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兼職的范圍是什么
兼職的范圍是什么
兼職主要適合靈活、短期的就業(yè)崗位，包括家政，快餐店服務(wù)員等工種
勞動(dòng)合同法第68條規(guī)定，“非全日制用工是指以小時(shí)工資為主的用工形式，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，以后訂立的勞動(dòng)合同，不影響以前訂立的勞動(dòng)合同的履行p> 可見，非全日制用工具有以下特點(diǎn)：1.全日制勞動(dòng)關(guān)系一般按日、月、年計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，非全日制用工按小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。而且，同一單位兼職人員日均工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。如果超過這一標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)必須采用全日制用工，而不是非全日制用工
2.經(jīng)雙方同意，可以口頭約定。雖然《勞動(dòng)合同法》允許非全日制勞動(dòng)合同采用口頭協(xié)議的方式訂立，但為了防止糾紛“不合理”，企業(yè)最好以書面形式訂立非全日制勞動(dòng)合同。兼職人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)不得辭退。但作為后發(fā)勞動(dòng)合同，不影響第一份勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)應(yīng)該重視這一點(diǎn)，在現(xiàn)行的法律法規(guī)下，我們應(yīng)該了解兼職的范圍和注意事項(xiàng)，以維護(hù)自己的權(quán)益。如果你還有什么不知道的。歡迎到律霸網(wǎng)上咨詢。我們有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)隨時(shí)為您提供服務(wù)
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簡介:
沈志龍律師，1984年出生，中國共產(chǎn)黨黨員，碩士研究生學(xué)歷。執(zhí)業(yè)領(lǐng)域：婚姻繼承、資本與股權(quán)、刑事辯護(hù)；執(zhí)業(yè)理念：專業(yè)、忠誠、勤勉、敬業(yè)、誠信、厚道、靠譜，以爐火純青的法律技術(shù)服務(wù)于當(dāng)事人，竭盡全力、千方百計(jì)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。(沈志龍律師手機(jī)號189?4290?1144，QQ號187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優(yōu)秀青年律師、盈科婚姻家事委員會委員、盈科刑事法律事務(wù)主辦律師。具有證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格、銀行從業(yè)資格、保險(xiǎn)從業(yè)資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領(lǐng)域的律師服務(wù)范圍為：跨國/域?婚姻及財(cái)產(chǎn)糾紛爭議解決；跨國/域?繼承及遺產(chǎn)糾紛爭議解決?；婚戀、同居、離婚、親子關(guān)系、子女撫養(yǎng)等爭議解決，含代理談判、調(diào)解、訴訟；遺囑、遺贈、繼承等糾紛爭議解決，含代理談判、調(diào)解、訴訟?；婚前/后夫妻財(cái)產(chǎn)約定、贈與、遺囑、意定監(jiān)護(hù)協(xié)議、養(yǎng)老協(xié)議等文書草擬和簽訂指導(dǎo)?；企業(yè)家家事管理，含財(cái)產(chǎn)/債務(wù)配置方案設(shè)計(jì)等；家族及家族企業(yè)財(cái)富管理，含管理傳承體系設(shè)計(jì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)置、信托設(shè)計(jì)、保險(xiǎn)配置、移民方案等?；常年私人/家族家事法律顧問服務(wù)。 ?
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