年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付不超過(guò)12年最長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期的補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工月平均工資的六倍給予補(bǔ)償。需要注意的是，這里所指的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，通過(guò)增加用人單位非法終止勞動(dòng)合同的成本，可以在一定程度上遏制用人單位非法終止或終止勞動(dòng)合同的行為。同時(shí)，它也是對(duì)用人單位違法違規(guī)行為的懲罰性賠償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保護(hù)。但是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行的，不得向勞動(dòng)者支付賠償。因?yàn)楸緱l規(guī)定的賠償目的是懲罰用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的行為，也是對(duì)勞動(dòng)者的一種賠償。如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行，且用人單位不向勞動(dòng)者支付賠償金，可以鼓勵(lì)用人單位糾正違法行為，促進(jìn)勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益以上介紹了用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的行為內(nèi)容，以及用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。有關(guān)勞動(dòng)合同糾紛、賠償或訴訟的更多問(wèn)題，您可以通過(guò)www.lyba與我們的律師聯(lián)系。com