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寧波
如果發(fā)現(xiàn)我的畢業(yè)證書是假的，我可以終止合同嗎
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動者以虛假學(xué)歷欺騙用人單位簽訂勞動合同的，用人單位發(fā)現(xiàn)后可以解除勞動合同?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。員工的不當(dāng)行為能否解除勞動合同？
首先，公司需要確認(rèn)員工的不當(dāng)行為是否嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度終止勞動合同。此外，公司的規(guī)章制度必須符合下列條件：
1。公司的規(guī)章制度必須合法合理。公司的規(guī)章制度必須通過民主程序制定；
3。公司的規(guī)章制度必須向員工宣傳或告知。第二，公司對違反公司規(guī)章制度的員工進(jìn)行辭退時，應(yīng)遵循以下程序：
1。公司應(yīng)首先查明員工違反規(guī)章制度的事實(shí)，并為其收集證據(jù)。
2。公司高管應(yīng)當(dāng)如實(shí)提出辭退員工的處理意見；
3。公司應(yīng)召開職工代表會議或在會上討論決定是否開除員工；
4。公司作出開除決定后，應(yīng)到勞動部門備案開除員工的處罰決定；
7。公司發(fā)出開除員工通知后，應(yīng)直接發(fā)給員工；
8。轉(zhuǎn)移員工檔案。
如果公司制定的規(guī)章制度和辭退員工的程序不按照上述規(guī)定執(zhí)行，屬于違規(guī)行為，員工可以積極申請勞動仲裁。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者以虛假學(xué)歷欺騙用人單位簽訂勞動合同的，用人單位發(fā)現(xiàn)后可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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