晨報(bào)訊（記者顏菲）昨天上午，最高人民法院公布并正式實(shí)施《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》，明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的案件范圍和訴訟主體。根據(jù)司法解釋，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證明，用人單位不提供的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

出借許可證應(yīng)列為當(dāng)事人

司法解釋規(guī)定，未申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者營(yíng)業(yè)期限屆滿繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，用人單位及其出資人應(yīng)當(dāng)列為當(dāng)事人。無(wú)合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)當(dāng)將借用營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。勞動(dòng)者與其他單位所屬的用人單位或者個(gè)人發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將該用人單位或者個(gè)人、所屬單位列為當(dāng)事人。

有關(guān)因提前退休引發(fā)爭(zhēng)議的規(guī)定p>

司法解釋還明確，因與新用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，無(wú)償留職、未達(dá)到法定退休年齡等人員，由人民法院處理。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決時(shí)，當(dāng)事人不服向人民法院起訴，認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加訴訟的當(dāng)事人的，勞動(dòng)仲裁具有法律效力p>

司法解釋還規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解書具有法律效力，一方當(dāng)事人撤回起訴的，人民法院不予受理；受理的，裁定駁回起訴。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理