民營企業(yè)半年不發(fā)工資是違法的
<1.溝通協(xié)商解決問題
不管你是在職還是離職,不管你是否拖欠,首先要通過正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,找出欠款原因與否,然后選擇合理的方式進(jìn)行處理,給公司和個(gè)人留下空間,小事一樁的原則是妥善處理
2.協(xié)商不成的,拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益
與公司主要負(fù)責(zé)人協(xié)商不成的,沒有其他辦法,只有拿起法律武器,才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是,為了維權(quán),你需要收集或者保留一些證明你與本單位有勞動關(guān)系的證據(jù),比如工作卡、工資卡、考勤記錄等,否則單位給你交的保險(xiǎn)就是最好的證據(jù)
老板不交工資能報(bào)警嗎?如果老板不付錢,工人們可以報(bào)警,但在大多數(shù)情況下,報(bào)警是沒有用的。最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報(bào)酬的,按照《勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,由人民法院依法簽發(fā)支付令,最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi),不請律師),并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的,可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,同時(shí)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,可以要求單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)給你額外補(bǔ)償
民營企業(yè)半年不發(fā)工資正常嗎?私營企業(yè)半年不發(fā)工資是違法的。勞動者可以行使索取勞動報(bào)酬的權(quán)利,要求用人單位支付勞動報(bào)酬和有關(guān)利息。如果您還有不明白的地方,不妨咨詢一下我們的律師
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