勞動(dòng)合同法修正案2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)予公布，自2007年1月1日起施行，2008年12月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》，自2012年7月1日起施行，2013年

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請行政許可；經(jīng)許可的，應(yīng)當(dāng)依法登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)p> 第二，將第六十三條修改為：“派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對派遣勞動(dòng)者和本單位同崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒有同一崗位勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用人單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)當(dāng)載明或者約定：向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定p> 三是將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)用工的基本形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上實(shí)施。

前款所稱臨時(shí)性崗位，是指期限不超過六個(gè)月的；輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位的勞動(dòng)者因休班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作時(shí)，在一定時(shí)期內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員的數(shù)量，超過勞動(dòng)總量的比例，由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，擅自從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位或者用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以每人5000元以上1萬元以下的罰款，吊銷勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證。用人單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任p>

本決定自2013年7月1日起施行

本決定發(fā)布前依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，繼續(xù)履行至期滿，但勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行同一勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)自本決定施行之日起一年內(nèi)取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門制定，員工是否了解職業(yè)危害及防護(hù)知識，企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在哪些突出問題？企業(yè)在執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)方面存在的困難和問題，工會(huì)為維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作權(quán)利所采取的措施。企業(yè)是否建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，其成員為X人；各級工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)是否配備工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查人員。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察專員x名；是否配備工會(huì)組（隊(duì)）勞動(dòng)保護(hù)檢查員。工會(huì)組有x名勞動(dòng)保護(hù)檢查員

2.企業(yè)工會(huì)是否組織職工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制（是、否），

集體合同是否簽訂，集體合同中是否對勞動(dòng)安全衛(wèi)生有具體規(guī)定

3.企業(yè)工會(huì)是否堅(jiān)持“兩本書”工作制度（事故隱患報(bào)告書、事故隱患限期整改通知書）。2014年，企業(yè)X個(gè)班組實(shí)行“兩本”工作制度；共有X名員工填寫了X份事故隱患報(bào)告；其中，有x個(gè)班組建立了事故隱患整改檔案（記錄）

4.企業(yè)班組是否開展“兩個(gè)一”活動(dòng)（職工提出隱患，糾正違章行為；2014年，提出隱患15項(xiàng)，整改15項(xiàng)；制止違章作業(yè)或指揮25人次；避免3起事故；避免120人傷亡；避免經(jīng)濟(jì)損失1萬元

5.企業(yè)工會(huì)是否定期組織勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查（有）。2014年，企業(yè)工會(huì)進(jìn)行了10次自查自查，發(fā)現(xiàn)隱患18處；結(jié)合4次行政檢查，共發(fā)現(xiàn)隱患8處。自行整改隱患8處；督促有關(guān)部門整改0項(xiàng)；填寫10份事故隱患限期整改通知單

6.企業(yè)工會(huì)是否組織創(chuàng)建安全標(biāo)兵和先進(jìn)安全隊(duì)伍，以及是否組織或參與過班組安全建設(shè)和管理成果展示

通過以上介紹和分析，希望大家對員工勞動(dòng)保護(hù)問卷調(diào)查有一個(gè)全面的了解和了解，從而最大限度地保護(hù)他們的合法權(quán)益。如果您對此有任何疑問，您可以咨詢我們的在線律師律霸。Com，我們將盡快回答您的法律問題