1、 工資證明模板(手寫形式)
茲證明他是我公司正式(臨時(shí)、合同)員工,
及員工:
1.現(xiàn)任職位:
2.職稱:
3.最高學(xué)歷:
4.在我公司工作多年
5.與我公司簽訂了年度勞動(dòng)法[***]合同,從年月日起至年月日止,6月份,月平均總收入為人民幣元,其中工資收入人民幣元,其他收入人民幣元,人事勞動(dòng)部聯(lián)系電話:
人事勞動(dòng)部聯(lián)系人:
我公司保證上述內(nèi)容真實(shí)
茲證明(姓名),男(女),出生年月日,從那以后一直在我們公司工作,月收入元,茲證明公司名稱:
負(fù)責(zé)人簽字:
年月日
蓋章
公司地址:
公司電話:
三、工資證明模板(交通銀行)
XX分行交通銀行
茲證明××先生/女士為本單位××員工(1.正式工、2.合同工、3.臨時(shí)工)一直在本單位工作××目前,本人在本公司××崗位工作。目前,員工的最高文化程度是身體狀況。員工過去一年的平均月收入(稅后)為人民幣元
我們保證上述情況是正確和真實(shí)的,因上述證明與事實(shí)不符而給貴行造成的經(jīng)濟(jì)損失,我行愿意承擔(dān)全部責(zé)任,茲證明本公司公章或人事部門公章:
人事部門負(fù)責(zé)人簽字:
工資是一種工資,即勞動(dòng)者的工資,是勞動(dòng)者在固定的勞動(dòng)關(guān)系中的工資,具有支付的時(shí)間規(guī)則,是用人單位或者法定用人單位依法支付的工資,或根據(jù)行業(yè)規(guī)定或與員工的約定,以貨幣形式支付給員工的報(bào)酬。它是勞動(dòng)報(bào)酬的一種主要形式,其中一個(gè)組成部分是員工,另一個(gè)是支付的時(shí)間規(guī)則,第三個(gè)是工資一般是以貨幣形式存在的,因此,工資是勞動(dòng)報(bào)酬的主要形式之一(勞動(dòng)報(bào)酬),并不是所有的勞動(dòng)報(bào)酬都是工資。例如,根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn),第;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班費(fèi);特殊情況下支付的工資小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(含地區(qū)生活補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。其中:按時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付所完成的工作;實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位發(fā)給職工的基本工資和崗位工資;新員工的實(shí)習(xí)生工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼計(jì)件工資是指運(yùn)動(dòng)員所從事的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制度,按照勞動(dòng)部門或主管部門核定的定額計(jì)件單價(jià)支付個(gè)人工資;按照工會(huì)任務(wù)合同法支付給個(gè)人的工資;以離職提成、利潤提成等方式支付給個(gè)人的工資,是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。其中:制作獎(jiǎng);儲(chǔ)蓄獎(jiǎng)勵(lì);勞動(dòng)競賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是指因特殊或者額外的勞動(dòng)消耗等特殊原因給予職工的津貼,以及為保證職工工資水平不受價(jià)格津貼影響而給予職工的價(jià)格補(bǔ)貼。其中:特殊或額外勞動(dòng)消費(fèi)補(bǔ)貼、醫(yī)療保健補(bǔ)貼、技術(shù)補(bǔ)貼等補(bǔ)償,而其他津貼
價(jià)格補(bǔ)貼包括為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼加班費(fèi)是指按規(guī)定支付的加班費(fèi)和加班費(fèi)
以上是作者在這方面的知識(shí)的詳細(xì)介紹律霸.com的編輯,對不同工資的要求也不同,所以工資證明也有相應(yīng)的格式。以上是律霸.com在這方面的詳細(xì)介紹。如果您在這方面還有其他問題,可以咨詢
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