答案是毋庸置疑的。根據(jù)中國勞動法，一切以合同為準(zhǔn)。因此，在成為全職員工之前是否有績效獎金取決于合同的約定。法律網(wǎng)為您安排以下內(nèi)容答疑解惑，希望對您有所幫助

成為正式會員前是否有績效獎金？

績效獎金又稱一次性獎金，是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給予的一次性獎勵。獎勵的方式與績效工資調(diào)整有些相似，只是績效差的不會被罰款?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度發(fā)生了巨大的變化。企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由三部分組成：薪酬、績效、獎金（年終獎和專項獎金）和福利（法定福利和企業(yè)補充福利）。績效工資的實質(zhì)是“崗位價值定金”，即企業(yè)將相應(yīng)的崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績效進(jìn)行調(diào)整支付。? 企業(yè)平均績效獎是指對上個月或季度利潤收入的一定比例進(jìn)行等級平均再分配。? 崗位績效獎一般是指部門利潤和收入的一定比例的分配，如果沒有收入，服務(wù)部門采用一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算，績效獎金的優(yōu)點

1.將個人收入與自身工作績效直接掛鉤，可以鼓勵員工在不增加企業(yè)固定成本的情況下創(chuàng)造更多的福利。2.嚴(yán)格、長期的績效工資制度是公司不斷提高員工工作能力和工作方法，提高員工績效的有效途徑。3.這種方法不僅對表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行獎勵，而且對表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行獲取和保留。4.經(jīng)濟不景氣時，雖然沒有獎金，但由于工資成本低，公司不能炒人或少炒人，讓員工有安全感，增加忠誠度；當(dāng)經(jīng)濟復(fù)蘇的時候，公司也有大量的人才

員工在試用期內(nèi)有什么成績嗎? 效率工資取決于雙方當(dāng)時簽訂的勞動合同是如何約定的。合同約定支付績效工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付試用期內(nèi)的員工績效工資，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（二）試用期內(nèi)，勞動者提前三日書面通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。綜上所述，在選擇簽訂合同時必須慎重，但無論在成為全職員工之前是否有績效獎金，作為一名員工，你必須做好自己的本職工作。也許即使合同上沒有績效獎金，你的老板也可以給你績效獎金。如果您的情況復(fù)雜，法律網(wǎng)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢