當(dāng)事方應(yīng)為小時(shí)工的突然受傷支付費(fèi)用。

臨時(shí)工與員工之間的法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系。由于雙方在損害的發(fā)生上沒有過(guò)錯(cuò)，因此適用公平原則，即受益人應(yīng)當(dāng)在受益范圍內(nèi)對(duì)受害方的經(jīng)濟(jì)損失作出適當(dāng)?shù)馁r償，而不是賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，他們都是勞動(dòng)合同制度下的員工。正式工和臨時(shí)工沒有區(qū)別，只是合同期限長(zhǎng)短不同?！薄芭R時(shí)工”在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作任務(wù)中發(fā)生意外傷害的，認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加過(guò)工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付有關(guān)待遇；用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付全部待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)

關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)，《勞動(dòng)合同法》沒有具體規(guī)定，目前仍可以參照《非全日制用工意見》第十條至第十二條。根據(jù)意見，從事非全日制工作的職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的保險(xiǎn)辦法；可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按照待遇水平與支付水平掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。除用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)外，除地方另有規(guī)定外，用人單位不承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納責(zé)任。小時(shí)工需要簽合同嗎？

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，至少應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等五項(xiàng)必要的規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條至第七十一條的規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)工資為主的用工形式，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，人們通常稱之為小時(shí)工和小時(shí)工的工作叫做兼職。非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工的一方可以隨時(shí)通知另一方終止用工。

相信大家對(duì)以上小編介紹的小時(shí)工傷害問題都有一定的了解魯巴網(wǎng). 我們應(yīng)該在日常生活中多加注意。即使是臨時(shí)工也要和用人單位簽訂相應(yīng)的合同，這是可以保證的。如果你有更多的問題，你可以咨詢律師對(duì)律霸。