解除勞動(dòng)合同的方法。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定，就沒(méi)有實(shí)質(zhì)性和程序性的限制。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，未經(jīng)雙方和用人單位同意，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。具體來(lái)說(shuō)，可以分為通知發(fā)布和即時(shí)發(fā)布。“通知解除”的概念是勞動(dòng)者履行通知程序后單方面解除勞動(dòng)合同。有兩種情況：

（1）勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

（2）試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。立即釋放：指第38條規(guī)定的情況。有第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以單方解除合同。

注：用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。這種情況屬于立即終止，可以在不事先通知雇主的情況下立即終止。

注：勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小結(jié)：符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，雙方無(wú)需協(xié)商一致。主要包括過(guò)失辭退、無(wú)過(guò)失辭退和經(jīng)濟(jì)辭退。（1） 勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

過(guò)失解除勞動(dòng)合同的程序沒(méi)有嚴(yán)格的限制。用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依法有違約金規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。（二）試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)者以欺詐、脅迫、利用他人便利等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效對(duì)他人造成危害，致使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

被依法追究刑事責(zé)任的。（1） 即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但因主客觀原因不能履行勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)在依照法律規(guī)定履行法定程序后單方解除勞動(dòng)合同。

無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的程序受到嚴(yán)格限制。具體是指：用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資；用人單位選擇補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，附加工資按勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；

不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；

訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生較大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。經(jīng)濟(jì)性裁員是指由于經(jīng)濟(jì)或技術(shù)原因，一次裁員20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，以降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理的職工。

經(jīng)濟(jì)性裁員有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位在裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）適用情況

按規(guī)定改制；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；

企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；

勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同不能履行的。（三）在下崗期間優(yōu)先留用的人員，應(yīng)當(dāng)與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；

與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；

家庭中沒(méi)有其他用工人員，需要贍養(yǎng)老人、未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。（五）經(jīng)濟(jì)性裁減除外，是指有下列情形之一的，用人單位不得依照第四十條無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退和第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁減的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：離境前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的；

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

懷孕、分娩、哺乳的；

在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。你知道嗎