伊人大杳焦在线-一道本在线-国产成人精品久久二区二区91-久久久五月-www天天干-综合久久99-国产一二三四区-亚洲一区免费-免费在线观看小视频-五月免费视频-国产一区99-美女一区二区三区-一亲二脱三插-一级一级黄色-国产激情第一页-黄色片a级-亚洲永久精品ww.7491进入

工資協(xié)議合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 186人看過

約定的工資是否合法?勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件沒有明確規(guī)定,發(fā)生爭議的,用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同的規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同沒有約定報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國家的規(guī)定,按時(shí)足額支付勞動(dòng)者

用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,用人單位?yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,拒不支付工資的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),勞動(dòng)者是否有報(bào)酬

勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定:“用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬,限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)發(fā)差額;員工逾期不支付的,有下列情形之一的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工補(bǔ)發(fā)加班費(fèi):,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:

1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,工資不低于工資的150%。

(2)安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,在法定節(jié)假日工作的,工資不低于工資的200%。

,工資不低于其工資的300%

以上是小編為您安排的協(xié)議工資的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議工資是合法的,工資條款是勞動(dòng)合同中的必備條款。勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的,不具有相應(yīng)的法律效力。如果您還有不明白的地方,不妨咨詢一下我們的律師

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
張海莉

張海莉

執(zhí)業(yè)證號:

12202201311881320

吉林途律律師事務(wù)所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

張海莉

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
东乡| 伊宁市| 曲水县| 泽州县| 垫江县| 长宁县| 沁水县| 新郑市| 红河县| 陆川县| 内黄县| 和硕县| 呼伦贝尔市| 拜泉县| 甘洛县| 高淳县| 许昌市| 黔西县| 古浪县| 全南县| 穆棱市| 水富县| 嘉峪关市| 康定县| 民乐县| 泌阳县| 凤冈县| 陈巴尔虎旗| 宜州市| 卓尼县| 正蓝旗| 塔城市| 会泽县| 永川市| 揭西县| 宁蒗| 运城市| 普安县| 菏泽市| 乐安县| 胶州市|