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寧波
實名舉報加班費誰更難
為什么一定要實行實名制舉報？姜文認(rèn)為，解決職工待遇不公的辦法之一是向勞動保障行政部門舉報，舉報需要實名。否則，勞動保障部門很難處理，與法院申請仲裁、選擇向勞動保障部門報案相比，既省去了繁文縟節(jié)，又節(jié)省了時間。為什么這一降低求助成本的舉措沒有造成工人的蜂擁而至？當(dāng)然，并不是我們不用擔(dān)心拿不到加班費，而是相關(guān)部門長期的工作方式，以及自身的生存困境，讓他們失去了舉報的權(quán)利，不愿舉報，如果職工還需要信心和勇氣向本單位匿名舉報，當(dāng)勞動和社會保障部門只接受實名舉報時，就接近于“閉門謝客”。別說保障性較差的農(nóng)民工，還有那些在民營企業(yè)加班加點的人，比如便餐。即使是在政府機構(gòu)，也有許多無償或少付加班費的情況。難道勞動和社會保障部門真的不知道，在你不愿匿名舉報的情況下，實名舉報的操作性如何？即使是工資相對有保障的機關(guān)事業(yè)單位的員工，拿不到加班費的也不多見。我們怎么能談?wù)撍綘I企業(yè)的雇員呢？如果看看那些申請勞動仲裁的案例，有多少不是與單位決裂后的“產(chǎn)品”？同樣，如果還沒有準(zhǔn)備好被單位開除，有多少人可以實名舉報
當(dāng)然，我們希望更多的勞動者可以公開向用人單位索要加班費，但那些只能選擇匿名舉報甚至“愿意”被侵權(quán)的人，應(yīng)該得到更多的幫助。勞動保障部門不妨要求用人單位每季度或半年申報一次分配情況，然后在嚴(yán)格審核的基礎(chǔ)上，結(jié)合日常檢查和突擊抽查，更加主動，盡量減少用人單位的“折扣”，而增加員工實名舉報的信心
只有這樣，執(zhí)法監(jiān)督的廣度和深度才能不斷擴大，勞動者才不會因為索要應(yīng)得的工資而付出被單位開除的代價?？梢哉f，解決勞動者受到的不公平待遇需要實名舉報，但不應(yīng)該是勞動執(zhí)法容易、勞動者難的結(jié)果該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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