公司可不可以扣發(fā)員工的年終獎

不能。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》明確規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

由此可以看出，年終獎是單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，不論其以什么形式出現(xiàn)，如月度獎、季度獎或年終獎等，始終不能改變其屬于工資這一根本屬性。年終獎屬于合法勞動報酬的范疇，而不是用人單位激勵員工、留住人員的手段。

因此，在公司不能舉證證明年終獎不屬于法律規(guī)定的工資的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定這里的年終獎屬于基本工資的補充，

如果公司以合同約定為由拒絕向辭職的員工發(fā)放年終獎，這里涉及到的法律問題是《勞動合同法》第26條第1款第2項規(guī)定。該規(guī)定指出，在勞動合同中，用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的條款應(yīng)屬于無效條款。

就勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)而言，勞動者向用人單位提供勞動，用人單位支付工資是各自主要的義務(wù)。而公司以上述約定免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的約定，違反了法律的相關(guān)規(guī)定，與《勞動法》中用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資的規(guī)定相沖突，同時也限制了勞動者合法取得勞動報酬的權(quán)利，應(yīng)屬無效條款。

因此，關(guān)于年終獎支付問題，在勞資雙方未約定的情況下，無論勞動者是否在年終獎發(fā)放前離職，用人單位均應(yīng)支付。如果雙方對此有約定，應(yīng)考察該約定是否為用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的約定。如是，則應(yīng)認(rèn)定為無效，用人單位還應(yīng)支付年終獎。

年終獎可以分次發(fā)放嗎

目前，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。

所以，如果用人的單位把年終獎分次發(fā)放也不是違法的行為。

但值得注意的是

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而且，這些重大事項決定還應(yīng)當(dāng)公示，或告知勞動者。

年終獎發(fā)多少、何時發(fā)同樣也屬于這類事項，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商，并告知員工，勞動者也可以通過工會來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司可不可以扣發(fā)員工的年終獎?面對公司克扣年終獎的情況，勞動者覺得單位的做法不合理時可以要求公司改善，公司不肯改必要時可以去維權(quán)。關(guān)于公司扣發(fā)員工的年終獎的實際?內(nèi)容有疑問，不知道怎么辦的人可以來律霸網(wǎng)找個律師。