在我國，法律為了保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)定在一些法定情形出現(xiàn)時，用人單位必須要向勞動者支付相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟補償。那么，實踐中，l勞動合同期限屆滿有沒有補償金呢?如果有的話，那就該項經(jīng)濟補償金單位能分期支付嗎?下面將為您做一個較為詳細的解讀。

一、l勞動合同期限屆滿有沒有補償金

我國《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的，應(yīng)當依法給予經(jīng)濟補償，具體情形有以下幾種：

1、經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動合同解除;

2、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的;

4、因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的;

5、單位經(jīng)濟性裁員，而解除勞動合同的。

因以上五種原因，雙方解除勞動關(guān)系的，單位依法應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予勞動者補償。

因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。

二、經(jīng)濟補償金能分期支付嗎

當用人單位違法解除勞動合同等一些用人單位應(yīng)當支付給勞動者經(jīng)濟補償金時，用人單位是應(yīng)當一次性支付的，在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金辦法》第2條明確的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金應(yīng)當由用人單位一次性發(fā)給。

第12條規(guī)定經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。因此，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金應(yīng)當一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動者有權(quán)予以拒絕。

關(guān)于l勞動合同期限屆滿之后是否有補償金額的內(nèi)容，律霸小編就為大家整理到此。此外，您還需要注意的是，在不同的情況下，經(jīng)濟補償金的數(shù)額是存在差異的。因此，當您準備向單位索要經(jīng)濟補償金時，建議您最好是先去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您計算一下，幫您有效的解決您的糾紛。

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