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寧波
未簽訂勞動合同的賠償
1、 時效性保證一直是人們討論的熱點。根據(jù)法律規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。江蘇省高級人民法院、省勞動人事爭議仲裁委員會已正式發(fā)布《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》。這一次，很明顯，勞動爭議仲裁委員會和人民法院應(yīng)接受雇主因未與其簽訂書面勞動合同而要求支付兩倍月薪的爭議。對于雙薪中屬于用人單位合法補償的部分，勞動者申請仲裁的限制適用《調(diào)解仲裁法》第27條第1款的規(guī)定，即自用人單位未簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之日起一年；勞動者在用人單位工作滿一年的，其申請仲裁的時效期限為一年屆滿之日起一年。實際上，這是從實體和程序兩個方面保護勞動者的合法權(quán)益。計算標(biāo)準(zhǔn)因未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位每月應(yīng)支付的雙倍工資，根據(jù)勞動者當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)取的工資確定，包括計時工資或計件工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。如果工人當(dāng)月的工資包括季度獎金、半年獎金和年終獎金，則應(yīng)根據(jù)分配后當(dāng)月應(yīng)收到的實際獎金金額確定。三、勞動關(guān)系證明，因為沒有勞動合同，工人必須有相關(guān)證據(jù)證明勞動關(guān)系，如果工人想最大程度地保護自己的權(quán)利，如果可能的話，盡量委托律師來保護自己的權(quán)利，因為畢竟這是一個專業(yè)的法律程序，工人的水平是有限的
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