王某于2009年3月1日與一家機(jī)械公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，工作期間，王某加班很多，但公司只支付了部分加班費(fèi)，并將已支付的加班費(fèi)列在工資單上。2012年2月29日，雙方勞動(dòng)合同終止。合同解除后，王某要求公司支付未經(jīng)計(jì)算的加班費(fèi)，但公司拒絕支付。王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在舉證時(shí)，公司出示了由專(zhuān)人手工記錄的工資單和考勤單，但工資單上顯示的加班時(shí)間與考勤單上記錄的加班時(shí)間存在一定差異。最后，仲裁委員會(huì)以工資單與考勤單不一致、證據(jù)矛盾為由，裁定公司應(yīng)按王某的要求支付加班費(fèi)

在司法實(shí)踐中，證據(jù)對(duì)案件的成敗起著決定性的作用，其中，加班費(fèi)舉證責(zé)任的分配和證據(jù)的審查標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者追索成功的關(guān)鍵。關(guān)于加班工資，應(yīng)注意以下兩個(gè)方面：1.加班事實(shí)的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果，主要適用的法律依據(jù)如下：

1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l規(guī)定，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，加班事實(shí)的存在，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果

最高人民法院《民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位作出開(kāi)除、撤職、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。第七十五條規(guī)定，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)，無(wú)正當(dāng)理由拒絕提供的，另一方當(dāng)事人主張證據(jù)內(nèi)容不利于證據(jù)持有人的，可以推定該主張成立，王先生沒(méi)有提供加班的相關(guān)證據(jù)，也沒(méi)有提供證據(jù)證明公司有可以證明加班的材料。一般來(lái)說(shuō)，在這種情況下，王先生的加班費(fèi)索賠將被駁回。不過(guò)，公司的證明幫助了王某，因?yàn)楣咎峤涣俗约旱目记诒?，這意味著公司有考勤制度和相關(guān)考勤記錄。但是，公司提供的考勤表沒(méi)有員工簽字確認(rèn)，且考勤表中的數(shù)據(jù)與公司自行提交的工資表中顯示的加班支付時(shí)間不同，因此很容易得出公司有考勤記錄的結(jié)論，但公司在訴訟過(guò)程中并未提供真實(shí)的出勤記錄。在這種情況下，公司需要承擔(dān)舉證責(zé)任。仲裁委員會(huì)根據(jù)王的要求判令公司支付加班費(fèi)（（達(dá)勒姆）