【案例】忻女士2007年到公司工作，2009年7月離職。最近她得知公司將發(fā)放年終獎(jiǎng)，便找到原公司，認(rèn)為自己也應(yīng)享受一半獎(jiǎng)金。但公司不同意，說(shuō)只有發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)在冊(cè)的員工才能享受年終獎(jiǎng)。就此問(wèn)題，忻女士提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁庭認(rèn)為，企業(yè)雖有權(quán)自主制定年終獎(jiǎng)分配方案，但由于其規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未明確規(guī)定，按照同工同酬原則，忻女士應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭话氇?jiǎng)金。

【解析】首先，發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。但用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。

可見，年終獎(jiǎng)也是工資的組成部分。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么只要同樣付出勞動(dòng)，離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持這些職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同明確規(guī)定離職員工不得享受年終獎(jiǎng)，那么，離職員工追索年終獎(jiǎng)獲得勝訴的希望就較小了。

但從人力資源管理的角度看，如果員工辛辛苦苦工作將近一年，卻未拿到年終獎(jiǎng)，必然對(duì)工作積極性造成不良影響(離職員工的境遇也會(huì)對(duì)在職員工產(chǎn)生影響)，這不利于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。所以，單位應(yīng)建立公平合理、能激勵(lì)職工良性競(jìng)爭(zhēng)的年終獎(jiǎng)評(píng)考核制度，讓有過(guò)貢獻(xiàn)的員工都拿到自己應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)