《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者協(xié)議不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資的，可以向勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明：1.申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。用人單位的名稱、住所或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。如勞動(dòng)補(bǔ)償金、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金、不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議請(qǐng)求等。，所依據(jù)的事實(shí)和理由（即法律規(guī)定）

3.提供的證據(jù)和來源。有證人的，應(yīng)當(dāng)寫明證人的姓名、地址。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。如勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。如勞動(dòng)合同、通行證、工作證、工資單等，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位控制和管理的，由用人單位提供。如果不提供，雇主將承擔(dān)不提供證據(jù)的不利后果

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