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用人單位安排勞動者在休息日工作，如何支付加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 1008人看過
    用人單位安排勞動者在休息日工作的，應當如何支付加班費

    根據(jù)原勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規(guī)定，安排勞動者在休息日工作的，首先應同時安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的，按照《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定，按照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第二項的規(guī)定，支付延長工作時間的工資和報酬，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資標準的200%的工資，安排勞動者在休息日加班的，應當先安排補休。如果他們不能，他們應該支付不少于工資的200%。補休時間應等于加班時間

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