“金九銀十”的求職招聘旺季已經(jīng)開始，許多單位已經(jīng)開始為新員工做準(zhǔn)備。在完成招聘工作后，雇主通常會向申請人發(fā)出錄用通知。然而，許多用人單位對本就業(yè)通知的法律效力存在誤解，這些誤解太大或太小，也引發(fā)了許多爭議。那么，雇主發(fā)出的要約的法律意義是什么？是否等同于勞動合同

就業(yè)通知分析

1誤解

要約=勞動合同

結(jié)果：該公司拒絕與該工人簽訂合同，被判處雙倍賠償

2013年5月2日，一家公司向胡女士發(fā)送了就業(yè)通知。一個星期后，胡按照約定去辦理入住手續(xù)和工作。但此后，雙方僅按照錄取通知書的規(guī)定提供勞務(wù)和支付報酬，未于今年3月底另行簽訂書面勞動合同，公司以胡當(dāng)月兩次遲到、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，突然要求胡在三天內(nèi)離職并辦理工作交接手續(xù)?？吹焦緫B(tài)度堅決，胡不得不同意離職，但因未與公司簽訂書面勞動合同，要求公司支付雙倍工資。公司認(rèn)為，該職位、薪酬和聘用期限已在錄取通知書中說明，并已加蓋公司公章，完全具有書面勞動合同性質(zhì)。胡要求雙倍工資是完全不合理的。聲明：雇傭通知不能取代勞動合同。勞動合同的訂立需要三個步驟：提供、接受和簽署。這份雇傭通知只是公司希望與胡建立勞動關(guān)系的一份提議。胡可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至拒絕接受。承諾即承諾，雙方應(yīng)相應(yīng)地簽訂勞動合同，本案中遺漏的是最后一步，表明雙方有簽訂勞動合同的意圖和過程，沒有簽訂勞動合同的結(jié)果。然而，《勞動合同法》所要求的只是“簽訂書面勞動合同”的結(jié)果，而不是“簽訂書面勞動合同”的過程。也就是說，根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，公司必須履行向胡女士支付雙倍月薪的義務(wù)，自聘用之日起超過一個月。誤解會模糊工作條件。結(jié)果：該公司應(yīng)對未能如實告知危險和違規(guī)工作類型負(fù)責(zé)。今年4月初，一家公司在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布了招聘廣告。由于該公司從事有毒有害化學(xué)品的生產(chǎn)，該公司擔(dān)心沒有人會申請，因此它只聲稱招聘了大量員工，而沒有解釋其危害。懷孕不久的陳報名后，公司向她發(fā)出了錄取通知書，但沒有說明工作類型和危險，陳不知道她要做的工作含有過量的鉛化合物、一氧化碳、二硫化碳等，為了避免造成傷害，陳立即拒絕擔(dān)任該職位并簽署了合同，并要求該公司賠償差旅費(fèi)、差旅費(fèi)和因無知而損失的工資。但公司認(rèn)為，她發(fā)出的邀請函只是一份邀請函，陳可以接受也可以不接受。她沒有拒絕表明她打算承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果，因此公司自然不承擔(dān)賠償責(zé)任。在審理此案后，法院支持了陳女士的主張：單位應(yīng)依法如實告知新兵工作條件?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬……”同時，根據(jù)《規(guī)定》第6條關(guān)于女工禁忌勞動范圍的規(guī)定，它含有鉛化合物、一氧化碳、二硫化碳的位置是懷孕女工的禁忌。公司故意隱瞞事實真相，發(fā)布招聘廣告和錄用通知書，誘使陳女士申請并就任，侵犯了陳女士的知情權(quán)，構(gòu)成欺詐。根據(jù)《勞動合同法》第26條和第86條的規(guī)定，公司的欺詐行為不僅是無效的，而且是基于公司的過錯，陳小姐的損失必須賠償