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寧波
是加班嗎
案件詳情：張先生節(jié)假日在單位值班。他與一家貿易公司簽訂了一年的勞動合同，約定由張先生負責公司的業(yè)務接待。國慶、春節(jié)長假期間，由于單位安保需要，張先生值班4天。合同到期后，張先生要求公司在節(jié)假日支付加班費，但遭到公司拒絕。公司認為值班不同于加班，公司已向張先生支付了值班津貼，故不應支付加班工資意見：
雖然“值班”和“加班”只是一個詞，但含義卻大不相同，“加班”是延長工作時間的法律概念，而“值班”是企業(yè)在管理實踐中形成的一個概念。在司法實踐中，一般認為加班是指用人單位安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事原工作或者與本單位生產經營密切相關的工作；值班是用人單位因安全、消防、行政等需要安排勞動者從事的工作，兩者的區(qū)別主要取決于勞動者從事的工作是否屬于自己的工作，是否屬于公司生產經營的需要。本案中，張先生因單位安全需要被安排值班，不屬于加班，故無權要求加班費
相關法律知識：根據《勞動法》相關規(guī)定，所謂加班，一般是指用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協(xié)商，安排職工在法定工作時間以外工作。因為加班是員工在正常工作時間以外的休息時間內所做的工作，是在休息時間內工作時間的延長。為了保護員工的休息權，國家嚴格限制加班。一般每天不超過1小時；特殊情況下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是基于雇主和雇員之間的協(xié)商。有下列情形之一的，用人單位不得強迫勞動者加班，勞動者無權單方面決定加班
，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%（3）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的300%該內容對我有幫助 贊一個
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